人力资源外包跟劳务派遣是不是都是用工单位在给你发工资？
其一，要是你所从事的是人力资源外包方面的业务，其二，那么给你发放工资的主体，其三，毋庸置疑的便是用工单位。
那么，被派遣进行劳务工作的员工，工资发放方是不是用工单位呢，又或者意味着，既能够是用工单位来发放工资，也能够是派遣公司来给其发放工资呢？
如果你有这个疑问大概率是受到了相关表述的 “误导” 。
倘若依据这样的表述来看，非常明显地，对劳务派遣员工予以工资发放的主体必定是用工单位，而劳务派遣公司仅仅是去履行代发的义务。
但是这个说法其实是错误的，或者说并不够准确。
这类不够准确的表述，出现在了相关政策文件里，这是由于发布机关的工作人员，仍然沿用了老文件中，关于劳务派遣运营模式的过时说法。
有相关“老文件” 。
当时的文件里，出现了劳务公司针对用工单位发放工资事宜进行代收转付的表述，此后一直沿用至今，就连很具分量的相关文件，采用的也是这个说法。
但不得不讲的是，“代收转付”这种说法于当时的法律法规环境里并无差错，鉴于那时还不存在相关配套法律用以对其实施规范管理，财税方面只是把劳务派遣界定为了“代理服务”。
于2008年颁布的《劳动合同法》，其58条第二款里，已然明确作了规定，进行劳务派遣业务时，对员工开展工资发放的主体，正是劳务派遣公司。
按照常理来讲，日后的财税方面文件，应当都依据该法条，重新统一表述的口径，然而不清楚是为何，所有人都懒得去修改，一直持续沿用了代为发放这样的说法。
那么得出的结论便是，在人力资源外包这种情形下，是用工单位来给你发放工资，而在劳务派遣这种状况中，是劳务公司给你发放工资。
其实怎么判断是谁给你发工资还有一种更简单的方法。
你能够直接去查看你的个税究竟是扣在谁的头上，扣在谁头上，那么谁就是发放工资的主体。
如果你要是问折腾半天有啥区别。
对你其实没啥区别，但是对老板区别可就太大了。
