第1章 总则
第1条 目的
为将员工之个人业绩与团队业绩予以有效结合，去制定适配市场运作的薪酬体系，以激发员工潜能，进而打造出可留住人才且富于吸引力使人才聚集其中的机制与氛围，故而特地专门定立此制度。
第2条 职责划分
1．人力资源部负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行。
2．总经理负责本制度的批准，修订时亦同。
第3条 适用范围
本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外。
第2章 薪酬构成
第4条 岗位工资
员工的贡献通过岗位工资从岗位价值以及员工的经验积累这两方面得以体现，岗位工资的额度主要 dependence 于员工的岗位性质和其工作内容，本公司依据工作分析与岗位评估的结果，采取“岗位分等、等内分级、一岗多薪”的原则来确定员工的岗位工资。
第5条 技能工资
技能工资，是公司所确定的工资单元，它是依据员工的学历、员工的职称以及员工的工作经验等来确定的。
第6条 绩效工资
公司确定的工资单元里有绩效工资，它是依据年度内员工绩效考核结果而来的，其涵盖的内容主要包括绩效奖金，还有年终奖另外还有其它特殊奖金。
第7条 福利
本企业所给予的福利，主要涵盖国家强令性社会保险，囊括补充保险，还包括公司针对员工在出差这块、住房领域、交通范畴、食宿层面所给予的补助。
第3章 员工工资的确定
第8条 岗位工资的确定
1．公司员工，其岗位工资存在计算公式，其月岗位工资，被规定为由月岗薪基数，与其岗位系数相乘而得。
2．公司员工月工资的基数，依赖人力资源部，依据企业承受能力，以及岗位相对价值，来进行测算得出，一旦确认，要是没有特殊原因，在当年度之内的时候，是不会给予调整的。
第9条 技能工资的确定
1．公司所采用的技能工资计算方式是这样的，此方式规定，月技能工资是通过月技能工资基数与岗位系数 相乘而得出从而形成计算公式。
2．人力资源部依据企业承受能力以及岗位相对价值，测算出各岗位的技能工资基数，一旦确认，要是没有特殊缘由，就不会予以调整。
第10条 绩效奖金的确定
1．某月绩效奖金的计算方式是这样的，它等于月奖金基数，乘以岗位系数，再乘上员工个人考核系数。
2．年终奖金的确定
（1）处于公司范畴内，并非参与项目的人员，其年终奖金所遵循的计算方式这样规定：分别是，员工所获取的年终奖金，等于固定工资，乘以年终奖金系数，再乘以年终个人绩效考评系数。
（2）公司项目人员年终奖金的计算方式是这样的，员工年终奖金等于固定工资乘以年终奖金系数再乘以T除以8后所得的结果，然后再乘以年终个人绩效考评系数，这里的T指的是当年度内项目工作的总时间，而公司是以8个月作为基准来计算的。
（3）年终奖金总量，由人力资源部确定，其依据公司当年度的利润，依据年度经营目标的实现情况，还依据公司下年度的预算计划。
第11条 其他特殊奖金
1．创新奖
（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。
对那些在工作改善方面，有着突出表现的人员。这些人能在提高工作效率上，有着显著成效。并且在改善生产和管理流程方面，做出了突出贡献。
②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。
（2）创新奖是由公司各个职能部门来进行申报，经过人力资源部评审之后，给予一次性的奖励，并且会计入绩效考核档案之中。
（3）创新奖励金额为____～____元。
2．优秀建议奖
（1）员工针对公司发展、产品生产、部门管理等方面给出建议，这些建议能被采纳，之后人力资源部再展开评审，还要依据建议所产生的效果，给予相应的一次性奖励，且将此奖励情况计入绩效考核档案。
（2）优秀建议奖奖励金额为____～____元。
3．特殊贡献奖
（1）公司对于那些，并非是以上所提及情形的，做出了特殊贡献的，付出了超额劳动的员工，都会给予适当合理的奖励。像是卓越贡献奖，还有见义勇为对应的奖项，以及助人为乐相关的奖项。
（2）特殊贡献奖的奖励金额为____～____元。
第12条 保险福利
1．为了能够吸引并且留住那些优秀的人才，进而增强公司自身的凝聚力，公司依据国家所制定的法律法规以及公司自身的经营状况给自己的员工提供相关的保险福利。
2．公司员工福利项目
（1）社会保险
根据国家和地方相关规定予以执行。
（2）交通补贴
公司每月发放给员工交通补贴____元。
（3）节日津贴
每逢春节、中秋节等节日，公司发放给员工____元节日津贴。
（4）带薪休假
①在公司工作1～5年的员工，享有____天带薪年休假。
②在公司工作5～10年的员工，享有____天带薪年休假。
③在公司工作10年以上的员工享有____天带薪年休假。
第4章 附则
第13条 公司于每月____号发放工资。
第14条 本制度自发布之日起执行。
