常常在身边会出现这样的疑问，“我跟老张的工龄是相同的，为什么他退休之后的工资比我要多两千呢？”，“曾经是正科级，退休之后的待遇能够比科员高多少呢？”，好多人弄不明白退休工资究竟是由什么来决定的，总是将职务、工龄、缴费年限混淆在一起。实际上这里面的门道是不少的，并非单纯去看某一项，而是存在一套“组合逻辑”，今天就用通俗易懂的话把这件事情讲得透彻明白。
首先要明确一个核心，现今存在这样一种情况，眼下的退而休之后所获取的工资数额也就是（官方所作出规定之名称而为养老金那一项），早就已经不再处在那种依据职务而裁定待遇状态下的老的规范准则了。在2014年时期，针对养老保险实施了改革举措之后，不管是属于机关事业单位群体，还是企业之中的职工群体，均是遵循着多缴纳就能够多获取、长时间得以缴纳便可多获取这样一种原则。职务情况、工作年数长度、缴纳费用的具体年限确实都存在着关联影响情况，然而作用的方式以及重要的程度完全是不一样的，其中存在一部分是属于直接对其结果进行决定的因素，而另外一部分则仅仅只是存在着间接关联的项目。
先理清概念：工龄和缴费年限，真不是一回事
有不少人认为“工龄是缴费年限”，然而这实际上属于十分常见的一个误区，举个例子便能清楚，王阿姨于国企工作了30年，在前10年单位未给其缴纳社保，直至后20年才开始参保，那么她的工龄为30年，缴纳社保的年限却仅仅只有20年。
工龄，是指参加工作的累计时长，不论单位是否缴纳社保，只要存在工作记录就算作工龄。
• 缴费年限：专门所指的是参与社保缴费的累计时长，其中涵盖了实际进行缴费的“实际缴费年限”，以及在养老保险改革之前（2014年10月之前），依据工龄折算而来的“视同缴费年限” 。
对于退休工资而言，缴费年限属于硬指标，工龄仅仅是参考项，即便你工龄长达40年，倘若缴费年限唯有十五年也就是刚好够领取养老金的最低标准那般长，退休工资同样达不到很高，与之不同的是，那些缴费年限长的人，就算工龄并不算特别长久，其待遇也将会更为可观 。
职务、缴费年限、工龄，到底谁影响更大？
1. 缴费年限：退休工资的“基础盘”，越长拿得越多
缴费的年限如同建造房屋时所打的地基，其直接决定着退休薪资的下限，关于它对养老金的影响体现在两个不同的方面：
一是对基础养老金的比例产生影响，在基础养老金的计算公式当中，存在一个关键系数，即缴费年限每满1年，便会按照基数的1%予以发放。诸如退休之时，当地上年度职工月平均工资为8000元，而你的指数化月平均缴费工资同样是8000元，那么基数便是（8000 + 8000）÷2等于8000元。缴费20年就能够领取8000乘以20%等于1600元，缴费30年则是8000乘以30%等于2400元，多缴纳10年每月就能多拿到800元 。
接下来要说的是，这会对个人账户养老金的积累产生影响。个人账户之中的钱，一部分源自每月个人所缴费用，此费用为工资的8%，还有一部分是单位缴费。缴费的年限要是越长，那么所存的钱也就会越多。退休之后，用这笔钱去除以计发月数，60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的计发月数是170个月，所得结果便是每月能够领取的个人账户养老金数额。举例来说，若是缴费20年，个人账户存储了15万，那么每月能够领取的金额是1079元；要是缴费30年，存储了22万，那么每月就能够领取1582元。
这里需提醒一句，“视同缴费年限”至关重要，2014年10月以前参与工作之人员，那段时期的工龄算作视同缴费年限，这会同“过渡性养老金”的数量产生关联，如改革之前身为副处级，其视同缴费指数较科员高，过渡性养老金每月可多领取几百元 。
2. 职务：不直接算钱，却通过“缴费基数”间接影响
许多人认为，“职务高退休工资就高”，实则不是职务自身价值颇高，而是职务决定在职时工资，进而对社保缴费基数产生影响 。
职级越高的机关事业单位人员，其职称等级更高，随之工资标准变得更高了。正处级月工资大概为9000元，副处级月工资是7500元，他们的社保缴费基数依据那工资来计算。个人每月按照8%来缴纳，单位缴纳占比为20%，正处级每月社保缴费2520元，副处级每月社保缴费2100元，按照20年缴费计算，正处级个人账户比副处级能多存接近10万元，仅个人账户养老金每月就能多领取700多元。
这儿存在诸多易踩坑的细节，其中，退休前最后一次职级认定极为关键，倘若晋升流程在退休前未全然走完，哪怕仅差几个月，亦只能依照原职级来计算待遇。北京有一位李主任，退休前公示晋升正高职称，然而正式文件下达之时其已然退休，最终每月养老金少领取500元，一年便相差6000元。此外，职称“评上却没被聘任”亦不作数，山东有一位医生评上正高却无岗位，始终按副高发放工资并缴纳社保，退休后每月较已聘任的同事少领取1200元。
对于企业职工而言，职务所产生的影响更为间接 ，经理与普通员工的工资或许存在较大差距 ，然而倘若企业并非依据实际工资来缴纳社保 ，而是按照最低基数进行缴费 ，那么即便职务再高 ，退休工资也无法提升 。
3. 工龄：只在这两种情况下有用，多数时候是“陪衬”
退休工资受工龄的影响程度，并非像大家所认为的而言那般显著，唯有在两种情形之下才能够展现出来：
一种是计算视同缴费年限，2014年10月前的工龄，可直接折算成视同缴费年限，这段时间的职级会对视同缴费指数产生影响。江苏有一位王老师，其总工龄为35年，其中视同缴费年限为20年，若改革前是中级职称，过渡性养老金约为3200元；要是改革前是副高职称，就能领到4160元，每月会多960元。
另一种是，部分地区调整养老金时要有参考，有些地方，养老金每年上涨，会按照工龄挂钩，比如说，工龄满15年，它会发放9元。如果超过十五年部分，每满1年则会再加0.9元，30年的工龄即可多额得到，22.5元。然而，这仅仅只是养老金调整的一小部分。其影响是有限的。
假定你的工作时长全部是处于2014年10月之后的范畴内，而且所在单位均依照规定缴纳了社会保险，那么工作时间长度与缴费的时间期限基本上是一致的情形，在这种状况下，工作时间长度所起到的作用实际上就是缴费时间期限所起到的作用，其自身并不存在额外的增加作用。
退休工资“多拿技巧”：这3件事比纠结职务更重要
知晓了影响的因素，不论那仍处于在职状态即将步入退休阶段进而将要彻底退休的，做好这三件事情，退休所得的工资会显著地得以提升了：
1. 盯紧缴费基数，别让单位“少缴”
关键在于缴费基数，它连接着“工资”与“退休工资”，机关事业单位职工需注意，缴费基数包含基本工资、职级工资以及合规的津贴补贴，若单位仅按基本工资缴费，那就得及时提出来，例如某公务员总工资7500元，单位却只按6300元缴费，每月少缴240元，退休后每月少领200多元。
职工在企业工作的，更得留意了，好多企业为了节省费用，不论你工资是多还是少，通通按照当地最低的基数来缴费。每年社保部门会发放《养老保险缴费的对账单》，这份账单是可以登录“ 国家社会保险公共服务平台”去进行查询的，一旦发现缴费基数不对，那就一定要要求所在单位进行补缴，要是单位不补缴的话，是能够向劳动监察部门去投诉的。
2. 退休前3个月，做好“待遇预核算”
许多人在退休之后才发觉待遇算得有些少，再去进行更改的话就会十分麻烦，最为妥善的办法是在退休之前的三个月，朝着单位的人事部门提出“养老金预核算”的申请，从而让社保部门先进行一次核算 。
核算之际把重点置于两项加以核对，其一为二零一四年九月的职级（职称）证明，要保证视同缴费指数未出现算低的情况，其二是近三年的缴费基数，查看晋升职级之后缴费基数是否跟随增长。北京的那位李主任倘若预先进行了预核算，发觉职级没得到兑现，并且存在时间去催促办理流程，便不会少领取养老金了。
3. 能多缴几年就多缴，别早退休
“长缴多得”并非是空话 ，举例来说 ，同样按照8000元的基数进行缴费 ，55岁退休（计发月数为170） ，与60岁退休（计发月数为139）相比较 ，个人账户养老金每月能够相差近200元 。并且缴费年限多5年 ，基础养老金比例也能够多5% ，每月又能多400元 ，加起来差别就会很大了 。
如果获得了高级职称然而却没有岗位，那么能够跟单位进行协商，延迟一至两年退休，一直等到受聘之后再去办理退休，就算要多工作两年而已，可是退休之后每个月能够多领取的款项，几年时间便能够补回来 。
常见疑问解答：这些情况你可能也遇到过
• 问：退休后单位给我补评了更高职级，养老金能涨吗？
不可以。养老金单单是依照退休时的职级来计算，退休之后再对职级予以调整，待遇并不会发生改变。上海存在一位局长，其退休之后被追认为正局级，然而社保部门清晰表明不可以补涨养老金，依旧是按照原来的待遇进行发放。
• 问：工龄一样、缴费年限一样，退休工资为啥不同？
大概很大可能性是缴费的基数不一样。比如说，你跟同事缴费的年限都是30年，可是他每个月是按照1万元的基数去缴纳费用，而你却是按照6000元的基数来缴纳费用，他个人账户的积累要比你的多出来19万，每个月个人账户养老金能够多领取出来1367元，基础养老金同样也会更高 。
• 问：灵活就业人员没有职务和工龄，怎么提高退休工资？
对于灵活就业人员而言，其能够自行选择缴费基数，该缴费基数通常处于当地社平工资的百分之六十至百分之三百之间，所选择的基数越高，缴费年限越长，那么退休工资也就会越高，举例来说，若按照百分之三百的基数缴纳十五年，相较于按照百分之六百的基数缴纳十五年，每月能够多领取数千元 。
说到底，退休工资的核心逻辑是挺简单的，在职的时候缴纳的金额多，缴纳持续的时间久，那么退休之后领取的金额就多，职务仅仅是影响缴纳金额多少的其中一个因素，工龄实际上更多的是和视同缴费的年限相互挂钩，而真正起到决定性作用的恰恰是缴费年限以及缴费基数。
在你身旁，是否存在着工作年限大致相同，但退休薪资有着较大差距的情形呢？你认为致使退休工资产生差异的关键因素还有哪些呢？欢迎于评论区域展开一番探讨 。
仅供参考，具体的以官方通知为准。
