本文替你梳理面试官就薪酬常问的问题，还有回答这类问题的技巧，冀望能对你的薪资谈判起到助力作用。
面试者应该掌握的关于薪酬问题及其答案
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：去知晓那家公司所处的地区，所属的行业，公司的规模等方面信息，而你的薪水要求应当处于该公司所在地区、行业、公司规模相对应的薪水范围以内。尽可能地去提供一个你所期望的薪水范围，切勿是具体的薪金数。求职者：实际上讲工资并非是我决定工作机会的唯一要素，如果您一定要让我回答这个问题，那只能表明我期望凭借我所接受的教育背景以及工作经验，我期望我的工资不少于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：一般来讲，比较靠谱的回应是这样的：你期望收入的增长能够跟生活水平的提升维持一致。你还得提及，你的工作成绩会是涨薪的关键要素。求职者：整体而言，是由我个人的业绩以及公司的成绩（盈利情形）来决定的。但就通常状况来说，最少要跟生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少?
须知，有时面试者期望获致一个相对明晰的回答，谨记，于阐述自身收入之际，需将自身的全部福利收入亦添加上去，于某些公司，福利收入能够令个人的年收入提升百分之三十或者更多。求职者言：过去三年间，我始终在ABC公司任职，我是大学刚毕业便进入此公司的，那时并没有具备管理经验 ，这三年里，我积攒了诸多管理以及财务方面的 skills，如今ABC公司给予我的薪资是极具竞争性的。
面试官：你愿意降低你的标准吗?
可以这么说，要是这真的是你特别渴望得到的那份工作，那你就得思量在刚开始的时候工资有所下调，要着重表明你能够把工作完成得堪称出色，还要想办法知悉公司给你调整薪水的时间，此外，对于你能够接纳的最低数额得心里有底，可千万别把这个数字告知给面试的人员。求职者这边呢，鉴于对该职位极其感兴趣，所以能够考虑接受低一些的薪水，而且你也需要时间来让我展露我的能力。若我能证实自身能力，干得出色至极，三个月后，届时你会考量对我薪水做些调整吗，我对此深信不疑。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?
提示：回答这个问题前，先确定这是不是正式聘用的工资数目，说不定面试人只是想了解你的工资要求。要是正式聘用的工资数额，得确定自己能否接受这个数额。西方国家里，多数雇主希望你和他们再商量商量；到了亚洲国家，情况却相反。要是这个数目比你的期望低很多，能有技巧地问问其他福利项目如何。求职者：这个数字和我期望的挺接近嘛，不过我的期望值稍微高一点儿。您可不可以给出一个大致的薪资范围呀？
面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?
情况是这样的，在这个问题里头，面试人员所想厘清的是，究竟你是不是始终维持在原本职位毫无变动，又或者说，你是不是持续不断地拥有着能够获得晋升的机缘。所以，要尽可能地避开给出薪资的具体数目，除非他们提出了这样的要求。求职者表明，三年的时间里，自己一直都在ABC公司工作，而且曾经获得过两次职务的提升！ABC公司每年薪资调整的幅度并非是特别大的那种，不过，基于工作始终特别出色的缘故，每年薪资调整的时候都差不多能够靠近调整的最高水准。当下我的工资相比刚开始工作的第一年已然提高了将近40%。
