没错没错, 此话题近期着实相当火, 那就径直进入今日之讨论吧。我们先来讲讲社保入税全面施行后, 给企业带来的困境, 实际上诸多企业主都在询问, 为何数据比对会变得那般严格, 对对企业而言究竟意味着什么? 这主要是由于, 多地的人社局与税务局的数据库已然直接联网了嗯嗯, 如今系统会自动去比对, 企业申报的个税工资以及社保的缴费基数。一旦两者间差距于标准之上超出, 系统便会自动给财务人员发送预警函, 且是大批量进行发送, 所以企业欲逃避社保核查大体上是没可能的。近来不是有个处于南方的制造企业, 因社保基数调整致使成本压力剧增吗? 对那家企业而言, 要是依照员工实际工资全员足额缴纳社保, 一年得多交一百多万, 天, 而后那个老板就琢磨着降薪, 全员降薪。结果方案刚一问世, 所有员工皆反对。企业里的氛围瞬间降至冰点, 老板也颇为头疼。之后, 我们紧接着去瞧瞧, 针对这种社保合规成本带来的压力, 大家在网络上究竟是怎样看待的, 是否存在较为鲜明对立的观点? 实际上, 这个事件在网上的讨论颇为激烈, 有一些企业的管理者, 还有一些财务人员特别有共鸣, 他们表示, 原材料价格已然无法压低, 订单的利润正愈发降低。倘若社保成本再增添几十万, 那么这个规模较小的企业根本承受不住, 甚至有人讲, 宁愿足额进行缴纳也不敢违规, 毕竟在一旦被税务方面发出预警之后, 你所要面对的便是上门展开核查以及产生滞纳金, 那种损失相较于老老实实去缴纳还要大。哎, 不过也有一些人声称, 实际上中小企业是存在办法能够合法地减轻这个社保压力的, 对于这个该如何看待呢? 有一些具备比较丰富经验的财税领域的专家发出提醒说。实则好多企业仅晓得社保得如实缴纳, 然而却忽视了国家在很早以前发布过两份文件, 一份是劳社险中心函二零零六六十号, 另一份是财税二零零六十号。对于这两份文件, 实际上已然给出了合规降低社保基数的一些办法, 那便是只要借助合理地拆分薪酬, 将一部分工资转变为单位的公积金缴存, 如此既无需降低员工到手的工资, 又能够帮企业节约社保的开支。提及至此我们再来阐述一下, 就是这个公积金的薪酬拆分究竟是怎样的一种底层逻辑, 以及具体该如何操作呢? 这个操作的关键在于, 要在确保员工全年总收入维持不变的状况下, 将其一部分现金工资转变为单位的公积金缴存，由于公积金缴存的这部分数额不会被纳入社保缴费基数当中, 举例来说, 假若员工每月工资为一万元, 那么当下企业每月仅发放七千五百元, 另外的两千五百元则作为公积金为员工缴纳进去。实际而言, 那员工每年度所获取的收入数额并无改变, 然而社保所依据的缴费基数却降低了, 如此一来, 对于企业而言, 每月所需缴纳的社保费用便能够减少相当一部分, 要是全体员工均采取这种方式进行操作, 那么一年节省下几十万甚至于上百万, 实际上都是常态状况。嗯, 不过存在诸多人士关注的是, 这般公积金的薪酬拆分究竟有没有风险, 以及其与往昔那些常见的避税手段究竟存在哪些本质上的差异呢? 首先, 这种公积金的薪酬拆分, 它是全然借助国家的两份具有正式效力的文件而开展操作的。它是一项经由政策许可的、符合规定的优化举措, 它与那种通过虚报工资、然后拆分银行卡来进行的违规操作, 是全然不一样的。所以, 它不会出现虚假申报的情况, 也不会存在隐匿工资的问题, 更不会有那种面临大额稽查罚款的风险。那么, 这个方案对于员工同企业之间的关系，会产生怎样的影响? 由于员工的总收入并未减少, 仅仅是变换了一种发放形式, 所以也不会引发像降薪那样的集体抵触行为, 对的。之前那个制造企业的案例, 若采用的是薪资重构方案, 员工工资加公积金和先前并无差别, 此状况下员工并无损失, 企业还减轻了社保压力, 如此便形成了双方都能接纳的情形；那这公积金薪酬拆分方案在执行进程中，是否存在具体限制条件呢；当然存在, 所在地区的公积金管理 部门会有明确规定, 即缴存比例上限以及缴存基数上限~比如说, 规定了你一个月最多能交的公积金数额, 若你超过了此标准, 税务部门会将你超过的部分算作工资总额, 进而重新计算你的社保基数, 所以若你超标准去交, 不但不会减轻负担, 反而可能因不合理拆分薪资被预警, 接着被核查, 哪些企业会比较适合采用这种公积金薪酬拆分方案呢, 像一些劳动密集型企业, 比如商贸企业, 还有机械制造企业, 以及外贸加工企业。这些行业之中的企业, 其人数数量很可观, 并且每个月的工资总额规模颇为庞大, 如此一来调整之后, 其效果将会显露出格外的明显。对这是没错的, 但要是处于一些人数相对较少, 而且员工的工资水平存在较大跨度差异的, 那种小型微型企业的话, 或许节省下来的成本就不会有那么多, 嗯在这种状况之下就要求企业财务进行细致入微的测算之后, 才能够决定是否要做出调整。明白了, 那我们接下来再谈论一下就是这个公积金的薪酬拆分开来的方案同其他的一些平日里比较常见的社保减轻负担的办法相比较而言, 究竟具备哪些方面的优势? 市场里实际上存在诸多社保减负的方案, 像是异地代缴, 劳务外包, 以及采用现金或者通过私户发放工资, 这些看上去似乎操作颇为简便。对, 然而近两年来税务系统的筛查极为严格, 一旦被查到之后, 企业不但要将先前少缴的社保全部予以补缴, 还得按天加收万分之五的滞纳金, 情节严重的话相关负责人还要受到行政处罚, 那这种风险着实非常高。听起来那些办法确实挺危险的, 那公积金的方案在合规性方面有什么保障? 这个方案最大的益处在于, 它全然依照国家政策文件予以操作, 所有工资发放皆是走对公账户, 公积金缴存同样如此, 且均具备完整记录, 嗯。你的个人所得税、社保以及公积金这三项数据能够彼此完全印证, 即便是遭遇多部门联合检查, 你也有能力直接出示规章依据与调整方案, 正常状况下不会存在合规性险情。好, 那么, 我们再借助一个实际的案例来了解一下, 这个用以公积金的薪酬拆分究竟能够给企业创造出怎样的具体成效。就是我们开头所提及的那个制造业的企业, 他们借助我们提供的方案对薪酬的发放结构予以了调整。接着, 他们一年一百多万新增的社保成本当中, 有将近七成能够予以对冲, 哦, 如此一来, 既不必致使员工降低薪资, 也无需去挤压企业的利润, 在这个案例出现以后, 实际上, 珠三角、长三角众多工厂的财务都主动前来向我们咨询, 当下, 这个话题在财税圈, 以及短视频平台上都极为火爆, 最后, 我们再来进行总结, 也就是, 中小企业在操作这个公积金薪酬拆分方案之际, 有什么细节是必定要留意的? 其一, 最为关键的要点在于, 你必须得先去查明白当地公积金缴存的上限究竟是多少, 下限又是怎样的数值。其二, 随后依据员工全年的总收入展开精细的测算。其三, 你务必要确保调整前与调整后员工的总收入维持不变。其四, 并且是每一步的调整都得有一份书面的协议, 让员工签字予以确认。其五, 你还得将其归档妥善保存好, 用以应对后续有可能出现的查验。其六, 除开这些, 还有哪些别的合规方法能够跟公积金的拆分搭配运用, 从而助力企业更优地优化人力成本呢? 企业能够同步去梳理现有的员工福利, 可以用好如交通补贴、通讯补贴等着合规项目, 就是把各类合规补贴政策用到位, 在保证合规的条件下, 进而降低人力成本。特别是2026年社保入税监管更严格, 之前虚报基数、用私户发工资的办法已完全行不通, 企业只有通过合规渠道进行筹划, 才可以真正实现稳定经营。今天我们聊了这么多，其实核心就是企业只要找对了方法，是完全可以在合规的前提下，减轻社保的压力，又不影响员工的收入的。好了，这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见吧，拜拜拜拜。","tts_meta_addr":"https://tosv.byted.org/obj/tos-tingtoutiao/ai_podcast_meta/7659612835202335241_0.json","voice_type":"sami_ai_podcast"}}
