新华网北京３月２日电，记者乃是白靖利，备受瞩目的国企薪酬改革在２０１５年将会跨出更大的步伐。截止到当前，全国已经有２２个省份明确表示要对国企负责人薪酬制度开展改革，这就表明社会一直所关注的“国企薪酬改革”按下了“快进键”。
虽措辞表述存有差异，去年下半年开启的央企薪酬改革，以及今年会陆续开启的地方国企薪酬改革，却展现出基本一致的思路，即统筹推进，完善机制，合理规范地确定薪酬水平，绝非单纯针对高管降薪，更不是借此机会来加薪。
近年来，国企高管薪酬问题一直遭受诸多指责。虽说一直在开展改革，然而每次都是声势浩大实际成效微小。但是，不管是公务员还是国企负责人，好多人提及薪酬改革总会陷入仅仅是“涨薪”或者“降薪”的错误认知里。而这种想法对改革没有好处，并且也跟市场经济精神不相符合。
实事求是来讲，当下不少国企负责人的薪酬水准的确远远高于社会平均工资，并且也和其自身对于企业、社会的那种贡献并不相符。尤其是在最近的两年时间里，一部分国企业绩出现下滑甚至是亏损的状况，然而高管的待遇薪酬不但没有降低，反而出现了上升，甚至是涨幅极为惊人，这更是备受众人争议。这些人自然而然地成为了改革最先需要去解决的问题。薪酬制度的改革，既是展现反腐倡廉精神之举，也是为收入分配改革跨出关键的一步。
然而，不论企业还是机关单位，其薪酬制度都应当明确一项原则，即要体现价值且鼓励先进。所以，必须加大考核监督力度，针对不合理的偏高乃至过高收入予以调整。与此同时，还需要考虑效率因素，为确实有贡献的企业管理人员提供与之水平相当的薪酬，从而避免挫伤相关人员的积极性，进而防止造成人才流失的情况发生。要达成这些目标，最为根本的举措应当是建立健全现代企业制度，其中涵盖法人治理结构、职业经理人制度以及市场化的薪酬分配机制。
薪酬改革得回应社会所关切的内容，要使其体现出来公平公正这一特性，对于体制来说，更应该凭借此来激发活力，让那些长期以来处于养尊处优状态然而活力却是不足的国企去不断增强自身竞争力。总体来讲，薪酬改革所要达成的就是让存在能力、负有责任并且做出贡献的人员能够拿到与之相应的薪酬，可对于那些自身能力有限但却占据职位而无所作为的人员薪酬来讲，则要去明确进行降低，最终实现叫作“效率优先、兼顾公平”的目标。
