在前几天的时候, 于更衣室之中, 我与队里干了将近二十年的老周展开了交谈, 交流期间, 他紧握着那份皱皱巴巴的劳动合同, 嘴里嘟囔着: 我这份无固定期限的合同已然签订了, 矿上总不至于将我变动了吧, 再熬个十来年便能够退休了。相信众多身处国有矿的弟兄都存有这般想法, 认为熬够相应年限, 签订了长期的合同, 就如同捧上了不会被砸烂的铁饭碗。可是, 实事求是地讲, 这件事情真的并非如你所想象的那般稳妥。
无固定期限劳动合同, 所解决的仅仅是无需每隔几年就续签一次的那种麻烦, 它并不等同于岗位会被永久保留, 更不是在任何情形下都绝对不能进行调整、绝对不能予以解除。在这几年当中, 国有煤矿深入开展三项制度改革, 干部能够实现能上能下、员工能够做到能进能出、收入能够达成能增能减, 这早就不是挂在墙上的那种空洞表述了。诸如末等调整、不胜任退出、结构性优化等情况, 当真正具体落实到个人的时候, 绝对不会因为你签订了无固定期限劳动合同, 就对你网开一面, 给予特殊对待。
之前结识了一位综采队的老机电工, 其年龄为42岁, 拥有17年的工龄, 并且早早便签订了无固定合同。以往在采面时, 他是实实在在的技术大拿, 处理煤机故障能够轻松搞定, 是队里不可或缺的骨干成员。后来采区面临收缩, 工作面进行撤并, 队里出现人员富余的情况, 于是他被调整到了地面负责看料场的辅助岗位。虽说工作没有丢失, 然而下井补贴消失了, 绩效大幅削减, 年终奖也减少了许多。他讲了一句格外扎心的话: 我原以为合同稳固, 却没料到岗位先不稳定了。
这话语, 实在是太能戳中那处于一线的弟兄们的心了, 其缘由, 先得说说从核心采掘方面那种岗位状况, 转到边缘辅助之处那样岗位状态, 表面上看, 好像仅仅是换了个干活区域罢咧, 但在无形中实质上却已然是从主业的线路上渐渐地被推向了边缘地带。再看那练了半辈子时间的手艺居然用不能上了, 积攒了多年时长的现场经验也没人过问了, 如此一来收入自然而然地跟着就缩水了。每个月要少个千八百块钱，在短时间段之内还可以勒紧裤腰带硬扛着勉强过去, 可是房贷要还, 孩子上学得用钱, 老人看病也处处都需要花销, 这样一来日子马上就变得捉襟见肘了。
当然并非讲这合同毫无用处, 它实实在在是一层缓冲垫, 能够阻挡矿上随意凭借合同到期作为理由而不续签, 调岗以及解聘都必须遵循正规程序，协商解除同样会依据工龄计算足额补偿。然而它无法阻挡三件事情, 那便是年度考核长时间不达标, 采区关停业务收缩, 定岗定编之后岗位精简。越是地面后勤、低效辅助岗, 风险越是显著；相反采掘一线、核心技术岗、持证的技能骨干, 稳定性则要强很多。
所以弟兄们别把所有安全感都压在一张合同上。给大家提出几个切实的提醒: 其一, 不要只是单纯地依靠熬取工作年限来混日子, 要深入透彻地摸清楚矿上的考核规定, 下井的天数、安全方面的绩效以及技能的评级等情况都是掌握在自己手中的；其二, 工资发放表、考核单据、调岗的通知都要妥善留存做好存档, 任何事情都要有依据可以进行查证, 这样才不会吃亏；其三, 遇到像是待岗、协商解除这类事情时, 在签字之前要多多仔细考虑, 不要稀里糊涂地就下笔签字；其四, 要多多留意社保、公积金、企业年金的缴费基数, 不要在不知不觉中吃了亏还全然不知；其五, 趁着自己手脚还灵活的时候多去考取证书、锻炼过硬的手艺, 把高级工、技师、特殊工种证等都积攒在手中, 无论到哪里都不愁没有生计。
其实说来, 改革压根不是特地存心为难人, 而是旨在使人与岗位相匹配, 进而让矿山能够行进得更为长远。就咱们矿工而言, 真正的铁饭碗从来都不在纸张之上, 而是匿于你手上所具备的本事当中。你要是能够承担事情、能够解决面临的问题、在一线能够顶得住, 那么无论到何时都拥有得以立足的地方。
