我们都知道，现在央国企大都实行所谓的“密薪制”。
个人的薪酬，只有你自己能知道，上级知道，人事部薪酬管理人员也知道。
员工之间要是谈论薪酬，不管是公开谈论，还是私底下谈论，一旦被查到，就会受到严厉的处罚，甚至会被开除。
并且，为了使得薪酬信息的泄露情况得以减少，员工个税申报不再交由财务负责，而是由人力部门自行进行申报。
那么，央国企为什么都实行这么严格的“密酬制”，能公开吗？
曾进行过央国企的薪酬体系的设计，也曾执行过央国企的薪酬体系的套改，我的回答是：要是公开了，那是承受不了的。
一、管理人员和基层存在收入差异，实际上，推行“密薪制”的并非只有央国企，民营企业以及外资企业亦是如此。
无论何种性质的企业，都不约而同地实行薪酬保密，这表明这里存在一定共性。而其中一个重要的原因，乃是管理人员与基层收入存在差异。
无论于薪酬管理理论层面而言，或是就企业的现实定薪来讲，究竟职位等级之间的薪酬差异究竟多少才是合理的，到目前却尚无一个明确的共识。
这样一来企业就唯有依据自身情形，去制订契合自身的薪酬体系。不过鉴于薪酬制定权，级别越高其权限越大，并且薪酬这块蛋糕是有限的，要是管理人员切分多了，那么员工所得便减少了。
时间一长，一部分央国企管理层跟基层的薪酬所得，差距变得越来越大。问题已成难以解决之势，以至于相关部门针对此颁布薪酬分配规则。
比如说在金融这个行业领域当中，财政部金融司于2022年的时候发布了一份《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，并且提出了要求：
企业总部那儿的职工，其平均工资的增幅，从原则上来说，应当是低于本企业在岗职工平均工资的增幅的；
原则上，中高级管理岗位人员平均工资有增幅，此增幅不高于本企业在岗职工平均工资增幅。
二、员工彼此间的攀比，会造成“军心不稳”
前些日子，有个朋友讲，他相当郁闷，原本在央国企干得挺不错，工资收入虽说谈不上特别高，然而满足生活花销倒也轻松自如，毫无压力，。
有一回，他不经意间瞅了下同事的线上工资条，瞬间心里凉飕飕的。啥情况，都做一样的工作，工作年限也几乎一样，为何同事的工资比他要高出两千多块钱呢？
一瞬间，他感觉有那么一种被欺骗了的感受，领导存在区别对待，没能公平地对待他，刹那间，工作的动力一丝一毫都没了。
以前，不清楚同事工资状况之际，开展工作颇具干劲，甚至在同事工作任务过度繁重之时，会主动去帮其分担一部分 。
当前他不会再如此去做了，毕竟薪资获取比他人少，这般积极究竟为何呢，费力却得不到好结果。大米要记住，两千多年以前，孔子在《论语》当中说道：不担忧少却担忧不均。
古时之人，并不忧虑人数之多寡，最为忧心者，乃财富分配之不均也。然而，企业之薪酬内部所进行的分配，究竟要怎样做，方可达成公平之状态呢？
根本没法实现绝对的公平，相对的公平能够去追求，而在现实里常常正是因薪酬不同才致使愤愤不平的情况更多 。
因之，为达减少员工彼此攀比之目的，为达减少矛盾之目的，为达提高工作积极性之目的，薪酬务必要保密。
三、工资收入是个人隐私，有的人不想被公开
个人的工资收入信息，属于重要的个人隐私，有的人不想被公开。
那有的朋友就会讲，这不对呀，体制内公务员的收入怎么能够公开呢，根据大米所掌握到的情况来看，跟央国企的“密薪制”相比较而言，公务员的收入实际上是比较公开透明的。
根据职务等级、工龄确定统一的基本工资，而且全国通用。
若是你清楚一名公务员的等级，并且知晓其工作年限，那么便能够推算出他的基本工资收入。
对于公务员的津贴，像住房补贴，油费补贴，特殊津贴等，各地相关标准差异明显。并且不同系统，不同岗位所对应的标准也各不相同。
除此外还有那份有关奖金的部分，它肯定是存在着一定程度的个性化的，各种各样不同的系统单位能够依据实际所呈现的情况，去制定相应的方案然后进行报审。
公务员可以这么做，原因在于岗位工作范围，其权责在全国都是统一的。
在各个央国企当中，岗位名称相同，然而工作内容或许存在差别，工作权责的差异更为显著，不具备标准化的情形。
并且工资收入归属基本隐私范畴，单位未曾经过员工予以同意，同样没有权力去公布他人收入。
