于6月30日这般特定的下午时分, 企业用工风险预防方面的系列公益讲座（第四期）, 在广州民营科技园管委会的人才驿站那儿, 成功地举办了, 其目的在于切实地协助企业去理清工资管理所存在的难点之处, 还要有效地预防薪酬类别相关的劳动争议, 进而助力企业构建起和谐且稳定又合规的劳动关系。
深耕薪酬实务讲解，拆解用工风险核心要点
本次讲座着重于薪酬发放这一用工合规难点, 还聚焦公积金缴存这一用工合规方面的难点, 它透过法规的阐述解析, 依靠案例进行剖析, 凭借实操方面的指导, 从而为园区企业提供出合规的指引。
有一位名为吕瑾雅的人, 她是广州市劳动人事争议仲裁院的副庭长, 由她来主讲工资实务。吕老师紧紧吻合劳动法律法规, 最先明确工资法定定义以及薪酬构成边界, 一条一条地梳理论述工资支付法定保障要求以及发放过程中的关键注意事项。之后重点对加班工资认定逻辑、核算标准以及仲裁时效展开系统讲解, 依靠大量真实的仲裁典型判例指出超时加班核算、薪资结构拆分、加班费补发、考勤举证等普遍存在的疏漏风险。与此同时, 针对绩效、津贴补贴等多种薪酬类型进行法理方面的浅显分析, 点明不同薪资模式潜在的用工方面的隐患问题, 指引企业从源头开始规范薪酬发放管理。
解读公积金政策，补齐薪酬合规短板
广州住房公积金管理中心白云管理部的梁志生老师, 同步开展住房公积金缴存政策专题宣讲活动, 精心细致地解读公积金缴存基数核定, 以及增减员办理、合规缴存要求、违规整改后果等重点内容, 以此补齐企业薪酬福利体系合规方面的短板。
现场答疑精准支招，破解企业实操难题
培训渐渐步入尾声后, 开设了可供答疑和交流的环节, 企业代表针对薪资发放、试用期管理、加班费核算、公积金补缴等诸多问题, 在现场进行咨询, 两位专家一个一个地进行答疑解惑。参加培训的人员都纷纷表明培训具有很强的实用性, 后续将会完善薪酬制度, 把用工合规方面的短板给补齐。
这次系列公益讲座一直持续聚焦于企业用工经常出现且频率较高的痛点, 借助权威的法律普及、案例的深入剖析以及实际操作的指引, 从而助力企业增进薪酬与劳动关系的管理能力。红海人力长时间深入钻研并扎根于用工合规的领域, 依靠在薪酬管理、劳动关系协调等方面所积累的专业经验, 能够为园区企业给予切实可行且高效的用工支持。
在未来, 红海人力会持续与各方携手, 凭借常态化公益服务, 去助力企业把合规防线筑牢, 进而为高质量发展护航。
