证券代码是 600690, 证券简称叫做海尔智家, 公告编号为临 2026-042。
海尔智家股份有限公司
关于2026年度A股核心员工持股计划的进展公告
本公司董事会, 全体董事保证, 本公告内容不存在任何虚假记载, 不存在误导性陈述, 不存在重大遗漏, 且对其内容的真实性承担法律责任, 对准确性承担法律责任, 对完整性承担法律责任。
海尔智家股份有限公司, 也就是所谓的“公司”, 在2026年6月24日举行了海尔智家股份有限公司2025年年度股东会, 对《海尔智家股份有限公司2026年度A股核心员工持股计划（草案）及摘要》, 也就是“2026年度A股核心员工持股计划”等相关议案进行了审议, 并且通过了这些议案, 同意实施公司2026年度A股核心员工持股计划, 其具体内容可查看公司在2026年4月28日、还有2026年6月25日于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）所披露的2026年度A股核心员工持股计划草案、摘要以及2025年年度股东会决议公告等相关内容。
按照《中华人民共和国公司法》, 以及《中华人民共和国证券法》, 还有《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》, 连同《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等法律、行政法规以及规范性文件的相关规定, 现将公司2026年度A股核心员工持股计划的实施进展情况进行公告, 如下:
依据2026年度A股核心员工持股计划的有关安排, 2026年度A股核心员工持股计划在2026年6月30日举行了第一次持有人会议, 会议情况具体可见公司于2026年7月1日所披露的《海尔智家股份有限公司2026年度A股核心员工持股计划第一次持有人会议决议公告》, 并确定2026年度A股核心员工持股计划是由管理委员会进行管理。
依据2026年度A股核心员工持股计划, 参与此次持股计划的资金总额是87,040万元, 股票来源为公司以往年度员工持股计划剩下的股票以及回购的本公司A股股票。按照截至当前相关工作的推进情形, 确定本计划股票来源是本公司回购的A股股票, 该等股票的受让价格依照回购账户里累计回购的股票的均价来开展确定。迄2026年7月3日时, 公司A股回购专用证券账户内, 已有那些已回购且尚无注销计划的, 剩余累计回购股份数量是72,513,300股, 其回购均价为20.93元/股, 此价格不含交易手续费等。
基于此进行测算, A股核心员工持股计划在2026年度, 会从公司A股回购专用证券账户去购买股票, 股票数量为41,560,000股, 购买价格是20.93元/股, 购买金额总计869,850,800.00元, 这里面不包含相关手续费及税费支出。2026年度A股核心员工持股计划已经完成了证券账户的开设, 会依照前面所说的价格和股数来办理该等股份的非交易过户手续。
公司会依照相关法律法规的规定, 及时去履行后续的信息披露义务, 敬请广大投资者留意投资风险。
特此公告。
海尔智家股份有限公司董事会
2026年7月3日
600690 是其证券代码, 海尔智家乃证券简称, 临 2026 - 041 为此公告编号。
海尔智家股份有限公司
核心员工持股计划权益归属的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
对近期被俗称为“公司”或者“海尔智家”的海尔智家股份有限公司而言, 办理了公司关乎2024年A股/H股核心员工持股计划的事宜, 办理了公司涵盖2025年A股/H股核心员工持股计划的事宜, 而这两个持股计划被合称为“核心员工持股计划”, 其权益归属相关事宜具体构成如下:
一、核心员工持股计划情况介绍
（一）2024年A股/H股核心员工持股计划
1、履行的批准及审议程序
公司在2024年4月29日, 召开了第十一届董事会第十次会议, 以及第十一届监事会第十次会议。在2024年6月20日, 召开了2023年年度股东大会。审议通过了《海尔智家股份有限公司2024年度A股核心员工持股计划（草案）及摘要》, 也就是“2024年A股核心员工持股计划”。还审议通过了《海尔智家股份有限公司2024年度H股核心员工持股计划（草案）及摘要》, 也就是“2024年H股核心员工持股计划”等相关议案。同意实施公司的2024年A股核心员工持股计划, 以及2024年H股核心员工持股计划。2024年, A股核心员工持股计划, 参与该计划的员工数量不超过2366人, 这些员工共同持有的份额为70650万份也即70650万元；2024年, H股核心员工持股计划, 参与其中的员工总共是29人, 他们共同持有的份额是6800万份也就是6800万元。
2、股份购买及锁定情况
公司于2024年7月13日披露了《海尔智家股份有限公司关于2024年度A股核心员工持股计划完成股票非交易过户的公告》, 2024年A股核心员工持股计划把“海尔智家股份有限公司回购专用证券账户”所持有的公司股票, 在2024年7月11日进行了非交易过户, 过户至“海尔智家股份有限公司－2024年度A股核心员工持股计划”专户, 过户价格是22.58元/股, 过户股份一共有并总计31,266,608股, 上述购买的股票依照规定被予以锁定, 锁定期从2024年7月13日开始至2025年7月12日结束。
依照公司在2024年7月27日所披露的, 有关海尔智家股份有限公司、2024年度H股核心员工持股计划、完成股票购买的公告, 2024年H股核心员工持股计划, 委托兴证证券资产管理有限公司成立的, 名为兴证资管鑫众海尔智家10号员工持股单一资产管理计划, 也就是以下简称的10号资管计划, 来进行管理。在到2024年7月26日之时, 10号资管计划, 借助港股通, 于二级市场, 累计买入公司H股股票, 数量是3,035,400股, 成交时的均价为港币23.9203元每股, 成交金额大概是港币72,607,780.00元；上述购买的股票, 依照规定, 进行锁定, 锁定期从2024年7月27日开始, 至2025年7月26日结束。
3、业绩考核指标
在2024年, A股/H股核心员工持股计划里面的标的股票权益, 当锁定期满后, 会依照40%、60%分作两期归属到持有人那里, 具体的归属时间是在锁定期终止之后, 会由2024年A股/H股核心员工持股计划管理委员会（也就是以下所说的“2024年管委会”）来确定。考核指标以及归属的安排是这样的:
（1）若是持有人身为公司董事长, 同时又是公司总裁, 还是公司监事以及公司平台人员, 那么其考核指标以及归属情况是这样的:
在2024年的时候, 管委会会对该等持有人进行考核, 考核2024年度以及2025年度的情况, 其结果显示为达标, 并且, 要是在2024年度以及2025年度, 综合完成率超过1（含1）, 那么就会把其名下本期计划标的股票权益的40%或者60%, 全部归属于持有人。2）若综合完成几率处于零点八（包含零点八）到一之间, 那么: 其一, 要是扣除非经常性损益后的归属于母公司股东的净利润复合增长比率与净资产收益率这两项考核的完成比率都超过零点八（含）, 经由管委会判定归属的比例, 并且在报给薪酬与考核委员会获得同意以后来施行归属；其二, 要是扣除非经常性损益后的归属于母公司股东的净利润复合增长比率与净资产收益率当中任意一项考核的完成比率低于零点八（不包含零点八）, 那么由薪酬与考核委员会判定归属的比例, 在报给董事会获得同意之后来施行归属。3）要是综合完成率所处范围是低于零点八且不包含零点八这个数值, 那么在其名下, 二零二四年的A股或者H股核心员工持股计划里, 标的股票权益就会出现这样的情况, 百分之四十或者百分之六十不会归属。
（2）对于除前项之外的持有人, 在经过2024年管委会的考核之后 , 其在2024年度考核结果达标的情况下归属比例为40% , 而在2025年度考核结果达标的情形下归属比例为60%。
4、前次归属情况
按照和信会计师事务所（特殊普通合伙）所出具之《审计报告》（和信审字（2025）第000286号）来看, 公司2024年度经过审计的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润相较于2023年度增长的比率是12.52%。并且, 2024年度加权平均净资产收益率为17.70%, 基于此来进行计算, 综合完成率是0.94。参照2024年核心员工持股计划里那些有关业绩指标的设定标准, 再综合去考量本计划持有人所在业务单元的业绩完成有关情况, 以及个人业绩等相关因素, 经由2024年管委会做出决议, 并且经过公司董事会薪酬与考核委员会进行审议通过及其相关授权后, 有着如下的归属安排。
（1）公司二一四年A股核心员工持股计划, 两千两百零三名持有人, 本次归属股票七千四百零七万五千五百六十股, 以及对应股票收到的分红, 剩下的持有人, 由于考核没达到标准, 或是存在离职等情况, 相应份额不做归属处理, 并且要对其份额予以收回。
公司依据前面所述的决议, 于2025年7月25日, 在中国证券登记结算公司上海分公司, 办理了相关股票的过户事项, 过户数量总计为7,407,556股, 并且股票过户已经办理完成了。
（2）2024年, 公司H股核心员工持股计划内, 有27名持有人，依据2024年度业绩以及个人考核结果, 本次应归属股票508,873股, 还有这些份额收到的对应的分红, 其余持有人, 由于考核未达标或离职等情况,相关份额不进行归属, 而且要对这些被收回的份额进行收回处理。[id_1317260501]
（二）2025年A股/H股核心员工持股计划
1、履行的批准及审议程序
2025年5月28日, 公司召开了2024年年度股东大会, 该股东大会审议通过了相关议案, 其中包括《海尔智家股份有限公司2025年度A股核心员工持股计划（草案）及摘要》, 此计划简称“2025年A股核心员工持股计划”, 还包括《海尔智家股份有限公司2025年度H股核心员工持股计划（草案）及摘要》, 此计划简称“2025年H股核心员工持股计划”, 并同意于公司实施2025年A股核心员工持股计划以及2025年H股核心员工持股计划。此句改写后为: 2025年, A股核心员工持股计划, 参与员工数量不超过2,570人, 所持有份额为75,700万份（元）；同年, H股核心员工持股计划, 参与员工数量不超过27人, 所持有份额为6,300万份（元）。
2、股份购买及锁定情况
按公司在2025年6月21日所披露的, 名为《海尔智家股份有限公司关于2025年度A股核心员工持股计划完成股票非交易过户的公告》, 2025年那项A股核心员工持股计划对“海尔智家股份有限公司回购专用证券账户”里持有的公司股票已在2025年6月19日完成非交易过户的操作, 过户至“海尔智家股份有限公司－2025年度A股核心员工持股计划”专户, 过户采用的价格是24.03元/股, 过户的股份总数是31,481,400股, 上面所购买的股票依照规矩予以锁定, 锁定期限是从2025年6月21日至2026年6月20日。
公司在2025年7月3日披露了《海尔智家股份有限公司2025年度H股核心员工持股计划完成股票购买的公告》, 据此可知, 2025年H股核心员工持股计划, 将管理事宜委托给兴证证券资产管理有限公司成立的“兴证资管鑫众海尔智家11号员工持股单一资产管理计划”, 也就是“11号资管计划”。直至2025年7月2日时, 11号资管计划经由港股通于二级市场累计购入公司H股股票3,018,400股, 成交的平均价格是港币22.8188元每股, 成交的金额大约为港币68,876,200元；上述所购买的股票依据规定进行锁定, 锁定的期限是2025年7月3日至2026年7月2日。
3、业绩考核指标
2025年, A股以及H股核心员工持股计划的标的股票权益, 在锁定期满后, 会按照百分之四十、百分之六十分两期归属至持有人, 具体的归属时间是在锁定期结束后, 由2025年A股/H股核心员工持股计划管理委员会（也就是以下简称“2025年管委会”）来确定。考核指标以及归属安排情况如下:
（1）若是持有人身为公司董事长, 同时还是公司总裁以及公司平台人员, 那么其考核指标以及归属情况是:
管委会会于2025年考核该等持有人, 考核2025年度以及2026年度的结果为达标, 并且, 若2025年度和2026年度的净资产收益率叫ROE超过了17.7%, 也就是含17.7%, 那么就会把其名下本期计划标的股票权益里的处于数额规定下的40%、60%全部归属给持有人；要是ROE处于16.8%, 也就是含16.8%到17.7%之间, 那么就由管委会来决定归属的比例, 在报薪酬与考核委员会同意之后才进行归属。3）假如净资产收益率低于百分之十六点八, 那么其名下在二零二五年的A股或者H股核心员工持股计划中, 标的股票权益的百分之四十或者百分之六十就不会归属。
（2）除了前面那一项所涉及的持有人之外, 经过在2025年时管委会所开展的考核，在2025年的年度和2026年的年度考核结果达到标准的情况下分别归属百分之四十、百分之六十。
二、本次归属情况
（一）2024年A股/H股核心员工持股计划
依据和信会计师事务所（特殊普通合伙）所出具的, 名为《审计报告》（和信审字（2026）第000296号）的文件, 公司在2025年度, 经过审计之后的扣除非经常性损益后的归属于母公司股东的净利润, 相较于2023年度的复合增长率是8.43%, 该年度的加权平均净资产收益率为16.98%, 根据这些数据计算得出综合完成率为0.79。依据2024年核心员工持股计划有关业绩指标的设定标准, 此次董事长、总裁、监事以及公司平台人员不归属。把本计划里其他持有人所在业务单元的业绩完成状况考虑进去, 再结合个人业绩等要素, 经过2024年管委会做出的决议, 进而通过了下面这样的归属安排:
（1）在公司2024年A股核心员工持股计划里, 有1,854名持有人, 此次这些持有人归属的股票数量为7,362,637股, 还包括对应股票收到的分红, 而其余的持有人, 由于考核不符合标准, 或者是离职等缘故, 其相应的份额不会进行归属, 并且会对其份额予以收回。
公司依据前述决议, 于2026年7月2日, 在中国证券登记结算公司上海分公司, 就此办理了相关股票的过户事宜, 其合计过户数量为7,362,637股, 并且股票过户已办理完成, 已办理完毕。
（2）公司2024年H股核心员工持股计划, 有3名持有人, 依据2025年度业绩与个人考核结果, 本次理当归属股票40,911股, 还要加上对应股票收到的分红, 除此之外的持有人, 由于考核没达到标准, 或者是离职等缘故, 相应的份额不会进行归属, 并且会对其份额予以收回。在2024年, H股有核心员工持股计划的资管机构是兴证证券资产管理有限公司, 依据本次会议决议, 会适时去出售兴证资管鑫众海尔智家10号员工持股单一资产管理计划持有的H股, 并且会综合考量H股持股计划收到的分红情况, 然后对前述持有人进行现金分配。
（二）2025年A股/H股核心员工持股计划
根据和信会计师事务所（特殊普通合伙）所出具的, 名为《审计报告》（其编号为和信审字（2026）第000296号）表明, 公司在2025年度当中的加权平均净资产收益率为16.98%。依据2025年核心员工持股计划有关业绩指标的设定标准, 并且综合去考量本计划持有人所在业务单元的业绩完成状况, 以及个人业绩等诸多因素, 历经2025年管委会决议, 并且经过公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并获得其相关授权, 进而通过如下归属安排:
（1）本次, 公司2025年A股核心员工持股计划里, 有2,360名持有人归属股票5,330,665股（以及对应股票所收到的分红）, 其他持有人因为考核未达标或者离职等缘故, 相应份额不予以归属, 并且要对其份额进行收回。
公司依据前面所述的决议, 于2026年7月2日, 在中国证券登记结算公司上海分公司, 办理了相关股票的过户事项, 过户数量总计为5330665股, 目前股票过户已经办理完成。
（2）公司在2025年, 针对H股核心员工持股计划, 此次不开展归属操作, 且要对其份额予以收回。
三、持股计划的现状及后续安排
（一）此次归属达成之后, 在2024年当中, A股核心员工持股计划对公司股票持有数量为16,496,415股, H股核心员工持股计划持有公司股票数量是2,485,616股；到了2025年, A股核心员工持股计划持有公司股票26,150,735股, H股核心员工持股计划持有公司股票3,018,400股。
（二）核心员工持股计划的存续期, 是不会超过五年的, 从公司公告最后一笔标的股票登记到核心员工持股计划之时开始计算呢（2024年A股核心员工持股计划是从2024年7月13日开始进行计算的, 2024年H股核心员工持股计划是从2024年7月27日开始计算；2025年A股核心员工持股计划是从2025年6月21日起开始计算的, 2025年H股核心员工持股计划是从2025年7月3日起计算哦哦）。那当存续期到达满期之后, 核心员工持股计划就会终止, 不过, 也能够经过董事会审议通过之后进行延长。
（三）依据《海尔智家股份有限公司2024年度A股核心员工持股计划（草案）》, 以及《海尔智家股份有限公司2024年度H股核心员工持股计划（草案）》, 还有《海尔智家股份有限公司2025年度A股核心员工持股计划（草案）》, 就连《海尔智家股份有限公司2025年度H股核心员工持股计划（草案）》, 于核心员工持股计划锁定期满之后, 在核心员工持股计划资产全都为货币资金的状况下, 核心员工持股计划能够提前终止。
特此公告。
海尔智家股份有限公司
董事会
2026年7月3日
