在过往的一整年当中，金融机构薪酬相关话题屡屡受到关注，随着银行年报的密集性披露，银行业“打工人”工资的变动状况也显露面来。
到3月31日为止，在A股上市银行中，国有大行以及股份制银行里，有13家在年报当中披露了和薪酬有关的数据。把这些数据跟2021年薪酬数据做对比之后能够发觉，2022年银行业在普遍人均薪酬方面维持着相对稳健的态势，并没有出现大幅度的急剧减少。
来自南都·湾财社的记者，从13家上市银行里进行测算统计，得出2022年人均薪酬最高的银行是中信银行，其人均薪酬为63.38万元。在国有六大行当中，人均薪酬最高的是交通银行，其数值为43.28万元。
看着各家银行内里的高管薪酬情况，因着金融国企“限薪令”的出现，股份制银行的高管薪酬一般是高于国有大行的，这里面最高的是兴业银行职工监事赖富荣，其薪酬是547.95万元。但总的来说呀，好多银行的高管薪酬总额明显下降了，其中浙商银行下降幅度最大，达到了23.93%。
建立绩效薪酬追索扣回机制
有银行“追回”超5000万
从总体薪酬情况来看，在十三家银行所披露的年报里头，农业银行的应付职工薪酬数额处于最高水平，具体数值是七百一十四点六九亿元，而且在这十三家银行当中，它是应付职工薪酬总额这一数据唯一达到并超越五百亿元的银行。工商银行、建设银行排在农业银行之后，金额分别是四百九十四点一三亿元与四百九十三点五五亿元。除此之外，兴业银行支付给员工的薪酬总额总计为三百零三点九五亿元，在股份制银行里排名处于第一的位置。
从人力成本变动情形来看，有13家银行，其应付职工薪酬都比上一年有所提升，这或许和增员存在关联。其中，除掉平安银行、浙商银行之外，其余银行的应付职工薪酬都出现了两位数增长，像兴业银行、招商银行、工商银行的增幅都超过了20%。
相比于总体薪酬而言，职工的平均薪酬水准展现出了行业薪酬变动情形的更多细微迹象。南都·湾财社记者凭借“(支付给员工薪酬 + 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬)/”。
(期初员工人数+期末员工人数)/2
依公式去算出员工人均薪酬，结果表明，在四家银行里人均薪酬是同比降低的，而其余九家银行，其人均薪酬呈现出上涨的状况。
具体而言，中信银行的人均薪酬在13家银行中占据首位，数额为63.38万元，同前一年相比增长幅度达9.03%，从“5”字头提升至“6”字头。位居第二、第三的分别是招商银行与浙商银行，薪酬分别是58.89万元、58.58万元，然而前者相较于上一年有大幅下降，降幅为7.58%，后者相较于上一年则呈上升态势，升幅为6.23%。
股份行里面平均薪酬的数据整体领先于国有大行，这里面，交通银行的人均薪酬是最高的，达到43.28万元，建设银行则具有着最大幅度的人均薪酬增长，跟同比情况比上，上升了6.69%，达到36.05万元。
要特别指出的是，除了招商银行之外，光大银行、民生银行、平安银行在去年的时候职工人均薪酬都出现了下滑的情况，其中平安银行的人均薪酬相比于2021年减少了2.94万元，下降幅度超过了5%。记者与此同时留意到，平安银行的高管薪酬相对于上一年度而言也有减少的现象发生。
近两年了，南都·湾财社记者观察到，在监管政策指引这个情况下，多数银行机构，已搞起了薪酬延期支付以及绩效薪酬追索扣回相关事宜，也算是一定程度上影响了员工和高管薪酬。比如说招行，在其年报里披露讲，2022年的时候，该行针对2876名员工执行了绩效薪酬追索扣回，这追索扣回的绩效薪酬总金额达到了5824万元。
10家银行增员共3.24万人
金融科技人才是“扩招”重点
近些年，银行业加紧促进数字化的转变程序，办理业务不在柜台进行的比率持续升高，网点连带基层工作人员被裁撤之事屡屡频繁见到，可是，就从2022那一年报告公布的员工数值来讲，十三家银行当中有十家仍旧在进行招人增多之举。
详细地去看，在前述的那13家银行里面，农业银行、工商银行它们的员工数量是最多的，农业银行是45.23万人，工商银行是42.76万人，然而这两家银行在2022年的时候都处于人员缩减的状态，农业银行相较于上一年缩减了0.29万人，工商银行相较于上一年缩减了0.65万人。
南都·湾财社记者对各行年报进行统计，从而发现，建行、交行、邮储、招行、兴业、中信、光大、民生、平安、浙商这10家银行，在去年的时候，合计增员数量为3.24万人。其中，仅仅招商银行这一家银行，扩充的人员数量就多达0.93万人，兴业银行呢，也同样扩充了0.73万人。
那么，进行扩招之后的那些人才，究竟都前往了哪些具体的部门呢？就拿那个以增员数量最多而著称的招行当作例子来说的话，在 2022 年的时候，这家银行的公司金融这个条线，其员工数量增加了 688 人，零售条理清楚地带，员工数量增加了 6485 人。并且运营与管理这个板块，它的员工人数呢，增加了 1881 人。
另外，金融科技岗位增添人员也是银行人员结构转变的关键构成部分。近些年来，好多银行加大了对金融科技人才的招募力度，像兴业银行施行科技人才万人计划，到去年年末时，科技人员有6699人，和上一年年末相比大幅增长了102.82%，在员工总数里所占比例是11.87%；到2022年末，民生银行科技人员数量是4053人，比上一年年末增长了32.36%，等等。
银行高管减薪进行时
仅有1人年薪超500万
与职工人均薪酬那种相对稳健的情况不一样，有多家银行，这些银行高管薪酬呈现出下行趋势，这种下行趋势已经有所显露了。
在前述13家银行高管年度薪酬总额里，工行、中行、建行、交行、兴业、中信的总额呈现上涨情形，其中增幅最高的是兴业银行，它同比上升了24.49%；而农行、邮储、民生、平安以及其他另外3家银行这7家银行，其总额都是下降状态，其中降幅最高的是浙商银行，它同比减少了23.93%。
审视各家银行一把手薪酬状况，多数国有大行董事长与行长，去年呈现出税前薪酬处于约86万元水平之态势，且差距表现较小。然而，股份行中的“一把手”群体，薪酬差距显著，其中税前薪酬处于最高位者，乃是民生银行董事长高迎欣，金额为389.08万元。紧随其后的，是招商银行行长王良以及平安银行行长胡跃飞，税前薪酬分别为362.46万元、336.71万元。
在南都·湾财社进一步梳理各行披露的那一些高管薪酬信息之后，发现了这样的情况，在前边提到的那13家银行范围里，兴业银行的监事赖富荣，凭借547.95万元的税前薪酬，占据了银行高管薪酬的榜首位置，并且还是前边所说的那些银行里，唯一在去年年薪超过500万的高管。而平安银行的董事、副行长郭世邦，则以400.04万元的薪酬，位居在第二位。
需留意的是，虽说前面提到的那些高管，其税前薪酬的水准比较高，然而和上一年相比，都存在一定程度的降低。另外，因部分银行在后续会单独去披露高管的递延薪酬，所以2022年银行高管薪酬的真实情形还有待予以关注。
业内人士针对银行高管年年薪费降低的情况，觉得可能跟国家相关方面出台的政策有关系。去年八月二号的时候，财政部发布《关于进一步增添国有金融理财管理的告知》，清晰指出进行投资理财的企业里处于高阶职位的管理人员以及对风险存在直接的或者是具有重要影响的工作岗位上的员工，基础薪资一般是不会比薪资总计的百分之三十五还要多的，会鉴于其所负责的业务在收益以及风险等方面分期核查的状况来实施绩效薪资的延迟支付行为，绩效薪资超过百分之四十的部分是应当采取延迟支付的形式来操作的。与此同时，《通知》还提出要求，要将领导班子、中层干部以及基层员工的收入分配关系做到有效地平衡，还要加大对一线员工、基层员工的倾斜力度。
注意到这一要求的记者发现，其已于银行机构层面显露出来。时间为3月31日，兴业银行董事长吕家进于该行2022年业绩说明会上宣称，在薪酬分配方面，当下主要落实财政部所提出的两个“不高于”。与此同时，还在思量把薪酬朝着经营一线、科技一线等范畴予以倾斜，以鞭策创新，激励多劳多得，从而强化基层队伍的稳定性。
另外，还有部分银行经营业绩不太好，这同样是高管减薪的一个重要缘由。去年11月的时候，民生银行行长郑万春在该行三季度业绩情况说明会上面说道，“由于考虑到市场发生变化、绩效挂钩等相关因素，我们银行高管2021年度平均薪酬水平相较于同期已经下降了15%。”这也就表明了，民生银行高管层级的薪酬已经是连续第二年下降幅度超过8%。
采写:南都·湾财社记者 王文妍
数据来源:银行年报、同花顺iDinD
