朋友们一看到标题便会说，这会儿网上司马南老师正跟联想激战呢，超人你这是凑热闹、蹭流量的架势呀。嘿，你还别说，这热闹本来超人只是围观，并不打算发言，可一些业内朋友问我联想天价薪酬的事儿，联想内部制定这样的薪酬制度跟HR究竟有没有关联。既然大伙热情都高涨，那咱们就顺着这条线讲讲联想的问题。
谁批准的天价薪酬？
依据司马南等好些位老师所进行的爆料，联想控股2019年财报呈现出这样的情况，联想创始人柳传志在这一个年度里薪酬总额抵达人民币7603万元，跟2018年的4061万元相比较，增幅为87.22%。按照财报所披露的内容，柳传志2019年薪酬比往年高的缘由，主要是多了一项金额为2526万元的退休金。另外呢，根据联想集团科创板招股书所披露的情况，联想集团每年给柳传志支付的退休金是150万美元。除了创始人柳传志以外，其他高管的薪酬条件也毫不逊色。联想集团公开的招股书中表明，在2018年到2020年期间，该公司里担任董事、高管以及核心技术人员的群体，所领取的税前薪酬数值加起来，在不同年份分别是5.65亿元、9.1亿元以及9.34亿元，这些薪酬所占同年联想集团净利润的比重，依次分别是13.3%、16.25%以及10.75%。另外，联想集团2020年所出具的薪酬委员会报告显示出，联想高级管理层之中，年薪超过341万美元（换算后约合2200万元人民币）的人员数量共有12人。当中，联想集团董事局主席，同时兼任首席执行官的杨元庆，在2020年时，其薪酬包的总额总计达到了1.7亿元。
哇塞！这薪酬简直能让人惊掉下巴，杨元庆有着高达1.7亿的年薪，柳传志拿到了将近1亿的退休金，还有10几个核心高管总共拿了9个多亿年薪！与之相对应的情况是，联想的产品存在缺乏科技创新的问题，在科创板只是短暂过渡，资产负债率超过了90%，还拖欠供应商几千亿的应付账款，依靠P2P互联网金融来赚取利润，对国内消费者玩弄价格手段等等举措，真的难以知晓他们凭借什么条件能领着如此高额的薪酬。
联想高管薪酬制度为何制定得这般宽松？在此超人要解释一下，联想的HR被指责了，这天价薪酬并非HR所定，是由一个专业部门即薪酬委员会制定的，那这个委员会究竟是怎样一个存在？超人会为您详细讲述一番。
薪酬委员会属于公司董事会里的专门委员会，它主要针对公司高级管理人员的薪酬政策以及体系设计给出建议，它具体去审查一般管理人员的薪酬结构和水平，它还制定管理人员奖金、期权等激励方案 ，在欧美等发达国家，薪酬委员会通常是公司董事会的常设专门委员会，它由4至6名由董事会任命的董事委员构成，它凭借薪酬委员会会议来行使职权。也即是说，在公司聘任核心高管之际，薪酬委员会要召开会议，一同探讨是否接纳高管相对偏高的年薪以及激励方案，这些顶级高管的年薪，有可能并不处于公司现有的薪酬体系架构之内，然而倘若该高管所能带来的价值与高薪相匹配，并且获得了薪酬委员会的认可与通过，那么领取天价薪酬其实并非不合理。
薪酬委员会在上市公司中较为常见，我国监管部门近些年来推动上市公司设立薪酬委员会，目的在于提升上市公司治理水平，健全针对公司董事以及高级管理人员的考核与薪酬管理制度，《公司法》里有明确规定，《上市公司治理准则》中亦有明确规定，上市公司应当设立董事会薪酬委员会，并且要依据公司具体情况制订契合本公司实际情况的实施细则。依实际运作情形而言，薪酬委员会所承担的工作，属于董事会诸多工作里难度颇高的工作类别中的一种，并非能够让每一位董事都参与其中，而最难予以证实的要点在于，确保高管薪酬与为公司所贡献的价值之间，存在一种合理的关联，此即所谓的“性价比合理”。
从回到联想的问题方面来看，明显这性价比出现了失衡状况，对于一家有着近7万人规模的全球型企业而言，仅高管团队10几个人的薪酬，就将利润分走了10%还有多，这样的情形合理不？那薪酬委员会又是依据怎样来同意的呢？当然咯，要是大股东对董事会以及薪酬委员会进行了操控，那将利益输送难道不是分分钟就能达成的事情吗？如此一来出现天价薪酬也就并非意外之事了。
杨元庆的说法有道理吗？
一次，联想集团CEO杨元庆在接受媒体采访时，面对天价薪酬的质疑，他表示，联想是一家国际化公司。过去，在国内时拿着低工资。后来收购了IBM、摩托罗拉这些外资企业，随之接收了一批国外的高薪高管。他觉得，不能比美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，否则说不过去。
那这究竟是何种道理呢？究竟是哪一项政策、哪一部法律作出规定表明公司CEO肯定必定要比所有的高管以及员工挣得都更多呢？就算就算是超人也从来都未曾听闻过任何的一家上市公司会把这一条明确地写进公司的制度当中。对于一家企业的领导人而言，其是否具备宽广的胸怀，是否能够始终长久地保持谦卑的姿态，从而允许并且鼓励公司之内藏龙卧虎、能人不断涌现辈出，在这一点上面完全足以看得出杨元庆是欠缺企业家理应具备的气量的 ，与此同时这也是在为他自己的天价高薪进行粉饰以及辩解。有个如同超人般的人物，他记得在过去几年的时候，前往腾讯进行参访，去听王者荣耀团队里的同事作出分享，发现在互联网公司这般情形极为常见，也就是技术方面厉害的人比身为上级的人拿得更多，要是大家都怀着联想的那种想法，的确没有哪家公司能够持续保持不断地往前进步，持续不断地创新。
近些年来，伴随中国经济走向强盛，越来越多的中国企业顺着国家“一带一路”战略迈向国门以外，于海外设置分支，收购公司以涉足业务，大家恐怕都碰到了诸如联想一样的状况或麻烦，然而，难道是每一家企业统统都做如此这般的操作吗？企业的高管们皆因这样的缘由而显著提高了薪酬，这一点超人并未展开详致的调查，可是为什么唯独联想成了众怨所指的对象，这就需要联想自身好好反过来思考思索一番了。
近亿元的退休金合理吗？
从网上查阅一些相关文章的超人发现，联想创始元老柳传志退休后仍持有近亿退休金，这点在全球范围内堪称独一无二，全球在职上市公司CEO中，杨元庆1.7亿人民币薪酬确实并非最高，像与大名鼎鼎的苹果公司CEO库克相比，杨就显得微不足道，以下是两者2020年度薪酬对比情况：
显然，库克在2020年所拥有的总计2.65亿美元，这约合17亿元人民币的综合薪酬，远远高于杨元庆。然而，杨元庆的年薪在国内上市公司之CEO当中，确实是属于顶级的水平。早在2015年的时候，《福布斯》中文版发布了相关数据，该数据显示得出，杨元庆凭借1.18亿元年薪，连续三年处于中国上市公司CEO排名的第一位。
离职员工能从上市公司拿到退休金，且金额近一个亿的情况，恐怕全球范围内只有联想能做到。就算柳传志对联想功劳极大，拥有公司诸多股权也就罢了，却还要薪酬委员会特意批准如此高额的退休金，这似乎有掏空上市公司的意味。联想从国有企业转变为私营资本家的工具，即便退休后仍持续性地“吸血”，追根溯源还是和当年的改制相关，改制消除了所有监管方面的阻碍。
企业如何避免天价薪酬？
有关联想的问题属于个别事例，当然，也不能排除别的公司此时或者以后有面临相似状况的可能性，那么，该怎么防止同样的情形再度出现呢，超人认为有两点需要留意：
开头第一点是公司治理水平朝着规范以及完善的方向发展。公司治理属于一个综合性质的体系，它关联到股权架构这一方面，还涉及内部管理这一领域，包含规章制度这一范畴，涵盖风险防控这一类别，囊括财务审计这一类型，包括危机处理等众多的方面。上市公司进行上市的目标是为股东创造出更大的价值，而非沦为个人的“提款机”，进而损害广大股东的权益，达成这一目标就需要借助制度以及管理来加以监督而且进行防范了。
其次，公司要为高管去设立契合自身发展情形的薪酬制度，还有考核制度以及激励制度，高管薪酬之中的固定年薪、奖金、股权激励的分配比例怎么去做调整的问题，以及怎样才能够最大程度达到对高管激励这种程度这是公司应当谨慎去考量的核心问题。于美国之处在众多上市状况下的科技公司的CEO而言来讲，像特斯拉的那位名叫埃隆马斯克者、扎克伯格这类人物，再到国内地区之内堪称大佬级别的马云、刘强东、马明哲、梁稳根等等一众人员那般，常常会有着领着“0年薪”、”1元年薪”此类情况，究其实则手里牢牢握着数量众多的股权；然而呢，像联想这一群体里头的一众高管呈现出那样固定形式的年薪巨高无比，并且股权激励同样处于很高的水准这种状况在实际情形当中实在称得上极为少见，此种状况模式的设置在对于管理人员而言的情况下很难产生危机感，而且激励程度从长远角度来看也是远远达不到应有的水准程度。来瞧瞧下方展示呈现出来的这幅图表，回想以往的年份历史时期里一众互联网领域之内的堪称大佬人物者们唯独到今天杨元庆稳稳安然坐在C位，经过几年时间以后当年处于其之下类似小弟般的人物纷纷在成就方面超越了他，如今小杨所具有于众人视野当中的存在感是越来越低了。
提到联想这个公司，它虽被归入 IT 科技公司类别之中，然而依据行业的口碑情形来讲更像是一家外企，其进取意识并不强烈，当互联网大厂大力推行“996”模式之际，联想却过着朝九晚五相对“清闲”的日子，其员工月薪通常不低，福利待遇良好，比较适宜养老，那么也许高管的天价薪酬便是致使联想不思进取的最为严重的顽疾。
当前，联想相关事件正处于持续发酵的状态之中，倘若没有滴滴事件的引发，联想恐怕也不会被大众所揪出。回溯当年，存在着一些获取既得利益之人，他们在社会转型的特定时期收获了超出常人想象范围的利益，原本若是保持低调姿态那该有多好，然而他们却偏偏要去搞什么帮派，争当所谓的教父，炫耀自己家缠万贯这般高调行事。在此，超人要奉劝各位，做事应当保持高调的态度，而做人则要秉持低调的原则。
这期阐述了诸多和HR关联性并不显著的问题，当然这也是在为HR进行开脱与洗白，实际上这件事情与HR真的没有太大的关联。联想的天价薪酬本身并不违法，然而却缺失职业道德，从而伤了民心。人民日报有一句话：与其坐着联想，不如奋起华为，这恰恰代表了人民的呼声。
今天就聊这么多，下期见！
