华为在金钱储备的层面是没有余量的, 倘若全体人员不去竭尽全力地去奋斗了, 这个企业是会走向衰败和崩溃的。然而……
昨天, 华为发布了其2016年度的年报, 报告显示该公司在刚刚过去的一年里, 总共实现了5215.74亿元的销售收入。这个数额到底有多大? 你可以这么来理解, 它差不多相当于五家格力的总收入之和, 也相当于五家中兴通讯的总收入之和, 甚至还等于七家小米公司的总收入之和。
同时呢, 华为去年的营收总额, 仍然追平了百度、阿里巴巴以及腾讯这三家公司去年营业收入的总计。我们知道, 百度全年的营收是705亿元, 阿里巴巴全年的营收达到了1011亿元, 而腾讯全年的营收则是1519亿元, 把那三个数字加在一起算出的总和, 与华为的5215.74亿元是大体相当的。
财务报表里头还给出了一个明确的信息, 那就是……
华为在去年的总体支出中, 有941.79亿元人民币是用在了员工工资这一项目的上面。
除此之外, 还有数额为130.76亿元的内容是针对时间单位计划的这个部分进行了支出的动作（关于时间单位计划这样的概念, 其具体的含义是类似于分期付款这样的模式存在, 也就是在当前的阶段先让员工获取到对应的收益权利, 但是这些收益本身是需要放在未来的N年时间之中去通过逐步兑现的方式来完成处理）。
并且在这个时间点上进行统计的数据显示, 属于华为内部的员工的整体数量规模, 此刻已经到达了17万人这样一个水平。
根据这种情况来算, 华为的员工平均薪酬大概是在63.1万元人民币左右, 你对此感到羨慕吗。
有上万人能够做到年薪达到一百万, 此外还有上千人能够实现年收入五百万元。
关于华为的薪酬部分, 它主要是由工资、股票分红以及奖金所构成的, 除此之外呢, 针对那些被外派到其他国家或者是海外地区去工作的员工来说, 他们还会额外拿到一份数额相当高的大额补助。
华为在2014年度的雇员费用, 包含工资、薪金、福利以及离职员工福利等在内的项目, 其合计金额达到了718.08亿元人民币, 而华为在2015年度的雇员费用合计为1000.834亿元人民币。
说到工资, 那不过是一笔微不足道的小金额罢了, 真正显得霸气的, 还得是那些股票分红呢。按照华为CFO孟晚舟女士亲自透露的情况来看, 每年华为所获得的利润, 会有大部分都以分红的形式以及股价升值的形式, 返还给全体华为员工。
就具体数额而言, 在2014年这个时间点的年终奖总额, 大约是125亿人民币这么个数字。
华为这家公司的员工们, 有的人一年的收入超过一百万人, 这样的群体人数超过了万人, 其中那些一年收入达到五百万元的厉害人物, 总人数也有一千多人在列:
我们可以把2015年作为一个例子来说明。在2015年这一年, 华为的虚拟股票每股分红的金额是2.86元。华为员工具体持有多少数量的股票, 是与他们来到这家公司的时间长短存在关系。对于那些在公司工作了大概8到10年之后的人而言, 几乎每个人手中持有的股票数量都会达到几十万之多。
年收入达到或超过一百万元的群体, 总人数超过了那一万人的规模。这些人每年的税前分红金额通常大约在七十万元左右, 然后把这笔钱和他们拿到的工资结合起来, 再加上其他的一些奖金以及劳务费用, 最终的年薪加起来基本上都能突破一百万元的大关。
年收入达到五百万元的人物群体, 其数量超过了千人之多。
以下是一位22级的华为员工收入明细：
1、首先咱们来看一看关于工资方面的具体数据, 在二零一四年九月到二零一五年的八月这一个时间段里面, 标准工资的总收入总计达到了八十一万五千元, 当然这是按照税前计算的标准来确定的。
这是关于股票分红的说明, 其二, 在二零一四年那个年度里面, 分红金额为人民币三百零七万一千一百六十元, 并且是税后的金额, 发放的时间定在了二零一五年四月一日这一天的时候, 到了二零一五年, 这个数据只会变得更多，不会更少, 原因就在于华为公司在二零一五年的总体收入状况, 还有增长幅度这两方面, 都创下了历史上一去不返的最高纪录。
关于第三项, 即年终奖的内容为, 二○一四年度的年终奖金额是四十六点四七五五万元这个数额, 并且需要明确的是, 此金额为税后所得, 具体的发放时间定在了二零一五年四月二十日这一天。
关于生活补助这一项, 海外离家补助在2013年以及2014年的实发金额是84万3862元, 这是税后的金额。海外艰苦补助的实发金额是8万1957元, 这也是税后的金额。海外伙食补助的实发金额是6261元, 同样是税后的金额。
将以上这四项加起来进行计算, 可知其实现的税前收入总额已经超过了五百万元人民币。根据相关报道信息显示, 在当前的华为公司体系内, 符合这种收入级别的员工人数实际上已经超过了一千人。
从通常的职业发展路径来看, 这类员工的职位等级大致相当于各地区部门的副总裁层级, 或者是高于这一层级的岗位职务。基于上述情况可以得出结论, 在华为人力资源体系中, 实现年收入达到五百万元人民币规模的员工群体, 其总体数量确实已经突破了一千人大关。
疯狂加班, 钱是咬着牙赚的。
但是, 人均年薪的数值虽然是高的, 不过要获得这个水平的年薪, 并不是一件好拿的事情！
根据几家机构联合发布的数据来看, 在2016年那个时间段里, 华为公司的员工平均每一个工作日的加班时长达到了3.96个小时这个数字, 这个数值还超过了类似于腾讯、阿里巴巴等等这些互联网企业的相应水平, 从而使得华为公司在这个方面位居到了第一位, 也就是榜首位置。
他们认为既然自己正值年轻力壮, 承受得住熬夜加班带来的身体消耗, 那就应该趁此机会去努力赚取财富。在这样的观念支配下, 他们每天早晨九点开始工作到晚上十点才结束, 这被视为一种正常的日常状态。对于他们而言, 这种情况根本不被定义为加班行为。
据每日经济新闻报道, 华为的员工平日被规定不得参与股票交易, 也不允许打麻将, 更禁止去KTV唱歌, 他们除了工作就是打理家庭琐事, 极少有娱乐活动, 因此大多数华为人心中都怀揣着一个念想, 那就是尽快赚到足够多的财富以便退休安享晚年。
现在你还羡慕吗？
45岁退休？
有一条关于华为大规模清理年龄在三十四岁及岁以上的老员工的消息传出。这让华为的名声一下子变得非常差。最早的时候, 网上有个华为的内部人员匿名写了篇文章。他自称已经中年了, 却马上要被公司辞退。他还说自己面临着失业的问题。同时他还没能力还清房贷。
后来, 有关于“华为清理老员工”的那则消息, 是从华为内部的那个叫作心声论坛的地方传出来的。其中的具体内容涉及到的是华为的内部职工在进行反馈。反馈的情况是, 中国区这一区域正在展开集中的动作, 对那些年龄在34周岁以上的、从事交付工程管理以及维护工作的人员进行清理。
与此同时, 在研发部门这边, 也正在集中实施清退措施。被采取清退措施的, 大多是年纪超过40周岁的资深员工, 而且这些人的职业身份主要是集中在程序员这个范围里面。
针对外界的那些传闻, 任正非在一份讲话里面做出了侧面的回应, 他采纳的那个口径, 竟然说的是“退休”, 而不是“清理”。
华为是不具备充足的资金实力的, 如果人们不选择努力奋斗, 那么企业就会面临垮台的局面, 企业是完全不可能为那些不愿意奋斗的人提供任何经济支持的。
一个人即使处于三十多岁的年纪, 身体强壮、精力充沛, 但是如果他不努力付出, 只是一心想着躺在床上等着数钱, 这样的想法从逻辑上是完全讲不通的, 也是根本不可能的。
在华为公司在二零一六年的这年度报告文件里面, 有一个数字看起来是让很多人心里都感到非常不太舒服的。
华为在上一个年度实现了总计为5215.74亿元的销售收入, 这一数字相较于之前的时期增长了百分之三十二, 与此同时, 其实现的净利润为370.52亿元, 这个数字所代表的同比增长率仅为0.38%, 该增长率创下了在最近几年里面华为业绩增幅方面的最低点信息, 因为在此前的三年时间段之内, 华为的净利润增长幅度全部都超过百分之三十。
华为在面对高薪与贡献不相匹配的情况时, 要注入新鲜的血液。此举是为了让臃肿的组织进行瘦身这一工作。
华为的员工是可以拿到高薪待遇的, 但是公司的考核标准也是显得非常严格的。对于那些缺乏战斗力的人员来讲, 他们所能得到的相应奖励则是低得多的。
在华为这个地方, 并不存在讲究资历和辈分的现象。新员工很可能在比较短的时间之内, 也就是短短的几年时间里, 就变成技术领域的专家, 并且获得职位连跳三四级这样的提拔, 这样的情况在许多国有企业里是根本无法想象的。
在华为, 这个所谓的“高薪”绝对不是随便说说的。
你或许可以选择不相信那种“一年之内有将近一千人每人收入达到五百万, 同时年薪在一百万元以上的员工数量超过一万人”的传闻说法, 但是根据数据显示, 到了2015年的那个时间点, 华为平均每个员工所拥有的薪酬支出费用已经达到了中兴通讯在同一时期平均水平的三点六倍之多。
这意味着从经济投入的角度来计算, 如果要在华为维持一名员工的待遇成本, 那么同样的资金额度足以支撑将近四名员工在中兴的工作开销。
华为年收入远超BAT三家之和，靠什么？
华为人发出了那样的呼喊。
既然在一棵生长在非洲的土地上的植物能够存活下来, 那么我又有什么理由不能同样地坚持下去呢?
这部短片是根据《华为人》里面的真实故事改编出来的。主要讲到了四个年轻人的奋斗故事, 这四个人都是华为的员工, 他们的具体经历地点分别是不同的地方, 比如说其中一个去了尼日利亚, 还有一个人去了巴基斯坦, 第三个年轻人则是在法国的土地上打拼, 第四个年轻人来到了巴西进行奋斗。
任正非最近, 进行讲话。
在阿富汗处于战乱状态的时候, 我有去探望过那边的员工……利比亚开战之前的两天里, 我正身处利比亚当地。当我乘坐飞机抵达伊拉克的时候, 利比亚方面的战争就已经爆发了。
我飞往伊拉克还不到两天的时间, 伊拉克的首富就告诉我, 他今天必须要把我送走, 因为明天伊拉克就要封锁道路并且开始发动战争了。他表示, 不能使用专机来送我, 这样做是不安全的, 所以他派出了保镖护送我。
结果是前后都有一个大车队, 并且配备有十多名保镖, 他们连续奔驰了一千多公里的距离, 最后把我送上了最后一架飞机, 在路上更换车队的情况是非常频繁, 这就好比是从深圳到西藏这样的长途旅程, 当经过广西的时候, 就换上广西本地的车队, 而当经过贵州和云南的时候, 也会换上当地的车队, 因为挂着粤B车牌的车辆一直开到哪里, 那个地方就显得过于显眼, 这是不能接受的。
华为在人力资源方面的指导思想表现为, 通过支付高额薪酬的方式聘用精英人才, 使得一名员工的工作能力可以抵得上两名普通员工；同时通过裁减老员工这一做法, 从而腾出资金空间以便为新增的员工提高薪资水平。
在网络上存在这样一些帖子, 这些帖子声称是由华为员工发布的, 内容大致如下:
如果发生了飞机失事的意外, 公司会立刻去调查遇难名单上是否有华为的员工。华为人经常用这种话来调侃公司员工数量非常多以及工作强度非常大, 大家的状态基本上不是在乘坐飞机, 就是在前往机场的路上。
妻子啊, 我马上就要被派到国外去工作了。
能否避免参与该活动? 考虑到孩子年龄尚小这一客观事实。
如果我不去的话, 那我就不得不辞去当前的工作, 考虑到目前我所背负的房贷以及车贷, 同时还需要面对如此巨大的生活压力, 我根本无法想象在不去的情况下, 自己究竟依靠何种方式来供养家庭的生计。
有一位父亲, 他前往深圳去探望在华为公司工作的儿子, 当这位父亲准备离开的时候, 他对儿子说道, 孩子呢, 在我走了以后, 你需要好好的照顾你自己, 要知道身体才是进行革命活动的最基本本钱, 你每天下班都是那么晚, 这一现象让我看在眼里, 也让我痛在心里头, 请不要抱怨华为公司, 因为是我们人类需要维持生存状态。
华为员工的薪资比较高, 这其实是因为这些员工在工作的时候非常拼命, 工作的强度也挺大的, 甚至是有点疯狂在加班。
大家知道华为这家公司是比较推崇所谓的“狼性文化”的, 他们在管理上面相对比较严格和残酷一些, 不过这种模式下, 至少对于那些敢于付出努力、愿意承担压力的员工来说, 公司是会给足他们应该得到的利益和回报的。
到了如今, 你难道还仅仅是处于一种羡慕的状态之中吗?
