后台收到令人痛心的留言，说着，我被公司单方面降低薪资百分之三十，HR仅仅只是口头表示公司效益不好，大家共同渡过艰难时期，连一份书面的通知都不存在。我上面有年迈的老人，下面有年幼的小孩，每个月都需要偿还房屋贷款，不敢辞去工作，难道只能默默忍受，不敢出声，如此忍气吞声吗。
上班的地方，好多打工的人碰到过“没缘由地降低薪资”这种情况：有的是绩效、补贴被拐弯抹角地减少，有的是接到降薪只靠口头说一声，有的是被用“业绩没达到标准”、“公司赔本”当作理由强制性降职降薪，明明自己什么错都没犯，却只能一声不吭地忍受着，就怕失业了。
今儿，我非得把话说明白了——被降薪这事儿，压根儿就不是你的错，而且也千万别忍气吞声！按照相关法律法规来讲，公司单方面降低薪资那可属于是违法行为，只要你能掌握着正确方法，并且留够证据，那就能够依法去维护自身权益，能让公司老老实实把薪资差额给补齐，甚至还能拿到额外的补偿。
先呈现给大伙一组令人揪心的数据（源自人力资源和社会保障部年度劳动争议报告），在每年全国发生的劳动争议案件那边，因“薪资处于被拖欠状况、进行单方面薪金降低”使得纠纷产生而占据的比例高达42%，在这其中80%的打工者因为对法律知识缺乏了解、没有留存相关证据，或者选择主动辞去工作从而放弃自身权益，或者在维护权益的过程中遭遇失败，平白无故地损失了几万甚至几十万的收入。
更让人心里揪得慌的是，好多的公司，就是抓住了打工人那种“害怕失去工作、害怕麻烦”的心理状态，采用各种各样见不得光的招数，以变相的方式降低工资，还去钻法律的空子。
今儿，我凭借10年HR工作经历、仲裁实例以及最新法律法规，将降薪维权的“基础逻辑加实操流程”一次性阐释明白，普通大众看过便能直接运用，再不被公司欺压！
一、先明确：这3种降薪，全是违法！
许多打工者在被降低薪资之后，其首要反应是“是不是自身做得欠缺良好”，实则全然并非如此！依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬所引发的争议，归属于劳动争议的范畴之内，受到法律的保护；而《劳动法》清晰明确地规定，降薪属于对劳动合同的变更，必然要经过双方以书面形式协商达成一致，公司单方面进行决定是不具备效力的。
下述3类常见的降薪举动，不管公司寻觅怎样的托词，通通都是违法的，你绝对能够拒绝 ，你完全可以拒绝：
1. 口头降薪，无任何书面通知
人力资源专员或者领导仅仅只是通过口头的方式告知“薪资下调”，既不发放书面通知，也不签订薪资调整协议，甚至连降薪的比例以及原因都不进行说明。这种情形是最为常见的，而且是最容易引发扯皮现象的——在后续你进行维权的时候，公司有可能会突然改变态度，不承认之前的说法，声称“并没有降薪，只不过是暂时进行调整”。
需重点提醒的是，仅仅口头进行降薪这种行为是没有效力的！只要存在任何薪资方面的调整情形，那就必然得有书面文件才行，这书面文件既可以是纸质的版本，也能够是通过公司邮箱发送过来的电子版本，并且还需要双方都签字予以确认，不然的话就会被视作是违法的行为！
2. 变相降薪，换汤不换药
有的公司并非直接去降低基本工资，而是暗暗地把绩效、全勤奖、交通补贴、餐补等逐一抹除，致使实际上拿到的薪资大幅减少，举例来说如月薪八千那种情况，绩效被砍掉两千，实际到手仅六千；另外有的公司借着恶意地调整岗位之行径、采取架空工作这种手段之举，使得你根本没办法完成绩效任务，以这一间接方式达成工资降低之目的。
依照12348法网给出的案例提示，公司进行降薪时，必须要做到合理且透明，绝不能够借助诸如变相克扣补贴、恶意调岗这类做法来规避法律所规定的义务，就算是针对绩效进行调整，同样需要具备明确的考核标准，并且要提前告知员工，还要获得员工的认可。
3. 借口降薪，强制施压
公司凭借“效益差、处于亏损状态”以及“业绩没能达到标准”这样的理由，强硬地要求员工降低薪资，若不接受就隐晦地授意“要么离开，要么就此忍耐”。好多打工的人被这话吓唬住，只得被迫作出妥协。
在这里要明确这么一点，公司效益欠佳，个人业绩未达标准，这些都并非是单方面进行降薪的合法缘由。依据《劳动法》第四条所规定的，涉及到劳动报酬的重大相关事项，需要经过职工代表大会或者全体职工展开讨论，要与工会或者职工代表进行平等协商之后予以确定，并且还必须要公示告知员工。哪怕公司真的处于亏损状态，也需要与员工协商达成一致，才能够对薪资进行调整，而不能够强制施加压力。
二、核心操作：4步走，让公司乖乖补齐差额
维权的重点在于“留证”，在于“合法拒绝”，在于“依法追责”，无需去吵架，无需去辞职，依照这四步来操作，就算是普通之人，也能够轻松实现维权，胜诉的概率高达百分之九十以上（数据源自：全国劳动仲裁委员会年度统计报告）。
第一步：留证！这5类证据，是维权的“底气”（缺一不可）
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条所规定的情形，要是发生了劳动方面的争议，那么当事人对于自己所提出来主张，是存在着有责任去提供证据的情况的；和争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理范畴之内的，用人单位是应当予以提供的，不然的话就要承担不利后果。
简要来讲：你得去证实“公司进行了降薪操作”“你并未给予同意”，这五类证据一定得妥善留存好，建议同步留存纸质版本、电子版本以及云端备份，以防出现丢失情况：
劳动合同的原件，它属于核心证据，可证实你的入职时间，还能明确岗位，包括原薪资的标准像基本工资、绩效以及补贴等方面，这关系到确定薪资差额，是非常关键重要不能忽视的。
工资凭证：近六至十二个月的工资条，银行流水，社保公积金缴费记录，用以证明你原本的薪资水准，以及公司降低薪资、少发工资的具体数额。
沟通记录方面，要留存下关于降薪的，与HR的聊天记录，与领导的聊天记录，且这些聊天记录存在于微信或者企业微信或者钉钉都行，还有通话录音，通话录音得清晰，要明确对方身份以及降薪内容，哪怕只是口头通知，也得进行录音留存。
关于公司的相关文件，其中有公司所发布的降薪通知，还有调岗通知，以及（若存在的话）不合理的规章制度，这些能够证明公司单方面降薪这一事实。
工作证明包含工牌，考勤记录，工作成果，加班记录，用来证明你始终在正常履行职责，不存在失职且不存在违纪状况，防止公司反咬一口。
第二步：拒绝！书面异议，明确态度（别口头妥协）
在拿到证据之后，不准和公司进行私下的争吵，并且切勿带着情绪离职，务必要以“书面形式”明确地去拒绝降薪，这一步骤乃是维权的关键所在，能够防止后续出现扯皮情况。
详细的操作方式为：借助公司所提供的邮箱，以及企业微信这个平台，朝着HR、直属上级领导、公司的主要负责人发送一份文件，这份文件名为《关于拒绝公司单方面降薪的异议函》，其内容涵盖3个要点，做到简洁明了就可以了：
1. 自己进入公司的时间，所担任的岗位，原本的薪资标准（要清楚基本工资、绩效、补贴等等在内的情况）。
2. 明确指出，公司居然在没有我书面同意的情况下，擅自做出降薪的举动，这种行为违背了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《劳动法》的有关规定，对此我不予认可，并且坚决拒绝！
3. 责令公司即刻恢复原本的薪资标准，全额补足自薪资降低之日起所产生的薪资差额，限定日期给出书面的回复。
需重点提醒的是，在进行发送操作之后，务必要妥善地留存好发送记录，比如截图以及邮件回执等，以此来证实你确实已经明确地提出了异议，通过这种方式以防公司声称“你默认同意降薪”这种情况的发生。与此同时，要坚决做到不签署任何诸如“自愿降薪”“薪资调整确认书”之类的文件，哪怕公司表示“只是走个流程”，因为一旦签字就等同于放弃了维权的主动权。
第三步：协商！主动谈补偿，合理提出诉求
于发送异议函之后，公司存在较大可能性会主动前来找你进行协商，在这个时候你千万不要慌乱，要清晰明确地提出你自身的合法诉求，依据法律法规，你拥有可以主张的2个核心诉求：
1. 让公司把自降薪那日开始，所少发的全部工资补齐差额，这里面涵盖基本工资、绩效以及补贴等等，并且不能进行克扣，是要足额发放。
2. 可选的经济补偿情况是，若不想继续待在公司工作，能够以“公司未及时足额支付劳动报酬”作为理由，提出解除劳动合同，进而要求公司支付经济补偿金。其补偿标准是，工作满1年的给予1个月工资补偿，满6个月但不满1年的按照1年计算，不满6个月的补偿0.5个月工资。月工资按照离职前12个月的平均工资来计算，这其中涵盖基本工资、绩效、奖金等。
有这样一个实际发生的事例哈：存在个粉丝，他在一家公司里工作了长达5年的时间，每个月薪资是8000元，然而这家公司呢，却凭借“效益差”这样的理由，单方面地把他的薪资降到了5000元，而且还没有给出书面的通知。随后他依照上边所说的那种方式留存证据，接着发送了异议函，在协商没能达成一致之后，便申请了仲裁，最终仲裁委判定公司的降薪行为是违法的，裁决公司要补齐3个月薪资的差额9000元，并且还要支付5个月工资数额为40000元的经济补偿，最终他总共拿回了49000元。
第四步：追究责任！要是协商没有达成一致，通过进行法律程序的方式来解决（整个过程是免费的而且效率比较高）。
要是公司回绝协商，还拒绝补发薪资，甚至于用“不接受降薪”当作理由辞退你，别迟疑，径直走法律途径，整个过程免费，并且打工人胜诉概率相当高。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，你存在3种合法维权途径，按照难度由低到高进行排序：
1. 去往劳动监察大队进行投诉，届时携带个人身份证、劳动合同以及相关证据材料，前往公司所在地区的劳动监察大队去投诉，将公司实施违法降薪的具体情况予以说明，劳动监察大队会责令公司在限定的时间之内进行整改，把薪水补发以及支付对应的补偿，其流程较为简单且速度比较迅速，适合那种诉求相对简单的情形（就好比仅仅是要求补齐两者之间的差额）。
2. 实施劳动仲裁申请行为，通过向公司所在地方的劳动人事争议仲裁委员会，递交仲裁申请书、证据清单以及身份证明，以这样的流程去申请仲裁，诉求是让公司补发薪资并支付经济补偿金或者赔偿金。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可知劳动仲裁不存在收费情况，其审理周期常见于45天至60天范围段内，只要所具备的证据是充足的，就能得出胜诉概率是极高的这样的结论。
特殊着重提示：关于劳动争议去申请仲裁的时效期限是1年，此期限是从你已然知晓或者理应知晓自身被降薪、权益遭受侵害的那一日开始进行计算；要是处于劳动关系存续的期间之内，因为出现拖欠劳动报酬从而引发争议的情况，那么此种情形不受1年时效的限制束缚，然而一旦劳动关系终止了，那就必须要在自终止之日起始的1年时间之内提出来。
3. 对劳动仲裁结果不服时，或者公司拒不执行仲裁裁决时，可向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段强制公司履行义务，提起诉讼这一行为要注意的是，需在仲裁裁决书送达之日起15日内提出。
三、避坑指南：这5个误区，千万别踩！（一踩就吃亏）
众多打工人在维权这件事上遭遇失败，并非是由于法律没有站在自身的这一方，而是因为踩到了公司所设的“套路”，进而陷入到了维权的误区里。这五个坑，是一定要避开的：
误区一，主动辞职，因一时气涌而提交“个人原因”离职申请，此乃自愿离职，公司不必给予任何补偿，先前之努力皆付诸东流。
• 误区2：盲目相信口头所给出的承诺。公司告知“先实施降薪举措，后续再把薪酬涨回原来水平”“补偿款项下个月会发放”，却不将这些内容书写到书面协议之中，后续很大概率会出现反悔的情况。
• 误区3：消极怠工，为了抗议降薪，故意旷工，故意迟到，不完成工作，反而给公司抓“违纪”把柄，公司可合法辞退你，无需补偿。
要知道，误区4是放弃去留证，心里在想都是同事，所以没必要去留证据，然而到了后续进行维权的时候，却因为没有证据来提供支撑，最终只能默默忍受而吃了哑巴亏。
• 误区5：存在害怕麻烦的情况，觉着“维权这件事太过耗费时间，过于麻烦”，宁可少拿工资，也不愿意去进行维权，如此一来反而促使公司的嚣张气焰得到了助长。
四、最后想说：维权不是“挑事”，是保护自己的合法权益
我清楚，好多打工人在被降薪以后，都存有“多一事不如少一事”这样的念头，特别是在就业环境处于紧张状态的当前，满心害怕维权之后会被公司报复，会被行业拉黑。 故而我想要讲：你越是一味地忍气吞声，公司就越会变本加厉；你越勇于去拿起法律武器，就越能够守住自身的合法收入。
劳动者所获取的劳动所得报酬，乃是其凭借自身付出的时间以及挥洒的汗水而换来的，绝非公司能够随心所欲进行克扣的所谓“福利”，法律赋予我们用于维护自身权利的权益，并非空有其表的摆设，而是我们用以对抗职场中不平等待遇情况的底气所在。
铭记着，遭遇到降薪这种情况，并非是你的过错，没必要自己去进行自我内耗，也用不着忍气吞声。按照上面所提及的方法，留存好相关的证据，明确地予以拒绝，依据法律来维护自身权益，如此一来，公司终究会乖乖地将薪资差额补足上来，给你一个合乎情理的说法。
而后，将这篇文章转予你身旁正遭受降薪困扰的友人，助其护住自身的血汗钱；留意我，每日分享职场维权的干货内容，避开用工方面的陷阱，成为一名有底气且懂得法律的打工者！
评论区留下话语：问问，你们是有过被降低薪资经历的么？那降了的幅度有多大啊？我可依照情况帮着你们算明白究竟能获取多少补偿，还能告知你们怎样去维护自身权益～。
