2025年, 国有六大行年度报告均已披露, 到了2026年3月末, 备受瞩目的人均年薪数据才正式公布, 各家薪酬层次呈现出明显不同, 而且还隐含着银行业发展的新动向, 特别是在看似可观的年薪数字背后, 存在不少易被误解的细微之处。
在此次公布的人均年薪里头, 交通银行凭借47.99万元的成绩一马当先, 成为六大行里头唯一人均年薪突破40万的银行, 是十足的薪资领跑者。中国银行、农业银行、工商银行、建设银行这四家构成了稳定的第二梯队, 人均年薪都在37万元左右, 相互之间的差距极小, 处于同一薪资水准。而邮储银行以33.55万元的人均年薪位列六位末尾, 与处于头部的交行拉开了显著差距。
这份薪资排名的背后, 确实是六大行降本增效发展路线的直接呈现, 当下六大行都在施行降本增效的策略, 在人员调整方面也都有各自的举措, 工商银行和邮储银行在2025年有了小幅减员, 其余四家银行则处于增员的状态, 而交通银行能在薪资方面崭露头角, 核心缘由是其员工总数在六大行当中最少, 然而人均创收和创利能力却是最强的, 高人均效能直接支撑起了高人均薪酬, 这也是它能和其他银行拉开薪资差距的关键之处。
有人看到人均三四十万的薪资数字, 不少人就会觉得银行员工是高薪群体, 可实际上这是对银行薪资的误解。这份公布的人均年薪, 是税前全口径薪酬, 里面有实际上到手的工资, 还含有社保、公积金、企业年金以及各类福利补贴, 把这些项目扣除后, 员工实际到手的收入会有不小的折扣。
更关键的是, 人均年薪属于整体平均数值, 银行内部薪资分化极其显著, 处于核心城市、核心业务部门的员工, 薪资水平常常能够达到甚至超越这个平均值, 然而基层柜员、县域网点的普通员工, 其实际收入与这份人均数的差距特别突出, 这便是平均薪资背后最容易被忽视的现实。
对此次六大行出现的薪资数据以及发展动作予以观察, 能够较为明晰地瞧出银行业在薪资以及人员发展方面呈现出的大趋势, 其中一方面在于, 六大行所存在的薪酬分化现象正日趋明显, 薪资水平已不再是单纯的行业统一标准, 而是与员工的人均效能直接产成关联, 只有具备高产出状况方能对应获得高薪酬；另一方面则体现为, 进行减员增效操作、将资源朝着高产出岗位倾斜, 此已成为银行业广泛形成的共识, 不管是通过小幅减员来对人员结构加以优化, 还是借助增员以提升整体效能, 最终的核心要点均是提升人均创利能力, 促使薪酬能够与价值贡献达成匹配状态。
大致而言, 国有六大行的人均年薪数据方面, 其呈现了行业整体的薪酬水准, 还反映出银行业转型发展的趋向。对外界来讲, 不用被显眼的平均数值所误导, 看清薪资的计算方式以及内部差别；对银行业内人员来说, 人均效能成为薪酬核心衡量准则的态势, 也表明未来的职业发展, 会更注重个人的价值创造本领。
