很多人在入职签约劳动合同时, 是能够看到一条为人所熟知的条款的, 此条款为薪酬保密。
人力资源专员在开展面试以及进行入职培训期间, 总是会规整出一套说法, 即工资不可以相互去打听, 其目的在于防止大家毫无理智地进行攀比, 进而避免对团队氛围产生不良影响, 以此来维护公司的稳定状态。
时日一久, 众多在职场打拼之人, 特别是初涉此行的年轻一辈, 皆已默认此项规定。甚而不少人觉着, 薪酬予以保密乃是国家所立下的法律规定, 一旦谈及薪资便是违反了规定、犯下错误, 情形严重者更会遭至被辞退的结果。
在职场历经多年摸爬滚打的人都明白, 密薪制并非如听闻那般“公正合理”, 许多公司打着“维稳”旗号, 实际上巧妙运用信息差, 致使职场薪资分配变得含混不明。
今儿不搞偏激行为, 不进行煽动举动。那就依据真正的劳动法, 结合仲裁方面的案例, 用通俗易懂的话语给大伙详尽讲明白密薪制的实际情况, 其合理的界限范围, 还有普通民众应该怎样去维护自身的合法权益。
首先，说一个90%打工人都搞错的常识。
我国《劳动法》, 我国《劳动合同法》, 不存在任何一条法律, 强迫企业推行薪酬保密, 也未明确禁止企业设立密薪制度。
来简要表述一下: 密薪制, 它仅仅是由企业依靠自身所拟定而成的内部管理制度范畴之内的东西, 是归属于公司管理手段这一类别, 绝对不是隶属于国家法律层面的事物。
并且最为关键的一点在于, 企业所具备的内部规章制度, 绝对不可以处于国家法定原则之上。劳动法清晰明确地规定了同工同酬, 这是所有企业都必定需要遵循的底线, 任何密薪条款都无法对这条规定起到抵消效应。
以客观的角度来讲, 密薪制在最初被设立的时候, 实际上是有着合理的意图以及正向的出发点的, 并非从一开始便是为了对员工呈现出那种不良的行为趋势。
针对诸多大型企业, 以及科技公司, 还有高端岗位这一情况而言, 不同人才在稀缺度方面, 以及能力方面, 再加上经验方面, 差距是极为巨大的。其中核心技术岗, 还有资深管理岗, 包括稀缺专业人才这些, 薪资要远远高于普通岗位。
倘若薪资全然公开且透明, 极易致使普通员工毫无缘由地进行攀比, 进而忽略岗位价值方面的差异, 以及个人能力存在的差异, 最终造成团队心态失去平衡, 还会引发人员出现流失。
与此同时, 好多员工自身不乐意自己的收入被同事去议论、去八卦, 薪酬保密能够对个人收入隐私予以很好的保护, 这些都是密薪制所存在的合理价值所在。
可惜的是, 当下众多中小企业, 已然将密薪制滥用, 用到了偏离正轨的地步。
密薪制“保护人才、稳定团队”的初衷被它们舍弃了, 只留下了极为利己的功能, 可以掩盖不合理的薪资差距, 能制造信息差, 还会压低员工薪资议价权。
相信很多职场人都亲身经历过这种情况。
在同一个部门里, 有着同一个岗位。其工作有着一模一样的内容, 工作量也是不分上下的情况下。并且就算是老员工, 他们还干活更多, 更加负责可依旧如此。最终结果却是, 新入职那段日子的年轻人, 因为会谈薪资, 还懂市场行情, 入职时的底薪就远远超过了已然熬了多年的老员工。
倘若让所有人都能够自由自在地交流薪资情况, 那么这种彰显出显著不公平的差距, 只需一眼瞟过去就能识别出来, 员工自然而然就会去维护自身权益, 会要求增加薪资, 也会选择离职。
而有了密薪制的约束，所有人都处于信息盲区。
默默接受低薪的老员工, 觉得行业内彼此薪资大致相近, ；新员工因不知前辈薪资, 故而不存在心理负担。公司依赖这层所谓的”遮羞布“, 能够轻易做到随意确定薪资, 进行区别对待, 且无需就不合理的薪资差距作出解释。
事实更为现实的是, 长期处于薪资保密的环境之中, 这将会把打工人的议价能力完全剥夺掉。
众多人在经历跳槽、进行谈薪之际, 压根儿不清楚同行业、等同岗位的实际薪资范围究竟是怎样的, 仅仅只能依据公司单方面所给出的标准。企业把控着全部的信息, 而员工对此却全然不知, 如此一来, 谈薪的时候自然而然地就会在各个方面都处于被动的境地。
这里再次给众人划出一条极为重要的, 百分之九十的人对此都并不知晓的法律边界, 而这同样也是劳动仲裁最为关键的判定标准所在。
员工私下一对一交流个人到手工资，≠泄露公司机密，≠违规！
从全国大量劳动仲裁、法院终审判例可以明确看出：
劳动者沟通个人劳动报酬，是正常的权益交流，属于合法行为。
很多公司吓唬员工：聊工资就违纪、就开除。
实际上, 只因员工于私下交流个人薪资, 便实施辞退、罚款以及处分行为的话, 大概率是属于违法解除劳动关系的情况, 员工能够进行仲裁索赔, 而且胜诉率颇为高。
但大家也要把握好分寸，不要走极端。
要是存在私自偷拍公司的那完整薪资台账, 接着还有全员薪资表, 以及内部薪酬体系文件, 随后还大肆进行转发, 又对外去扩散, 甚至恶意曝光的情况, 这般行为切实违反了公司制度, 企业是有权利依照规定来进行处罚的, 关于这一点, 我们肯定得客观地予以承认。
简化且扼要地归纳: 于私下谈论自身薪资状况并无不妥之之处, 然而, 将公司内部关于整体薪酬的文件予以泄露则是绝对不可以的。
普通打工人身份的我们, 无需刻意去和公司制度进行对抗, 然而必须要知晓如何进行自我保护, 将自身合法权益守住。
其一, 要完全抛弃那种错误的认知: 秘密薪资并非具法律性质, 而同工同酬才属于法律范畴。当碰到相同岗位薪资存在极大差距、明显有不公平状况的时候, 不要理所当然地认定自己就应该承受这种不公平。
其二, 入职之时务必要将其落实于白纸黑字之中。底薪、那种绩效、补贴, 甚至年终奖以及计算方式都要全部写入劳动合同之内, 对于一切口头承诺予以拒绝。
一则是, 与适度还算靠谱的同事, 在私下里交流薪资方面的事宜, 从而摸查清楚岗位在现今市场的大致情况, 二则别让公司仅凭借其自身意愿就掌控局面, 三则借助所得信息提升自己在谈薪时的底气。
首先, 当面临不公正的处罚, 或者是无缘无故被辞退, 又或者遭遇薪资方面的歧视之际, 要留存好工资流水, 以及聊天记录, 还有劳动合同, 并且在任何时间都能够向劳动监察进行投诉, 或者申请仲裁来维护自身权益。
最后客观说一句公道话：
并不是所有实行密薪制的公司都不公平。
不少正规的大型企业, 对于个人具体工资并不进行公开, 然而职级薪资的区间, 晋升规则以及加薪标准, 全部都是透明而且公开的。规则呈现透明状态, 体系具备公正性, 这样的密薪制, 乃是一种良性且合理的管理方式。
究竟真正存在问题的是什么呢, 是那些规则处于模糊状态的情况, 是那些随意进行定薪的行为, 是那些依靠信息差来压榨员工的滥用行径。
规则透明, 这能营造好的职场环境, 还需做到按劳分配, 并且要公平公正, 好的职场环境靠的是这些, 而绝不是靠封锁信息，更不是靠隐瞒差距以此来维持稳定。
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你们公司存在薪酬保密方面的规定吗, 你认为密薪制是合理之举还是多余之事呢, 欢迎所有人进行理性的交流探讨并发表看法。
