大会背景
经济的发展一直在进行着, 对于企业来说, 人才资源的获得始终是一个很大的挑战, 并且薪酬福利完善与否, 直接关系到人才的选拔、使用、培养以及保留, 也对整体的工作绩效有着直接的影响, 所以当所有企业都开始重视争夺人才这个情况出现的的时候, 如何大胆地进行创新并且贴合企业的整体战略, 变成了人力资源部门非常关心的一个话题, 好的政策及方法毫无疑问是能够帮助企业取得事半功倍的效果的。
然而, 在社会化大生产的当下, 虽然基础薪酬福利体制已经逐步健全并完善, 但以往的激励机制手段, 在应对新时代青年的求职诉求时显得力不从心。
与此同时, 资深员工对企业的情感依赖和职业忠诚, 也会在商业运营的持续冲刷中逐渐消退、减弱。那么, 企业应该如何面对这样的困境? 又应该用什么办法去更好地招揽人才, 稳定人心, 并激发出大家的工作热情呢。
在5月25日之前, “三人行”和“保险极客”这两个机构联合起来, 非常正式地举办了一场叫做“2017薪酬福利管理最佳实践”的活动, 我们在等待您的到来。
大会议程
嘉宾介绍
李 硕
他是保险极客的联合创始人之一, 并且在里面担任首席运营官这一职务。
此人获得了中国人民大学财政金融学院所颁发的经济学学士学位。
具备长达7年的保险电商以及互联网运营领域的工作经验, 同时还有6年在企业服务与投资方面积累的相关经历。
这是一位连续创业者, 他曾经是贝叶思咨询的合伙人, 在那个时候, 他打造了在行业里面排名第一的银行业舆情管理产品, 后来他又担任了高捷资本的副总裁职务, 在他任职期间, 他募集和管理的基金规模超过了二十亿元人民币。
苏海南
享受了由国务院发放的那个由政府方面给出的特别津贴的。
他是中国劳动学会的那个副会长, 同时也是人力资源和社会保障部下面的劳动工资研究所以前的所长。
这个人担任全国劳动管理和保护标准化技术委员会的副主任, 同时也兼任该委员会的秘书长一职。
中国人民大学以及首都经贸大学兼职教授, 同时还是博士生和硕士生导师。
他是中央党校的外聘教授, 他也是国家行政学院的外聘教授, 他也是北京大学的外聘教授, 他也是清华大学的外聘教授。
于彬彬
在三人行这个平台上面, 有一个人成为了专门负责微课方面的专家讲师, 这个微课的名字叫做名企 HRD 最佳管理实践。
畅销书《薪酬设计实战》一书的作者, 还有那本叫作《名企薪酬福利最佳管理实践》的书籍的作者。
持有澳大利亚国立大学管理学硕士学位, 是一位薪酬方面的专家人员, 这个人已经在企业人力资源管理这个方面从事了实践和相关的研究工作, 时间长度接近20年之久, 并且一直专注于企业激励体系以及机制设计这个领域的事情, 他的目标是非常坚定的, 就是一心致力于把薪酬方面的理念传递给每一个企业。
该人现在的职务是企飞科技公司的首席人力资源官或者副总裁。
在以前, 他担任过一个职务, 这个职务是中交投资集团有限公司人力资源总经理。
江晓兴
在三人行公司, HR首席专家。
这个人, 是HRPC这个平台的创始人。而这个平台, 号称是在亚太地区规模最大的一家关于人力资源事业合伙人的平台。
人力资源区块链应用首席战略顾问
十二五、十三五普高人力资源教材主编
担任哈佛商学院MBA项目中关于人力资源总监相关教材的主编。
多家民营/上市集团公司董事、常年人力高级顾问
于 波
三人行的人力资源公司, 其中的首席专业领域专家。
北美地区高中的联合的人力资源部门的高级副总裁。
之前的工作经历当中, 担任过滴滴出行组织与人才发展的总监这一个职务。
报名方式
论坛时间是, 时间在二零一七年五月二十五号的下午, 下午的时间是从十三点半开始, 一直到十七点结束。
论坛的举办地点位于北京飞天大厦, 楼层为一层, 具体到兰州厅。该地址的详细门牌号为广渠门外南街5号。
该活动的组织方与牵头者是保险极客。
承办单位是, 三人行HR公益服务联盟。
媒体支持的情况是这样, 包括人力资源杂志, 还有三茅人力资源网, 以及CHO首席人才官, 第一资源, 中国人力资源经理俱乐部, 薪人薪事。
面向的是企业里面从事人力资源这一块工作的人员。具体来说, 包括那些负责管薪水的主管、经理、总监、副总裁啊等等这些岗位上的人, 都可以来参加会议。
参加会议的人员数量总计为三百名。
参会费用是零元, 也就是免费, 这是因为这个活动是带有公益性质的, 但是这个优惠仅仅针对那些企业里人力资源部门的主管级别以及更高职位的人。
