遵循的原则
坚持薪酬分配与公司发展战略相结合的原则。
坚持内部公平与外部公平相结合的原则。
坚持员工能力、岗位价值、绩效表现相结合的原则
坚持员工利益与单位长期发展相结合的原则。
薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。
基本薪酬包括岗位工资、各类津补贴两个部分。
岗位工资
各单位，连同单位所属项目，其所有岗位，被划分成三个岗位类别，分别是管理岗位，还有专家及骨干岗位，以及技能人才岗位。
（一）机关岗位工资标准
机关岗位工资依据岗位价值、技术（技能）水平、工作经验等方面，进行综合的归类合并，进而形成薪酬等级，即简称的薪级，每个薪级又划分成若干薪酬档次，也就是简称的薪档。每一个薪档对应不一样的岗位薪点，则岗位工资由岗位薪点以及点值来确定，其计算方式是：岗位工资等于岗位薪点乘以点值。点值标准的初始值是“3 元”。
采用社会聘用形式录用专职司驾人员，这是原则上进行的，并且依据岗位工作承担责任情况、工作难易程度、所做贡献等多种因素，将其划分成司机班长、一级司机、二级司机、三级司机等等。
（二）项目岗位工资
公司依据各单位项目的类型，规模，施工难度，自然环境等因素，设定了特大型项目，大型项目，中小型项目三个项目类型的岗位工资标准区间，以及对应各岗位的基本条件，项目工程类别划分标准依照公司《交通土建工程标后预算实施法》规定执行，各单位应当根据本办法相关规定，结合本单位实际，制定具体的项目薪酬管理办法，并报公司备案。
各类津补贴
（1）自员工参与工作那日起始至工作满 5 年这个期间之中，学历津贴会予以发放，此津贴是以员工的第一学历作为参照标准的。
发放的标准是这样的：对于大专学历的人员，每月发放一百元；本科学历的人员，每月发放一百四十元；双学位以及研究生毕业生，每月发放一百六十元；硕士毕业生，每月发放一百八十元；博士毕业生，每月发放二百四十元。特别要说明的是，那些发放大专学历津贴的人员，必须是处于试验、测量、盾构这些岗位的人员，而其他岗位的大专学历人员，是不会发放学历津贴的。
（二）工龄津贴依员工于本企业的工作年限而定，社会工龄不纳入工龄津贴核算范畴，本企业工龄（在中国交建以内）凭借每年 20 元来申领工龄津贴，原工作单位不属于中国交建然而经由上级单位委派任命的员工以及转业军人，其工龄（军龄）按照本企业工龄予以计算计算工龄运用年减年的形式，每年元月施行调整。
（三）职称津贴方面，员工的专业技术职务一定要是经由公司内部评定得出的，或者是通过国家那种正规考试而取得的才行，对于个人自行借助其他途径所获取的职称证书而言，必须要经过单位认定同意之后，才能够去享受职称津贴。
有这样的发放标准呢，是助理级每月为一百元，中级每月是三百元，副高级每月为五百元，正高级每月是八百元。
（四）独生子女奖励费：按照国家规定执行。
（五）托儿补助费：按照国家规定执行。
（六）高原地区津贴：按照公司统一标准执行。
（七）职（执）业资格证书补贴及通讯补贴：按照各单位相关规定执行。
