3月接近末尾的时候，农夫山泉这家股票代码为09633的公司，发布了一则与之相关的公告，该公告是关于董事会马上就要进行换届了的情况说明，其中现在担任执行董事的人员基本上会继续留任在原来的职位。并且，在这则公告里面还提到了另外一件事，那就是提名钟墅子这位被标记为Zhong Shu Zi的人士，作为公司董事会非执行董事的候选人。
不是别人的钟墅子，是38岁的个体，他身为农夫山泉创办者钟睒睒仅有的儿子。自2017年起始，已变成农夫山泉董事会诸位非执行董事中的一员。
在此回的公告里头，所透露出来的一项极为重要的变化在于，在2026年3月这个时间点，钟墅子已然开始出任公司的总经理助理这一职位了。
既是农夫山泉董事长，又是农夫山泉总经理者，乃公司创始人钟睒睒，其为钟墅子的父亲，且快要年满72岁，却依旧奋斗于农夫山泉一线。38岁的钟墅子担任总经理助理，会直接参与和公司日常经营管理相关的工作。
针对农夫山泉而言，其员工数量已然超过2.8万人，在这些员工里，30岁以下的员工的流动状况相对较为显著，伴随年轻的管理层渐渐迈向舞台中央，该公司的员工管理以及人才体系建设同样受到了市场的关注。
员工增长近万人
就在发布钟墅子已然担任其父钟睒睒助理的同一时刻，农夫山泉发布了2025年业绩报告。2025年，农夫山泉达成营收525.5亿元，较同比增长了22.5%；公司股东应占溢利为158.7亿元，较同比增长30.9%。
当下，农夫山泉已然是一家市值稳稳居于5000亿港元之上的饮料行业领军企业了。
自二零二零年登上港股之后，除去首年因突发公共事件产生影响致使收入有所降低以外，此后公司营收一直是一路在增长。到二零二五年的时候，收入已然增长了一倍还要多。
相较于之前，净利润增长的状况显得更为突出明显，在2020年的时候，农夫山泉的净利润成功突破了50亿，而后到了2025年，该公司的净利润已然增长至原来的两倍之多。”。
规模有所扩大，员工人数随之自然增长，到了2025年，农夫山泉，其中涵盖公司以及公司各附属公司，员工总人数超过了2.8万名，在报告期内，员工福利开支总额，这里包含董事酬金，是为51亿元，据此，人均福利开支约为18.2万元。
此处在福利方面的开支属于企业在用工上所产生的成本。所以，人均福利并非平常所指的那种人均工资，它的涵盖范围比员工个人工资条上所显示的“税前收入”范围要大。为了能够以较为简便的方式进行介绍，在此把它暂且简称为人均用工成本。
自2020年达成上市之后，农夫山泉的员工数量增添了将近一万人。并且，人均用工成本也持续不断地在增长。
在港股上市的首年也就是2020年的时候，农夫山泉有着19079名员工，员工福利开支的总额其中涵盖董事酬金的部分是20.1亿元，在这个时候，公司员工人均用工成本是10.5万元。
在此之后，农夫山泉的员工数量呈现出不断增长的态势，人均收入也持续上涨。截止到2023年的时候，该公司的员工数量达到了24409人，员工福利开支的总数额（其中涵盖了董事酬金）为49.3亿元。这所表达的含义是，公司的人均用工成本已然突破了20万元，达到了20.2万元。
这样一种双增长的态势，于2024年，按下了暂停的按键。在2024年，农夫山泉的员工数目是26098人，其数量跟同比相比较，增长了7%。公司新进来的员工数目是5091人，流失的比率为13.7%。人均使用劳动力的成本是16.5万元，跟其上一年度相比，减少了将近两成。
从依据2025年业绩报告所公布的消息来看，农夫山泉人均用工成本出现了增长，增长幅度大概在10%，员工收入开始再度增长，然而却尚未追赶上2023年的人均水平。
2024年，是农夫山泉陷入了较多争议的一年，这一年的年初时分，娃哈哈的创始人，身为董事长的宗庆后离世了，于是在互联网上，突然间就掀起了一股“只喝娃哈哈，不买农夫山泉”的浪潮，进而使得农夫山泉一度成为网络舆论所攻击的目标。
2024年的时候，农夫山泉推出了单价大概1.3元的绿瓶纯净水，紧接着，怡宝、娃哈哈等品牌快速跟进，“1元水价格战”逐渐地升级了。
年报里，农夫山泉也承认，从2024年2月底起，网络上涌现出大量针对公司以及创始人的舆论抨击、恶意诋毁，给公司品牌、销售造成了极为严重的负面效应。
步入下半年之后，舆论所具有的热度，渐渐地呈现出下降的态势，然而，对于销售方面所产生的影响，特别是针对包装饮用水这一领域所造成的影响，依旧在持续当中。
在2024年的时候，农夫山泉其包装饮用水所涉及的产品达成了相应收入数字为159.5亿元，此金额与去年同一时期相比较而言下降了21.3%。
2025年，公司包装饮用水的收入出现增长。增长幅度超过17%，达到了187亿元。然而，这个数值仍然远远比不上2023年大约203亿元的历史最高值。
主要依靠茶饮料实现业绩增长的是农夫山泉，在2022年时公司茶饮料的收入还不到70亿元，远远不敢去谈论突破百亿这件事，到了2025年该项业务的收入已然达到216亿元，仅仅三年的时间，收入增长幅度已经超过两倍了。
留住年轻人
38岁的钟墅子能否接班、何时接班钟睒睒，外界自然难以知晓。
就是钟睒睒他自己呀，在20年前的一回企业论坛之上讲过，“我觉得我的儿子是没办法接上班的，我已经把这条心给死了”。
2020年，在招股书中，农夫山泉也曾表明，身为非执行董事，钟墅子不曾且往后也不会去参与公司的日常运营工作。身为董事会成员，钟墅子仅仅是凭借出席董事会会议，进而参与制订公司的企业以及业务策略，还有重大事件的决策进程。
在2024年，钟睒睒于参加央视节目之际，清楚地表明接班人的人选呈现出 “无法清晰” 的状况，属于那模糊的概念范畴，而且这情况需要进行保密处理，同时还得存在竞争态势，要使得所有人都能产生具有机会之感直至自己判断这些人已有能力之际，方可实施交班之举。
在这一年11月举办的那场媒体交流会上，钟睒睒再次做出了回应，他表示，“我的儿子年龄是36岁，他理应拥有属于自己的选择权。身为父亲，我未曾给予过他什么。儿子依旧只是一个职工，其手上连一分钱的股权都不存在”。
1988年出生的钟墅子是目前农夫山泉董事会中最年轻的一个。
在现任董事会成员里头，存在着这样的情况，80后人员有三位，其中，执行董事、并且身为公司董秘的韩林攸，其出生年份是1981年，另外，执行董事、同时还兼任销售总裁的向咸松，出生于1983年，向咸松负责公司的营销管理工作。
农夫山泉公布的董事会和高管名单里，有个叫钟墅子的，他38岁，是名单中，唯一一位年龄没到40岁的高管。
由不同年龄段人员构成的是管理层，公司有超过2.8万名这个数量的员工，情况也是像这样的。
未公布的是农夫山泉2025年年报，2024年时公司员工数量超过了2.6万人，其员工流失率为13.7%。
在2021年的时候，农夫山泉员工的流失率超过了两成，其数值达到了20.5% ，自这之后呢，公司员工的流失率呈现出逐年下降的态势，到了2024年，员工的流失率已然降到了新低。
2020年，登陆港交所的农夫山泉，其员工人数是19079人，其中30岁以下的员工人数为3899人，占比略微超过两成。
2024年的时间节点来到时，农夫山泉的员工数量达到了26098人这个数值。其中呢，30岁以下的员工有5736人，其占比同样是略微超过两成的情况，并没有出现多少提升的态势。
主力军是年龄处在30到50岁的农夫山泉员工，在2020年，这个年龄段的员工人数是14881人，到2024年的时候，人数已经增长为19891人。
年龄在30岁以下的员工，其离职的比率正在显著地降低，然而此比率依旧比企业的平均水平要高。在2021年的时候，身为农夫山泉的30岁以下员工，有超过七成的人仍然留在员工队伍中，仅有三成多的人离开了，这个比例达到了33%。也就是说，在每三个员工当中，就有一个人选择了离职，离开了这家公司。
紧接着的2022年到2023年期间，公司当中年龄处于30岁以下的员工，其流失的比率依旧是处于大概30%的水平。到了2024年的时候，该一具体数值下降到了25.6%，流失的比率出现了明显的收窄情况。
在2024年的时候，农夫山泉那些年龄处于30至50岁阶段的员工里边，发生流失情况的比率仅仅只有8.7%，而年龄在50岁以上的员工，其流失率更是仅仅为2.7%。把这两者进行比较的话，30岁以下的员工，其流失率依然存在着比较大的能够提升的空间。这样的状况也将会使得公司整体13.7%的员工流失率进而继续降低下去句号。
2022年，农夫山泉三十岁以下的员工数量是5213人，鉴于存在着更高的流失率，到了2024年，人数增加了约500人，变为5736人。
于此同时，在同一时期，公司年龄处于30岁至50岁这个区间的员工数量，增长了接近3000人，达到了19891人。而所增加的人数，是公司30岁以下新增员工人数的5.6倍。
