嘿，大家好呀，咱们再来分享一些在薪酬应用范畴里极为实用的干货内容，也就是核算过程当中所运用的公式哦！
什么是公式？
公式是用数学符号和数字表示数量关系或运算规律的式子；
简要来讲，它属于一种固定的，且已被证实是正确无误的计算规则，任何时候，只要将与之相对应的数字代入到公式里面，便能够计算出结果。
以下是几个核心要点：
它是这样一种“法则”，这种“法则”可以告诉你，已知的条件跟未知的结果之间存在着怎样的关系，就好比速度公式v=s/t，它能够告诉你，只要你知道路程（s），并且知道时间（t），那么，你就能够算出速度（v）。
它是由符号构成的，一般情况下会涵盖等号（=），还有数字、运算符号（加减乘除），以及变量（诸如 x，y，a，b，π 这类字母，这些字母所代表的是能够发生变化的数值）。
常见的例子：
数学图形公式：
正方形的面积，用字母S去表示，其公式为S等于a的平方，这里的S具体指代着面积，那个a其指代的含义是边长。
圆的周长，其表示为C，等于那2πr成2πr，其中C这个符号代表着周长这一概念，而r这个符号代表的是半径这一概念。
代数运算公式：
物理/现实应用公式：
欧姆定律呈现这样的形式，I等于U除以R，也就是I等于U被R除，电流I与电压U以及电阻R存在着这样一种关系，即电流I等于电压U除以电阻R。
那么，总的来讲，公式是起着连接已知条件与未知结果作用的桥梁，是人类鉴于方便计算以及描述世界规律进而总结提炼出的“快捷方式”。
当然咱们今天说的是薪酬公式；
有一类公式，属于工资核算类，专门用来进行计算，计算的是员工，在特定的周期之内，应该得到的劳动报酬。
月标准计薪天数
公式： (365天−104天)÷12个月=21.75天
什么是21.75天的由来呢？它是按照《劳动法》规定，用以计算日工资以及小时工资的法定基准体现 ，是这样的情况。
104天是全年休息日（周六日）；
日工资
公式： 月工资收入÷月计薪天数（21.75）
举例：
处于月薪五千元水平的小张，其每日薪资的计算方式为，用五千元除以二十一点七五，得出的结果是二百二十九点八九元之后，再进行四舍五入的操作。
小时工资
公式为，月工资收入除以，月计薪天数乘以八小时的结果，或者，月工资收入除以二十一点七五，再除以八小时。
举例：
小张，其月薪为5000元呀，日薪呢就是按照上面所说的金额来计算，也就是5000除以（21.75乘以8）所得的结果，算出来等于28.73元，这里是经过四舍五入的哟。
应发工资总额
此计算公式为，基本工资加上岗位工资，再加上绩效工资，加上的还有加班费，又加上津贴补贴，还要加上奖金，之后减去由于事假或者病假所产生的扣款。
上述概念之前已讲过，您各位可以翻看之前的分享
讲讲应发工资，它也被称作应得工资，是企业在计算工资周期时，依据你的出勤状况、绩效表现、加班情形，应支付给你的全部劳动报酬的总额。
实发工资
计算应发工资，减去个人社保扣款额的部分，再减去个人公积金扣款的金额，接着减去个人所得税的数额，最后减去其他扣款的款项，比如罚款以及餐费等，所得到的结果就是最终工资数额。
实发工资，也就是到手工资，它是从应发工资里，扣除个人需承担的社会保险，扣除住房公积金，扣除个人所得税，以及扣除其他可能有的款项，像事假扣款、罚款、餐费扣除等之后，最终借助银行转账或者以现金形式实际发给你的金额。
新入职/离职员工工资计算（正算法）
公式： (月标准工资÷21.75)×当月实际计薪天数
注：实际计薪天数 = 当月实际出勤天数 + 法定节假日天数
举例：
本月1日至30日为公司计薪周期，新员工小张月薪5000元，小张于5日入职，本月出勤15天，计薪方式为5000除以21.75再乘以15。
新入职/离职员工工资计算（反算法，较少用）
计算公式为，月标准工资减去，月标准工资除以21.75的结果，再乘以，当月缺勤天数啦。
所以，进行总结，公式是连接已知条件与未知结果的桥梁，是人类为方便计算以及描述世界规律而总结出的“快捷方式”，薪酬公式会让我们更清晰地、更有规则地运用并计算，进而得出准确数据。
你好，我是HR
