- 你可能 -
想要学习如何构建薪酬项目
想要学习如何有效地吸引、激励和保留员工
想要学习成功整体薪酬回报策略的设计流程
想结识更多HR同行，交流经验
获取更多干货，支持日常工作
想获得全球最具薪酬福利权威的资格证书
……
- GR1:整体薪酬管理 -
GR3: Total Rewards Management
首部分全球薪酬专家认证系列课程设有本课程，其目标为学成构建薪酬项目之法，用以有效吸引、激励及保留员工。学员会学习整体薪酬回报模型及其各组成部分。课程重点置于整体薪酬回报之六项要素，亦即薪酬、福利、工作 - 生活、绩效、认可以及人才发展。
- GR1课程能为您做什么 -
让您了解整体薪酬回报管理
让您深入了解整体薪酬回报的六个要素
要使您领会主要驱动程序，也就是企业文化、商业战略以及人力资源策略，所具备的重要作用。
让各种实践案例充实您的经验库
给出一份您合该得到的实训证明，取得课程证书，为您的HR能力、职业精神，涵盖您于本次课程里所展现出的专业精神以及敬业态度作个背书！
……
- 师资介绍 -
Monica WU
GRP认证讲师
有超过二十年，关于人力资源管理方面的经验；其工作遭遇到的经验，涵盖了多个不同的行业；在人力资源专业范畴这个领域当中，涉及到对这好几种，像是人力资源决策、领导、人才发展、那种战略员工计划、整体薪酬、人力资源分享服务以及外包服务等专业内容。
- 课程内容 -
整体薪酬回报概览
着手对奖励管理的全体进行探讨之时，是借助对整体薪酬回报予以界定，将目光聚焦于去制定整体薪酬回报各项要素的程序来开启的。
薪酬
阐释薪酬，涵盖基本工资结构里的要素，以及这些要素于整体薪酬回报A的设计当中所具备的重要性。
福利
详细说明可用于整体薪酬回报设计的各种组成部分
工作-生活
明确工作生活的有效性并详细列出详细工作生活组合中的类别
认可
讨论认可的价值和在组织中表现认可的方法
绩效管理
解释绩效工资的过程、绩效工资计划和基本工资投资
人才发展
讨论人才发展的共同责任，解释各种发展和职业机会
整体薪酬回报-总结
说明整体薪酬设计过程，整体薪酬回报的设计考虑因素和沟通价值
- 课程费用 -
培训费用：8880元（包含原版教材、授课费、考试费）
报名福利：
1.自从现在起，一次性开展购买两个GRP在线直播课程的行为，就能够挑选附上一个世界薪酬协会定价是4680元的Advanced Excel Skill for Compensation Professionals课程，当前开课的时间是2020年12月11 - 12日，这暂时被确定为线下课程。
2.即日起，若一次性购买两个GRP在线直播课程，那么便能选择追加3292元，如此一来，便可多得一个世界薪酬协会定价为8230元的C5 Elements of Sales Comensation课程，或者Performance Management:Strategy,Design and Implementation课程。
扫描二维码完成GR1课程预报名吧!
放大即可查看全年课程
如有疑问请咨询
热线电话：54594545-6557
54594545-6543
发送邮箱：grp@ciichr.com
lily.wang@ciichr.com
