于德国柏林之处，有一位名为鲁道夫·基斯林之人，其年龄为62岁，多年以来一直经营着一家小型的供暖以及空调服务公司。现如今，即将要步入退休阶段的他，却始终难以寻觅到恰当合适的接班人。“我的孩子所从事的是截然不同完全不同另一番模样的行业，没有办法接手我的企业这一经营实体，部分员工又并不愿意去承担相应的责任。”基斯林带着无奈的神情如是说道。在德国这个国家，像基斯林这般面临着接班方面难题的中小企业主并非个例少数。一旦无法找寻到继承人，这些企业极有可能不得不面临关闭的局面。
德国经济产出之中，一半以上是由中小企业贡献的，并且近60%的就业岗位也是中小企业所提供的。依据德国复兴信贷银行的一项调查结果，德国大概有23.1万名中小企业主计划在今年年底之前，将自己的企业关闭，这一人数比一年前多出了6.75万人。复兴信贷银行的中小企业专家米夏埃尔·施瓦茨宣称，从来没有出现过如此多的中小企业，因为面临后继无人的状况，从而去考虑放弃经营。
源自德国的人口统计数据表明，当下德国超过半数的中小企业主年龄已然超过55岁，然而在10年之前，该比例仅仅只有20%。中小企业主的老龄化进程相较于整体人口而言更快，在60岁以上的中小企业主当中，占比高达39%，可是在德国的总人口里面，这一比例大约是30%。德国存在着许多中小企业属于家族企业，不过有不少企业主的子女并不愿意去接班。依据慕尼黑经济研究所的调查显示，大概42%的德国中小企业无法找到家族成员来进行继承。不少年轻人寻觅稳定的收入，追寻可控的风险，相较于大企业所提供的薪酬水平，以及给出的福利承诺，他们接手中小企业的意愿并不高。
荷兰国际集团宏观研究主管卡斯滕·布热斯基觉得，好多企业主处后继无人状况下都不想增加投资，致使“投资受阻”。德国多数大企业的供应商里存在难以替换的中小企业、德国中小企业联合会主席马克·滕比格觉得，中小企业主的接班问题“不但威胁到就业，还能够从整体上连累德国的经济地位”。
德国经济部门发言人针对中小企业接班难题表明，政府已多次采取多项举措支持中小企业寻找有意愿的接班人，像提供低息贷款，搭建免费网站供企业寻觅意向接班人等，然而实际所能起到的效果却并不理想。德国投资银行施蒂费尔并购专家米夏埃尔·沃尔夫觉得，私募股权收购通常会被当作是一种解决办法，可实际上仅仅适合那些规模较大的中型企业。对于规模较小的企业而言，“迄今尚存在缺失一个系统的解决方案的状况”。德国工商大会主席，名为彼得·阿德里安者，于近日发出呼吁，称德国联邦政府应当紧急着手采取应对举措，要显著地提升中小企业的吸引力，目的在于帮助其寻觅到接班人。
（本报柏林10月23日电）
《 人民日报 》（ 2025年10月24日 14 版）
