（一）
在会计领域当中, 存在那么一个科目, 这个科目是人人见了都会心生喜爱之情的, 所有人都满心期望其在计提的时候数额能够越大越好, 它具备这样一个名称, 那便是“应付职工薪酬”。它所涵盖的核算范围极为广泛, 其中包括工资、奖金、津贴以及补贴内容；涉及职工福利费一项；还有包含所指的五险一金；有着工会经费以及职工教育经费等那些传统意义层面所说的薪酬, 除此之外, 还存在像辞退福利、带薪休假等诸如此类的职工薪酬形式。然而, 即便核算的情况变得再怎么复杂, 在计提这个操作的时候是贷记的方式, 在发放这个操作的时候是借记的方式, 这一点永远都不会发生改变, 是始终如此的。
laserblue：人见人爱?不见得，有些老板不会喜欢。
马靖昊表示, 他觉得, 老板是期望它越大越妙, 越大, 意味着员工创造的价值越可观, 如此才是招对了人员。招对人员对于企业来讲最为经济实惠, 招错人员对于企业来讲则是耗费精力且浪费钱财。
要是你的收入主要指望“应付职工薪酬”这个项目, 那你就是个打工的, 不过请你别沮丧, 你可是公司的债权人, 这钱老板必定得给你, 不管是盈利还是亏损；要是你的收入主要依赖“利润分配”项目, 那你是个老板, 然而请你别太早得意, 如果出现亏损, 你不但自己一分钱都拿不到, 并且哪怕砸锅卖铁都得把员工的工资给支付了。
因为分配时候, 员工所遵循的是“应付职工薪酬”这个科目, 然而老板所依据的是“利润分配”这个科目, 所以, 员工实际具备的是刚性分配的权力, 但是老板所拥有的仅仅是最后剩余部分的分配权力。
（二）
有一家很神奇的公司, 它针对员工制定的罚款以及扣款条例种类繁多, 最终致使一名姓杨的遭遇不佳的人获取了人类历史上首份数额竟为负的工资达成2400块。小杨工作了一个多月有余, 向这家公司补缴了2400块的欠款之后，带着痛苦且无奈的情绪而离职了, 实在是让人承受不起这种情况啊！
这家有着神奇之处的公司, 其名字我就没必要说了, 是实打实的真人真事, 实在是怕招惹不起！为什么会这样, 具体缘由是小杨同志存在一种做事拖沓的毛病, 每一项工作都会超过公司所规定的完成期限, 最终在工资被全部罚没之后, 竟然还对老板倒欠了2400块。我在这儿要向小杨同志致以深切的同情以及温暖的问候！小杨同志, 你此刻身处何方? 状况还好吗?
老张阐述观点称: 对于职工罚款这件事儿应当这样处理, 借方记为现金, 贷方记为营业外收入, 不知马老师是否认同这种做法呢?
马靖昊对老张说, 老张, 您这般做账, 不就如同向天下昭告, 您招人过来竟是为了罚款, 老板必定会觉得您太过直白, 太不给力！我是这么看的, 对于此笔业务的会计核算而言, 先是计提小杨的工资, 借方记管理费用, 并贷应付职工薪酬, 这里的应付职工薪酬指的是小杨的工资。具体到发放的时候, 借方要记现金2400元, 同时借方再记应付职工薪酬, 也就是小杨的工资, 贷方记管理费用。
（三）
倘若你身为公司高管, 负责分管生产工作, 工资是50万元, 在会计这方面的处理上, 会直接归入管理费用, 在这一整年里, 企业的利润会减少50万元；要是企业不想让利润出现减少的情况, 能够任命你成为车间主任, 如此一来，工资会先进入制造费用, 之后再分配到生产成本之中, 进而变成存货, 长达一年之后卖出后才会转变成销售成本, 在这一年里, 企业的利润就会高出50万元。
小猪仔oooOoo说道: 公司高管涉及资金往来分录为, 借记管理费用, 贷记应付职工薪酬, 此乃当期直接费用转化之处；车间主任相关分录是, 借记制造费用, 贷记应付职工薪酬, 此为先进行资本化操作, 待实现货物售卖之后方才再结转成本。会计仅仅是对应一系列经济业务予以呈现, 而真正若要实施所谓“造假”行为, 实则需学会巧妙“构建安排”这些大小各异繁多纷杂的经济业务。
马靖昊, 你这般表述，朕实在不知该何以进行点评了！“切勿做出虚假账目”之处境在会计处理方式所具备的“伸缩幅度”跟前，确实有时候会遭受彻底的瓦解。
（四）
剖析上市公司普通职工工资水平跟行业、地域是否适配, 能够大致推断出其财务状况优劣。通常情形下, 公司不会径直披露普通员工人均薪酬, 要我们去计算得出。
普通员工人均薪酬计算方式为, （本年度薪酬总额减去支付给高管的薪酬总额）除以普通员工人数。本期工资福利总额的核算呢, 是期末应付职工薪酬取资产表数据, 加上支付给职工以及为职工支付的现金取流量表数据, 再减去期初应付职工薪酬取资产表数据, 用这个总额除以员工人数之后得出这个数值, 依据这个数值判断其薪酬水平是否合理, 像一些上市公司存在呈现人均薪酬只有几百元或者几万元极其怪异的现象, 这样的情况是非常值得去怀疑的。
（五）
某企业, 2015年12月末, 有“应付职工薪酬”贷方余额150万元。若该企业, 在2016年5月31日前, 已经发放, 那么该项支出形成的成本、费用, 可在2015年度的企业所得税汇算清缴中扣除。若该企业, 在2016年5月31日, 还没有发放, 那么该项支出形成的成本、费用, 需在2015年度的企业所得税汇算清缴中, 调增应纳税所得额, 并计算相应的企业所得税。企业预提工资, 应在每年5月底前发完。
（六）
要是现金流量表里头本年度跟去年“支付给职工以及为职工支付的现金”不存在太大变动, 那资产负债表中“应付职工薪酬”的年末那个余额跟年初所显示出的余额同样不应存在太大变动, 倘若年末应付职工薪酬余额较之上一年度出现了较大的增长幅度, 极有可能是企业出于隐藏利润目的而多预提了应付职工薪酬。反过来讲若是这样, 那就属于为虚增利润而少计提的应付职工薪酬。
（七）
将利润埋在应付职工薪酬里面：
要是一家上市公司出现了“递延所得税资产 - 应付职工薪酬”这种情况, 那表明该公司存在提前计提职工薪酬或者提前支付职工薪酬的现象, 在公司会计处理当中, 这已被确认为成本费用, 进而减少了当期利润, 原本这样的结果应该是少交所得税的。然而税法并不认可该部分成本费用, 它认为所得税依旧应当按照计提该部分职工薪酬之前的税前利润来进行征收。
所以, 依据会计准则算出的应交纳所得税, 跟按照税法规定算出的实际应缴纳所得税之间, 就会构成一个临时性差异, 在账面上呈现为该公司的递延所得税资产 - 应付职工薪酬。
要是公司往后实际支付这部分薪酬之际, 不再预先计提, 或者计提数额有所减少, 这样子就能降低企业当期的成本费用, 进而达成释放利润的效益效果, 鉴于其对应的所得税已然提前支付了, 所以所释放出来的将会是净利润。
先拿五粮液公司来举例, 依据五粮液2013年度的中报所展示的情况, 其递延所得税资产里头的应付职工薪酬项目是5.85亿元, 按照25%的所得税率去进行推算, 能够得出该公司截至2013年6月末的时候, 其累计多计提了大概23.4亿元的职工薪酬, 这部分计提已经被列入该公司的成本费用之中, 未来将会释放23.4亿元的净利润。这些便是传说里所说的利润储备, 是给公司未来依据行业预期出现变化而调整利润留下操作的空间, 以此来提升公司利润的稳定性。
当然, 这些上市公司能够把利润隐匿于预收账款、其他应付款、甚至应付账款等项目里, 借助这些举措储备起来的利润, 当企业未来利润浮现不确定性之际, 将其予以释放, 如此便达成了“平滑利润”的目标。
（八）
从人类的天性这个角度来讲, 一众众人都不喜欢个人所得税, 没有谁会心甘情愿地从自身的口袋之中把钱财拿出来上缴。所以, 诺贝尔经济学奖的获得者米尔顿•弗里德曼创造了了不起的个人所得税扣缴制度, 使得工资在进入你的口袋之前就被扣除了。在我们会计领域当中, 则是直接通过贷记“应交税费 - 应交个税”来与冲减“应付职工薪酬”的分录相互配合, 如此一来, 一部分工资就魔术般地变成了税。
依工资所征收之人个所得税, 究其实质乃你交付予国家的部分工资收入, 原本于会计范畴内可于“应付职工薪酬 - 应交国家工资”里进行核算, 然而国家怎会有脸皮明目张胆索要你的工资呀, 势必要更换称谓, 遂称作个税。鉴于此情境, 我们于会计操作中靠着贷记“应交税费 - 应交个税”去冲减“应付职工薪酬”, 仿若变换了伪装, 如此一来便从账目上瞧不出缴纳的乃是工资了。
我要改个名字都不行吗：说的贼对。
末末97: 顿时领悟了。
房产经纪人盛玉华：顿时我觉得我的会计真的是白学了！！
马靖昊：其实学透了会计，对宏观财税政策的本质更能把握。
附：职工薪酬的讲解
一、职工薪酬的内涵
职工薪酬是企业为获取职工所提供服务而给予的各类形式报酬以及其他相关支出, 它主要涵盖构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴与补贴, 职工福利费, 五险一金（其中包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金）, 工会经费与职工教育经费等传统范畴的薪酬, 还增添了像辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式, 并且明确规定不包含以股份为基础的薪酬以及企业年金。
二、会计科目设置
设置“应付职工薪酬”这一一级科目, 在此一级科目之下, 依据薪酬类别, 像工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等情况, 去设置二级科目, 比如“工资”、“辞退补偿”、“社会保险费”、“住房公积金”、“福利费”等, 将原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其它应付款”等一级科目予以取消。
三、会计处理方法
1.职工薪酬的会计处理方法
实施会计处理之际, 把会计分录的借方依照领取薪酬的职工所提供服务而对应至的受益部门, 于职工提供劳动服务的会计时间段之内, 将职工薪酬依据受益对象归入资产成本或者算作当期费用（辞退福利仅仅归入当期费用）, 贷方在职工提供服务的会计期间被确定成为负债, 具体情形如下: 应由生产产品所负担的职工薪酬, 则纳入存货的成本范畴；应由在建工程所负担的职工薪酬, 计入建造固定资产的成本当中；应由产成品以及在建工程负担以外的其它职工薪酬层面, 计入当期的费用支出。然而原制度却是这样的情况, 工资津贴以及福利费会按照受益对象被核算计入资产、成本或者当期费用之中, 除此之外的其他职工薪酬就全部都被计入当期费用。下面通过举例给以全面具体的说明:。
（1）计入产品成本的职工薪酬支出
对于那应当由生产产品来负担的职工薪酬, 要计入存货这个成本中, 拿工业企业作为例子来讲:
如下是对这个月度进行应付工资结算的情况: 其中, 在车间范畴内, 从事产品生产工作的直接生产工人所获取的工资数额为60000元, 车间管理人员所得到的工资数额是8000元, 对于这种情况的账务处理是。
借：生产成本 60 000
制造费用 8 000
贷：应付职工薪酬-工资 68 000
照车间工作人员工资总额的特定比例, 计提车间工会经费八千圆, 职工教育经费一万圆。提取之际的账务处理如下:
借：制造费用 18 000
贷：应付职工薪酬 -工会经费 8 000
-职工教育经费 10 000
以车间人员工资总额具体的某个比例, 来计提车间人员应支付的统筹退休金共计六千五百元, 还要计提应付的医疗保险费用为五千元。
借：制造费用 11 500
贷：应付职工薪酬 -社会保险费（应付养老保险费）6 500
-社会保险费（应付医疗保险） 5 000
例4：计提车间人员的住房公积金7 000元。
借：制造费用 7 000
贷：应付职工薪酬-住房公积金（个人负担部分）3 500
-住房公积金（企业负担部分）3 500
（2）计入资产价值的职工薪酬支出
对于那一些应当由在建工程、无形资产去负担的职工薪酬呢, 是要计入到建造固定资产或者无形资产成本当中的。
购买一台所需进行安装的设备, 并于安装期间出现应付给执行安装的人员薪资达 20000 元, 其账务处理情况像底下这样。
借：在建工程20 000
贷：应付职工薪酬-工资20 000
（3）计入费用的职工薪酬支出
其它职工薪酬, 若不属于应由产品以及在建工程负担的范畴, 那么便计入当期费用。
作为示例数字标号为 6, 按照办公室工作人员工资的总计数额的特定比例, 提取办公室工作人员相应份额的医疗保险费用, 具体金额为八千元, 进而进行账务方面的处理, 处理方式如下:
借：管理费用 8 000
贷：应付职工薪酬-社会保险费（应付医疗保险） 8 000
例7: 按照办公室人员工资总额之上确定定之比例, 去计提工会经费6000元, 职工教育经费5500元, 此处账务处理如下:
借：管理费用 11 500
贷：应付职工薪酬-工会经费 6 000
-职工教育经费 5 500
例句八: 依据办公室职员薪资总额的特定比例, 来计提办公室人员应支付的统筹退休金, 金额为一万两千五百元。账务处理情况如下:
借：管理费用 12 500
贷：应付职工薪酬-社会保险费（养老保险费）12 500
根据办公室人员各个岗位工资数额加总的总数, 按照特定比例来计算, 从而提取出办公室人员的住房公积金, 其金额为6000元。关于这笔款项的财务记账处理是这样操作的:
借：管理费用6 000
贷：应付职工薪酬 -住房公积金（个人负担部分） 3 000
-住房公积金（企业负担部分）3 000
2.职工福利费的会计处理方法
取消了原制度对职工福利费提取按工资总额14%的规定, 企业提取职工福利费, 可按工资总额一定比例, 依据职工提供服务的受益对象来计算, 将其确认为应付职工福利的负债, 且计入相关资产、成本或者确认为当期费用。因新准则要求按福利费实际发生额列支, 当与税收规定不一致时, 需要作纳税调整。到了年末, 账户余额要结清归零。
按工资总额的一定比例, 计提职工福利费, 它是这样子的: 直接从事生产的人员所对应的金额是6000元, 在车间进行管理工作的人员所对应的金额是3500元, 在办公室工作的人员所对应的金额是3600元, 可以进行销售工作的人员所对应的金额是4000元。接下来要进行的账务处理是这样做的:
借：生产成本 6 000
制造费用 3 500
管理费用 3 600
销售费用 4 000
贷：应付职工薪酬-福利费 17 100
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