2025年，各家银行的员工费用达到什么水平？
据界面新闻记者针对15家A股上市银行（国有行加上股份行）的数据展开统计发觉，在过去的一年当中，高管薪酬以及员工费用，既有增加的情况，又存在减少的状况，其中部分银行的平均员工费用涨幅超过了4%，另外还有部分银行的降幅达到了10%，由此能够看出降本的决心是比较坚决的。
此外，有许多家银行持续在落实“反向讨薪”，“讨薪”的对象既有普通的员工，又有高管人士，当中中国银行（601988.SH，03988.HK），在3年的时间里累计“讨薪”的金额达到了亿元的级别。
田利辉，南开大学金融发展研究院的负责人，向界面新闻记者表明，在行业环境施加压力的状况下，预计降本增效依旧会是银行的核心要点。银行会将“降本”落实于薪酬费用方面，不过并非是那种一概而论、全面削减的方式，其所展现出的是高度结构化的特性。从行业背景进行观察，在2025年时，银行业遭受息差缩窄、竞争趋于激烈的经营压力，多数银行于“降本增效”以及“人才留存”之间探寻平衡。基于这样的背景状况而言，“降本”这件事，并非能够单纯地理解成是总额方面的缩减，而是意味着薪酬费用结构要进行深度的调整，这种调整能够概括成“控高管、调结构、重效能”这几点。
于“控高管”范畴，因受薪酬指引等监管政策之影响，银行高管薪酬会面临更严苛的限制以及递延支付之要求。于“调结构”这一维度，银行的薪酬费用资源会朝着前台业务、一线营销岗位进行倾斜，以此激励“创收”单元。于“重效能”此种情况而言，伴着金融科技的发展，部分后台支持岗位有可能被替代，然而掌握硬核技术或者具备强大客户资源的员工，其市场价值反倒有可能进一步得以提升。所以，今后的趋势乃是整体薪酬费用结构愈发合理，“因人而异、因岗而异”将会成为常态。”田利辉告诉界面新闻记者。
中信银行员工费用人均60万，股份行优势继续彰显
界面新闻记者对员工费用实施计算，该员工费用以年报里的员工费用数据作为依据，一般涵盖工资、奖金、津贴以及补贴、设定提存计划、住房公积金等，接着用此员工费用除以员工数量，员工数量取年末年初平均值，经如此计算后整理得出15家A股上市银行的薪酬费用数据。
上市银行员工所涉及的费用状况，数据的.source之处为银行年报，以及Wind，数据的整理者为何柳颖。
相较于同比情况而言，在十五家银行当中，存在四家银行，其平均员工费用呈现出下调态势，当中的光大银行（601818.SH，06818.HK）同比下降幅度达到百分之十，这家银行整体的员工费用同样出现了大幅度下滑，从二零二四年的二百二十二点六三亿元下降百分之十至二百零一点零一亿元。浙商银行（601916.SH，02016.HK）则是下调了百分之九，不过依然维持住五十万元的平均水平。
存在着这样的情况，其他银行员工平均费用，多数达成了3%以内的涨幅，有两家银行上涨幅度超过4%，这两家银行，一家是华夏银行（600015.SH），另一家是农业银行（601288.SH，01288.HK）。从区别的角度去看，在2025年的时候，华夏银行员工总费用出现了下滑，下滑的主要原因是，员工数量的减少带动了员工平均费用上升；农业银行呢，在整体员工费用方面实现了5.55%的明显上涨。
从绝对值方面来看，在2025年的时候，中信银行（股票代码为601998.SH以及09988.HK）的平均员工费用水准持续处于领先位置，达到了60万元之高。招商银行（股票代码是600036.SH以及03968.HK）、兴业银行（股票代码为601166.SH）、浙商银行、民生银行（股票代码是600016.SH以及01988.HK）等这些股份行紧随其后，它们全年的平均员工费用都超过了50万元，持续展现出股份行所具有的优势。
在国有行范畴之中，具备竞争力的是交通银行（那代码乃是601328.SH，03328.HK哦），在2025年的时候，其平均员工费用是45.48万元，同时还是国有行数家里唯一这么一家有超越40万元那种平均费用情形的呢。在它之后的顺序依次是农业银行、中国银行、是建设银行（代码分别是601939.SH，00939.HK）、工商银行（代码为601398.SH，01398.HK）、邮储银行啦（代码是601658.SH，01658.HK），这些银行的这种平均费用通通都处于30万元的水准啦。
田利辉告知界面新闻记者，股份行拥有优势，这是其商业模式跟人才战略一同发挥作用而产生的结果，“依据行业数据来瞧，上市股份行、城商行人均薪酬费用处在银行业的前列位置，其竞争力源自三个方面。首先一点是市场化程度更高，股份行的用人机制更加灵活，要吸引并且留住那些能够创造高价值的核心人才，必然得以具备市场竞争力的薪酬费用作为基础。”。
其次存在人均效能差异情况，股份行的员工以及分支机构相对集中，并且大多处于国内主要城市，这些依赖高附加值业务的精英团队，其人均创利水平普遍高于行业均值，从而为高薪酬费用提供了财务支撑。最后具有业务结构优势，相较于依赖息差的国有行，股份行非息收入占比更高，盈利结构更为倚重投行、财富管理等轻资本业务，这类业务的收入转化率更高，具备提供更具弹性薪酬费用包的能力 ，田利辉向界面新闻记者补充称。
高管薪酬有增有减，中行3年“反向讨薪”超亿元
高管薪酬方面，股份行同样站在行业前列。
已有数据在Wind显示，那些薪酬要是达到200万以上的董事，多数是集中在平安银行（000001.SZ），还有民生银行，以及招商银行，另外还有中信银行。
股份行高管薪酬优势明显 图源：Wind
当中，平安银行行长冀光恒，其薪酬较上一年度降低了十五万元，然而，他依旧凭借着四百万元的薪酬，跻身于行业头部位置。
“百万薪酬”行列里，有民生银行董事长高迎欣，其薪酬是329.2万元，还有民生银行副董事长、行长王晓永，薪酬为321.08万元，也有民生银行副行长张俊潼，薪酬为298.89万元，另外招商银行行长王良，薪酬为297.05万元，自2026年2月13日起上任邮储银行行长及执行董事的芦苇，其2025年在中信银行所获薪酬为226.96万元。此外，有一家名为青岛银行的城商行，其股票代码为002948.SZ以及03866.HK，该银行董事长是景在伦，他薪资报酬达到了200万的水准，其具体金额为211.85万元。
就进行对比而言，国有大型银行的董事这一身份，以及董事长这个级别，其薪酬基本上是处于百万元以下的状况，大多是在90万元这样的水准。
国有大行的董事长薪酬基本在百万元以下 图源：Wind
从同比角度来看，众多银行之中，有多家银行的高管薪酬呈现出有的增加、有的减少的情况。需要特别留意的是，存在很多家银行都提到了这样一个情况，就是与之相关的高管薪酬依旧处于有待进行披露的状态。就像招商银行所表达的那样，该公司里面，那些以全薪履行职责的执行董事以及高级管理人员，他们的税前薪酬总额当前仍然处于正在确认的进程之中，而其余的部分要等到确认发放完成之后，才会另外再去进行披露。
与此同时，银行出现的“反向讨薪”这种现象依旧处于活跃的状态。依据中国银行年报显示，在2025年的时候，该行针对总计4630人次实施了追索扣回的操作，所涉及的金额总计为4717.8万元。并且这可不是中行第一次展开“反向讨薪”行动，到了2024年，该行针对总计2469人次执行了追索扣回，金额加起来总共是3250万元，而在2023年的时候，该行针对总计2059人次执行了追索扣回，金额总计为2275万元。这就表明了，中行在长达3年的时间之内，追索扣回的金额已经超过了1亿元。
据中行称，公司设有绩效薪酬追索扣回制度，若在职时出现职责范围内风险损失超常暴露情况，该行能够部分或全部追回相应期限已发放的绩效薪酬，且止付尚未发放的部分，该行每年会严格依照监管要求以及相关制度施行绩效薪酬追索扣回。
亦未能让高管方面“幸免”，今年2月时，建行发布了公告，公告称审议通过了议案，该议案是关于2025年绩效薪酬追索扣回情况怎样的报告，在2025年，总行管理干部以及相当层级人员当中，有17人次其绩效薪酬被进行了追索扣回，所涉及到的金额为199万元。
向界面新闻记者讲述的田利辉称，“反向讨薪”已从偶发事件演变成银行业的常规风控手段，具备相当的普遍性。并且这一制度的本质是“风险薪酬”理念的落地，其学理逻辑在于打破金融行业“盈利归己、亏损归公”的激励扭曲。
田利辉向界面新闻记者表示，过去，银行员工于业务扩张期借助高额绩效去分享红利，然而风险暴露存在滞后性，一旦出现坏账，责任却是由银行来承担。绩效薪酬追索扣回制度恰恰是把风险成本与个人激励在时间轴上进行强制匹配，以此确保权责对等。该制度的广泛推行，是银行业风险管理从“事前约束”向着“事后追责”闭环迈进的关键一步，有助于抑制从业者的过度冒险行为，维护金融机构的长期稳健。
