路口新闻 每年元宵节前后都是招聘旺季。今年，很多企业的招聘经理放松了很多。苏州吴通电子公司副总经理唐娟在接受记者采访时表示，往年这个时候，公司管理层都会去各地招人。今年仅依靠本地招聘和老员工引进就完成了招聘计划的95%。苏州吴通电子的经历是今年江苏众多劳动密集型企业节后招聘的一个缩影。江苏省人力资源和社会保障厅数据显示，截至2月底，全省13个市的5550家重点监控企业中，已有5208家企业复工，复工率为93.84%。实际在岗人员270.88万人，复工率达到94.93%。企业员工已陆续返岗。与2019年下半年假期（正月十五）相比，就业率上升15个百分点，高于往年同期。
稳岗留人成效显着
春节前，江苏全省组织开展稳岗留工专项行动，各地出台一揽子政策，鼓励员工就地过年、到公司休假。抽样监测显示，该公司外地员工保留率约为60%。作为江苏农民工最集中的地区，苏州各县、市、区政府和用人单位在春节前出台了多项措施，以情留人、以薪留人。春节期间，昆山市政府还向外地留昆群众发放了1500万元新年消费券。昆山一家电子公司向春节留守员工每人发放3000元全勤奖，吸引了5000多名员工留在公司。目前，公司节后出勤率也超过95%。除了为留职员工提供补贴外，苏州相城区、高新区等地还对租用国有集体宿舍、蓝领公寓、人才公寓的外地员工提供租金减免最终，春节期间实际留在苏州的外来务工人员占比超过70%，比年初预期高出30个百分点。
稳就业、保就业，为缓解企业节后招聘压力奠定了良好基础。仍以苏州吴通电子为例，为了鼓励员工春节期间坚守工作岗位，公司给每位没有回家的员工发放了1500元的补贴。春节期间留下来并愿意工作的，按正常加班工资支付。除夕之夜，公司全体管理层还与剩下的员工一起吃了年夜饭，一起庆祝了新年。在一家拥有600多名员工的公司里，78%的员工留下来了。唐娟说：“往年我们会招几百人，但今年为了扩大订单，只招了170人。”
“点对点”复工更便捷
2月19日18时许，来自陕西省安康市汉滨区的150名农民工乘坐“汉武”专机，飞行1200公里抵达常州机场。这150名员工分别是武进区顺风光电、光宝科技、斯道拉恩索、海日升汽车电子等8家企业的员工。
2月18日下午1点，黄雅娟等452名河南伊川县员工乘坐专车抵达昆山开发区。这也是“就苏州·昆山如意”点对点服务首批返岗员工。一到昆山，黄雅娟就收到了当地人送来的温暖“爱心礼包”，一脸兴奋。 “我第一次来昆山，和老公一起去仁宝公司上班，感觉昆山好美。”当天，来自楚雄州、云南曲靖市的102名员工乘坐专机抵达南京禄口机场，与来自河南开封的300多名员工会面。 ，直达昆山高新区。下午4点，来自河南省叶县的719名新老员工也抵达昆山开发区。昆山当天通过包车、专列、包机等方式点对点带回近1600名新老员工，实现了从离家、上车、进厂的全流程。在积累了去年春节后复工的经验后，江苏各级人力资源和社会保障部门提前协调，摸清了省外劳动密集地区工人返岗的时间，并提供了“点”通过包车、专列、包机等方式实现“点对点、一站式”直达。我们提供就业服务，帮助老员工重返工作岗位，帮助新员工转岗。据统计，南京、常州、苏州、南通、淮安、镇江等地已开通4个专机、5趟专列、397辆包车，共运送农民工16994人。
江苏省人力资源和社会保障厅对全省120个监测村的返乡农民工调查显示，去年底实际有农民工6.28万人，目前已返乡农民工比例超过70%。工作。其中，选择返回原单位的工人比例高达78%，预计未来两到三周内复工速度将加快。此外，盐城市人力资源机构迅速调查反映，不少企业采取激励政策，鼓励农民工节后按时返岗，并预留部分福利奖金待节后返岗时发放。今年，这在一定程度上增加了节后工人返岗的比例。 。
线上线下招聘持续进行
为配合疫情防控，春节后江苏取消了大部分线下招聘，但线上“春风行动”招聘不会停止。截至3月1日，全省共举办各类招聘会1326场，提供就业岗位70.9万个，其中5万多个就业岗位定向到湖北、贵州、青海、云南、陕西、广西、重庆、宁夏等省份。 。
疫情防控形势下，越来越多的农民工习惯了网上求职。 52岁的卞巧兰是安徽芜湖人，假期结束后想在南京找一份兼职工作。他在58平台注册了四家公司，并被其中两家选中。经过一周的培训，卞巧兰正式上岗。 “时间合适我就去接哪家公司，很方便。”现在卞巧兰一天能挣240多元。疫情后兴起的各类直播服务如火如荼。 2月20日上午9时30分，周六2021年“利业宿迁”就业创业“春风行动”首场直播招聘会正式启动。江苏京东信息技术有限公司、江苏秀强玻璃科技有限公司、江苏北斗星汽车电子有限公司等8家企业提供了55个工种近2000个岗位，包括操作人员、工艺技术人员、和工程质量检验员。与以往的直播相比，求职者不仅可以听到主播和HR的介绍，还可以扫“码”查看公司简介、职位信息、薪资福利等信息，还可以提交简历在线的。短短10分钟的直播时间，就收到了18份简历。两个小时的直播吸引了11100名观众，现场收到简历186份。截至目前，宿迁市已累计举办类似直播招聘活动67场，吸引151万人次参与。
盐城三场“直播”连续三次被央视点赞每场比赛平均访问量超过10万。求职者“点击屏幕，扫码，就有职位代码”。共进行了7,521次视频面试，提交了21,200份简历。 ，把疫情带来的不便变成求职者选择的便利。为促进供需精准对接，南京市就业部门联合市、区、街道建立129个企业服务微信群，覆盖全市数万用人单位，掌握企业招聘信息及时，并尽快提供需求信息。分享到相关求职平台和网站。南京市劳动就业管理中心主任韩晓燕介绍，随着南京各大高校开始复课，相关校园招聘也已开始。人力资源社会保障部门及时向高校发送企业招聘信息，将校园招聘信息发布到相关行业企业微信群。获取所需，精准服务。
江苏省人力资源和社会保障厅相关人员分析，随着国内疫情持续好转、复工复产步伐加快，江苏企业整体用工需求将进一步增加。根据对5550家重点监测企业的调查显示，这些企业2月份计划招聘新员工6.67万人，与2019年同期基本持平，环比增长80.98%，需求较为旺盛。同时，由于年前的疫情防控要求，各地人口流动性减少，部分企业仍存在用工短缺的情况。为方便求职，自2月23日起，各地在严格落实常态化疫情防控要求的前提下，逐步恢复公共就业服务机构现场招聘活动。随着各大院校开始重新开学，各大院校的校园招聘也将于3月份开始。新华日报·路口记者 黄红芳 图片来源：江苏省劳动就业管理中心
