2025年, 银行业净息差持续往底部探寻, 全行业都在倡导“降本增效”, 这一年国有六大行却交出一份成绩单, 这份成绩单显示人均薪酬集体呈现上涨态势。交通银行平均年薪为44.98万元, 在国有大行里排名首位, 农业银行同比涨幅接近5%, 是涨幅最高的, 邮储银行以32.94万元成为A股上市银行当中人均薪酬最低的机构。在这看似相互矛盾的数据背后, 是国有大行在盈利压力以及人才保留之间去寻求平衡的一幅复杂图景。依照年报数据来看, 在2025年的时候, 工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、邮储银行、交通银行这六家国有大行相关内容, 其人均年薪处于**33万元至48万元这个范围之内**。当中, **交通银行凭借44.98万元的平均年薪占据领先位置**, **农业银行因有着接近5%的同比涨幅而成为“涨薪王”**, 薪酬榜单呈现出交行处于领先, 邮储处于最后的状况。与之形成鲜明对比的是, 邮储银行的平均年薪仅仅只有32.94万元, 它不光是六大行里面最低的, 并且还在所有A股上市银行里处于垫底的位置。南都·湾财社曾做过报道, 到2025年的时候国有六大行的人均年薪处于33万元到48万元的范围之内。这样的薪酬水平和部分激进的中小银行构成了反差。比如说, 梅州客商银行在二零二五年的时候, 人均薪酬竟然高达五十三点二九万元, 这一数字超过了国有大行的水平, 然而，该行却因为“薪酬管理严重违反审慎经营规则”这样的情况, 被罚款三十万元。这就突出地显示出了不同体制银行在薪酬策略以及风险管控方面存在着差异。## 高薪隐秘: 境外子公司千万年薪现象平均数字的背后, 潜藏着薪酬结构的巨大分化。在国有大行体系当中, 有一批被外派到境外子公司的市场化员工, 他们的薪酬能够达到千万级别。到2025年的时候, 有一位在中国银行集团境外子公司任职的市场化人士, 其薪酬处于1800万至2000万元的区间范围, 进而成为了当年A股银行员工当中的“薪酬冠军”。工商银行呢, 存在5位员工的薪酬超过了1100万元, 其中, 有1人处在1500万至1700万元之间, 这五位高薪人士的合计薪酬接近7000万元, 相较于2024年增长超过了1000万元。这类岗位大多聚集于投资银行、金融市场交易、跨境并购等高端范畴, 工作地点大多是香港等国际金融中心, 其薪酬完全依照所属行业以及所在地的市场水准予以确定。##驱动力因素: 息差停止下跌与非息收入兴起在行业整体盈利承受压力的背景状况下, 国有大行人均薪酬的集体上升并非没有缘由。驱动因素主要源自经营基本面的边际改进与收入结构的转变。- **息差呈现边际改进**: 2026年一季度数据表明, 部分大行净息差下行趋向有所减缓甚至出现回升。到2025年末时, 交通银行、建设银行、工商银行产生了变化, 其净息差分别出现回升, 回升幅度恰好为0.03、0.02、0.01个百分点。在此其中, 负债端成本压降格外关键, 依据农业银行管理层所指出的情况, 在一季度期间, 存款付息率与上一年相比较, 呈现出明显下降的态势。另外, 非利息收入贡献也在提升, 这是因为向轻资本业务转型的缘故, 进而成为一种全新的利润引擎。在2026年的一季度, 中国银行以及交通银行非利息收入占比呈现出不同数值, 分别达到35.06%和34.39%；建设银行以及工商银行的占比同样出现变化, 也提升到27%左右。弥补由于息差收窄而产生压力的是财富管理以及投资银行等业务。## 成本管控方面, “涨薪”和“降本”在国有大行的报表里是同时存在且互不冲突的。降本增效着力之处在于优化运营成本结构, 并非单纯去压缩人力。- **削减低效的物理成本**: 建设银行、民生银行等已经宣布全面停止邮寄信用卡纸质账单, 这样做能够节省可观的印刷费用, 还能节省封装费用以及邮递费用。国有六大行在2025年时, 金融科技的总投入达到了1300.91亿元, 其中工商银行在年报里披露, 该行AI数字员工每年承担的工作量等同于5.5万人年, 不过有从事银行业研究的人士指出, 这类技术投入对于一线员工工作模式所产生的改变尚且属于“点状”, 并且与财务指标的直接映射关系颇为复杂, 将国有大行放置于整个银行业给予审视的情况下, 会显现出鲜明独特的薪酬体系特点标点。股份制银行, 借助市场化机制以及高且具附加值的业务, 其薪酬水平在长期阶段处于领先态势。在2025年, 中信银行凭借人均59.92万元这样的薪酬, 于上市银行里占据榜首位置, 9家A股股份行人均斩获收入的均值达到276.51万元, 该均值的数值远远高于国有大行。城商行与农商行, 其薪酬水平受区域经济因素以及业务结构内容的影响较为显著, 部分农商行董事长所获取的薪酬甚至超出了股份行, 然而整体上人均薪酬低于行业平均水平。并非如此, （blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/db281dd14b8c491d9e11612eeecf7bc6）, 国有大行, 其薪酬体系受政策导向影响更为深刻, 展现出“集体上涨”的稳健特性, 这与股份行的“有涨有跌”形成鲜明对照, 就国有大行未来展望而言, 薪酬体系转型以及人才竞争方面, 国有大行的薪酬图谱正映照出行业转型的深层轨迹。一方面, 行业倡导的方向是薪酬资源朝着一线员工以及基层员工倾斜, 另一方面, 对于那些掌握专业技能、拥有复合背景的高端人才, 特别是国际化业务所需要的人才而言, 市场化薪酬的竞争将会越发激烈, 当银行“金饭碗”的内涵从依靠息差转变为依靠专业能力与服务价值时, 合理的薪酬激励已然成为国有大行在行业变革里留住核心人才并且提升竞争力的关键筹码, 未来, 伴随轻资本业务的拓展以及金融科技的深化, 银行内部薪酬分化与结构调整的进程或许将会持续。
