1. 汇报工作先给结果
有的人忙得没耐心去听过程，而是先说这事成了或者卡在某个环节，然后再补充关键信息，没人会跳过结果去听铺垫，效率永远都是第一位的。
2. 少聊私事多聊业务
茶水间里，尽量少聊些家长里短的事儿，而是多聊聊对这个项目的看法。在职场关系当中，其核心是价值交换，业务交集相比于私事，更具长久性。
3. 新人主动“打杂”不吃亏
把文件打印出来，将物料搬运过去，别去嫌这样做麻烦，因为这些小事情能够让你迅速熟悉团队分工，与此同时，老员工会把这些全都看在眼里，等有了机会才会在心里想着你。
4. 别替领导做决定
面对问题表述为，“方案A成本低廉然而速度缓慢，方案B速度快捷可是成本高昂，您更偏向于哪一种？”领导所需要的是选择题，并非填空题。
5. 被批评先接再改
就算感觉心里委屈，也要先点头说一说：“我记下来了”。要是当场就去辩解的话，只会让矛盾变得更加激化，在事成之后，用实际行动去证明通过改进要比一味嘴硬更加管用些。
6. 聚餐别抢C位，也别躲角落
坐着的时候，选择挨着直属领导或者老员工，并且主动去给前辈增添茶水。关于座位的细节之中，隐藏着情商，要是太过刻意或者太过被动，都是会失分的。
7. 功劳分给帮过你的人
一旦项目成功了，就会有人说“多亏XX提出的建议”，也会有人说“多亏XX加班给予支持”。能够独自吞并功劳的人，是走不了长远之路的，只有懂得去分享，这才会有其他人愿意再次来帮助你。
8. 别在朋友圈发职场吐槽
即便对同事进行屏蔽，截图转发这种情况所存在的风险一直都在，负面情绪得靠自己去消化才行，在职场当中是容不下那种“玻璃心”式的公开宣泄的。
9. 接到任务先重复确认
领导讲完之后，紧接着补上这么一句，“您是打算在周三之前拿出初稿，并且要着重突出成本控制，是这样没错吧？”以此来防止出现理解上的偏差，进而导致返工的情况发生。
10. 同事求助别直接拒
此时我手上正有着一项极为紧急的任务，半小时之后去帮你查看这件事情，能行吗，委婉地予以拒绝，相较于生硬直白地讲没空，是更能够留下一定余地的。
11. 开会提前5分钟到
找到合适的座位，对设备进行调试，哪怕只是迟到了一分钟，也会给人留下“不重视”的印象，因为细节决定信任度。
12. 别打听同事薪资
工薪这个东西属于职场的禁忌区域，一旦去询问另一方就会陷入尴尬境地，要是被领导知晓了，还会被认为你心思欠缺正当性，所以要抑制住那份好奇心理。
13. 犯错主动担责不甩锅
“这件事情，我并未进行周全仔细的考虑。如今，补救的方案是XX。”那些喜欢把责任往外推的人，是没有任何人敢予以重要任用的。只有敢于承担责任的人，才会拥有机会获得成长。
14. 多记同事的“小偏好”
什么人喝咖啡是不添加糖的，什么样的人会对花粉产生过敏反应，在闲聊期间将这些内容记录下来。下一次的时候把这些细节考虑周全，使得好感度能够暗暗地有所提升。
15. 别总说“我不会”
虽此事吾从未践行，然可学之，您能否为吾指引一出路？在职场中，态度至关重要，无人天生便无所不能，只要肯于学习，便会拥有机遇。
16. 领导的“随口一提”要当真
提到“这个数据下次整理下”，就算没有催促，也要主动去做好汇报这个情况，记住了，重视领导潜在未明确表达出来的需求，这才是真正的机灵。
17. 团队冲突别当“老好人”
不可有偏袒之态，却需表明态度，称：“当下应先着手解决问题，至于分歧，我们在会后单独进行交流探讨”。采取和稀泥的做法，只会致使矛盾迁延，演变成巨大的麻烦。
18. 下班前花5分钟复盘
在备忘录里写下，今日完成了哪些事项，明日计划要做些什么，每日都清理收尾，如此周末才能够避免带着工作焦虑度过。
19. 别和“负能量同事”深交
老是抱怨公司的人，会拉低你的状态，老是骂领导的人，也会拉低你的状态，要和这类人保持距离，别被他们感染负面情绪，从而变成“职场怨妇”。
20. 升职后先稳关系再改规矩
刚刚走上领导位置可别着急去搞“三把火”，先跟那些资历老的同事谈一谈需求，等站稳了脚跟之后再进行调整，这样改革才会有人来协同配合。
21. 跨部门沟通带“解决方案”
在向别的部门寻求帮助之际，要先这么讲，“我是需要XX予以支持的，能不能辛苦你们在XX环节那儿进行协助呀？”两手空空去求别人，这事情是很难办成功的。
22. 不要在办公室哭
若是感到委屈了，那就前往楼梯间，去冷静个10分钟，因为要是眼泪在人前流淌得过多了，便会被贴上“抗压能力差”这样的标签，进而影响到晋升呀。
23. 记得给“边缘同事”递颗糖
叫上那个很少开口讲话的新人去参加部门的聚餐活动，在开会期间询问一下那些沉默寡言者的看法和意见，要尊重那些看似平凡渺小的人物，因为在关键的时刻他们有可能会帮你摆脱困境。
24. 领导批评错了别当场翻账
事情过后，寻觅到合适时机去讲，“上次您所提及的XX，随后我经过核查，证实是XX的情况，往后我会更加留意，提前去进行反馈”。这样做既能澄清有关看法，还能表明自身的态度。
25. 别总“免费帮人”
零零星星帮着同事修改PPT，这种情况没什么问题，然而要是长时间替他人做活，就会变成任人拿捏的“软柿子”。要学会这么表达，“我手头的这项工作也相当紧急，你先自行尝试一下，碰到障碍无法继续进行之时再过来向我询问”。
26. 离职前把手头活交接清楚
将流程写得明明白白，把注意事项一一罗列清楚，当面与接手之人讲得透彻明白。做到好聚好散，毕竟行业圈子较小，留下良好口碑远比赌气要重要得多。
27. 别总追“热门技能”
将核心业务方面的能力，训练至顶尖水准，相较于什么都学却学得不精通，要强得多。在职场之中，比拼的是那种不可被取代的特性，并非是技能的数量多少。
28. 被同事抢功别当场吵
悄悄去找领导告知，在这个项目当中，我所负责的那个XX环节，数据呈现的状况是如此这般的。凭借事实来进行陈述，领导心中自有衡量的标准。
29. 定期和领导“非正式沟通”
午饭没到时，谈论些许行业方面的动态情况，外出差旅途中，讲讲工作之中所遇的困惑之处。在那种轻松的氛围状态里，更易于使得领导将你记在心里。
30. 职场逆商比智商更重要
即便项目搞砸了、没办法获得晋升，也千万别消极懈怠、无所作为。要认真归纳所犯错误、重新规划前行方向，那些具备担当能力的人，迟早会再度迎来机遇的垂青。
#职场 #情商 #人情世故
