随着年报披露步入中场阶段，备受瞩目的银行员工薪酬状况随之显现出来 。
到现在为止，在60家A股、H股上市银行里头，已经有40家完成了年报披露。券商中国记者对数据完整的37家银行进行梳理，这37家银行包括6家国有大行、8家股份行、16家城商行、7家农商行，从中发现，大部分银行的人力成本支出都有了一定提升。
在这同一时间，银行业增加员工成为普遍会做出的选择，有着可比口径的37家银行，在去年总计增加员工数量超过1.6万人，其规模和上一年基本上是相当的，新增加的员工主要是分布在业务营销、信息科技、新设分支机构等这些方面，而柜员、低学历员工群体则是继续进行优化，减少员工数量。
在人均薪酬这一方面，从整体上去看，那37家上市银行之中，仅仅只有7家银行业务人员人均薪酬出现了下滑的情形。其中，存在一种情况在于，那些机制较为灵活，市场化程度比较高，且分支机构集中于发达城市的股份行，其业务人员人均薪酬继续普遍地高于其他类型的银行。
其一，招行凭借将近68万元的人均薪酬稳稳占据首位，另外，中信银行的人均薪酬处于58万元左右，兴业银行的人均薪酬大概在57万元左右。与此同时，在香港上市的泸州银行，其人均薪酬超过58万元，仅仅次于招行。还有，平安银行在去年净利润增速于股份行里位列第一，并且人均创收提升到430万元这种状况下，人均薪酬却同比降低了3%，达到55.1万元 。
跟高薪酬相适配的，是高额的人均产能，当中，多家股份行人均创收超出330万元，和其他类型银行形成较大差距。
人力成本继续增加
以计算方法来讲，银行员工薪酬主要体现于利润表里的“业务及管理费”栏中的“员工费用”，存在银行将其称作“人力成本”，还有银行把它叫作“员工成本”，另外银行又把它称为“员工薪酬”等 。
将“员工费用”进一步具体地细化，细分为工资奖金，以及社保，还有五险一金，再加上工会经费以及培训费等项目，其中细化项目里的“工资奖金”归属于我们平常所说的员工工资，而其他细项统统称为福利。
依照披露情况来看，在前述的37家银行当中，仅仅只有处于在港上市状态下的广州农商行威海银行以及哈尔滨银行他们的此方面成本才是人力成本稍有减少的情况，而剩余剩下这一些银行全部无有落空地都加大了对于人力资源方面的投入 。
此中，常熟银行人力成本全年增幅约在20%左右，泸州银行人力成本全年增幅约在20%左右，厦门银行人力成本全年增幅约在20%左右，兴业银行人力成本全年增幅约在20%左右，23家银行人力成本平均增幅处于两位数以上。
中信银行，存在一位副行长，其名为王康，在该行年度业绩之时开的会上，对于人力作为成本较快增长给出的解释相当具有代表性质，他作出了表示：
其一，效益已然增长，其中，全行净利润呈现出增长态势，增长幅度为13.6%，依据工资效益挂钩之原则，工资以及奖金的计提存在着一个提高呢。
其二，是在去年的时候，加大了对于科技人员方面的投入，因为科技人员数量的增长，从而带动了人工成本的增长；
三是存在不可比的因素，一些员工社会保险优惠政策受疫情影响，进行了阶段性减免，这些政策在2021年到期。
数据呈现，中信银行过去一年之中员工成本与上一年相比增长幅度为百分之十五点九 ，“将那些不具备可比性质的因素予以扣除之后，今年的增长速度或许就会降低下来 。”王康进行表述 。
值得留意的是，从结构方面来看，在人力成本集体大幅上涨的情形之下，“工资奖金”增幅高于总人力成本增幅的银行数量不多，仅仅只有招行、光大银行等极少数银行。
比如说以招行为典型事例看看啊，去年的时候呢，该银行的员工，其“工资奖金”的增长幅度差不多逼近了百分之十八，并且呀，“工资奖金”在全银行员工费用里所占的比例呢，也从百分之七十五点八提升到了百分之七十七点三。这所表达的意思就是，对于员工来讲，实际上真正拿到手的工资变得更多了 。
股份行人均薪酬高
在人均薪酬这方面，依据等效人力来进行计算，于已披露年报的情况之下，并且是存在可比口径数据的37家上市银行里，股份行处于绝对领先的水平。
招商银行去年人均薪酬接近于68万元，同比增长幅度为4.5%，在上市银行中稳居第一位，其中，中信银行人均薪酬在58万元左右，兴业银行人均薪酬在57万元左右，浙商银行、平安银行人均薪酬略高于55万元 。
另外，渤海银行去年人均薪酬接近53万元，民生银行去年人均薪酬接近52万元，光大银行尽管增幅明显，然而人均薪酬仍旧不到47万元，身处股份行相对较低的位置 。
某个时期，上市的城市商业银行里，人均薪酬近似于37万元左右。其中，在香港上市的泸州银行位居次席，仅次于招商银行 ，人均薪酬大于59万元，然而，该行薪酬结构里的“工资奖金”占比仅仅只有70%，并非很高；徽商银行、苏州银行的人均薪酬也处于45万元左右。哈尔滨银行、威海银行的人均薪酬仅仅只有27万元左右，处于上市城市商业银行靠后的水平 。
东莞农商行，在港上市不久，其人均薪酬接近47万元，在农商行里排名第一；广州农商行同样处于广东省，然而因业绩表现欠佳，去年人均薪酬降到了28万元；农商行人均薪酬大概在34万元左右。
再瞧国有大型银行，虽说员工费用支出的绝对规模是大的，然而因员工数量众多，所以人均薪酬大体上处于31万元左右。当中，交通银行于去年，人均薪酬高于40万元，在国有大型银行里排名首位。
需要着重留意的是，依据中国银行上市地为香港联合交易所的H股年报，这家银行当中薪酬处于最高水平的相关人士，其全年所获取的薪酬数额，是在高达2000万元之数以上的，而中信银行呢，同样存在着1名员工作为个体，其年度薪酬超过了1000万元，这样的情况可以称得上是银行业领域当中的“打工皇帝”。
从前述37家上市银行同比情况来看，其中只有7家银行人均薪酬同比出现下滑，平安银行在去年净利润增速于股份行中位居第一的状况下，其人均薪酬却同比减少3% ，降至55.1万元 。
此外，广州农商行，威海银行，哈尔滨银行这3家H股银行，因全行人力成本降低，致使人均薪酬降幅较大，盛京银行、东莞农商行，受人员扩张影响，人均薪酬有所减少，东莞农商行在2020年底完成对潮阳农商行的并表管理，去年集团口径员工人数增长超40% 。
高薪酬对应高产能
从整体方面进行观察来看，上市的股份形式银行、城市商业银行人均所获得的薪酬处于银行业的前面位置，在这背后存在着其客观存在的因素：
其一，上市股份行的分支机构，员工相对集中，其二，员工主要分布在国内主要城市，其三，如此一来就势必要拿出更为可观的薪酬，其四，从而吸引人才加盟，其五，城商行也是如此 。
其一，存在着不同类型的银行，其二，这些银行的员工基数并不相同，其三，这些银行的学历构成也并非一致，其四，就拿扎根于乡村的农商行来说，其办理小微业务时对人员具有较强的依赖性，其五，农商行的员工基数通常比较大 。
数量动辄以十万计的是国有大行员工，其中交行本科及以上学历员工占比达85%，邮储银行本科及以上学历员工占比达80%，中行本科及以上学历员工占比在79%左右，建行本科及以上学历员工占比在74%左右，工行本科及以上学历员工占比仅70%，农行本科及以上学历员工占比仅63%。
反过来观察上市股份行，本科以及以上学历的员工占比均是高于85%的许多，甚至有不少是超过90%的，再反过来观察上市商行，本科及高于本科这个学历的员工占比均是高于85%这件事的许多情况，甚至有不少是超过90%这种情况的，再看上市农商行，此类员工占比是在80%左右的 。
主观地讲，相对于国有大型银行，上市股份制银行、城市商业银行的机制的灵活性程度更高，市场化特征也更为明显，面对相对比较激烈的市场竞争状况，为了能够吸引人才，所提供的待遇具备比较大的吸引力的幅度，特别是针对高管以及业务骨干等关键岗位的薪酬情况 。
更加关键的是，跟高企的人均薪酬相互匹配的，是上市股份行高额的人均产能，也是城商行高额的人均产能。
数据是有显示的，多家股份行的人均创收是超330万元的，这与其他类型银行是拉开较大差距的。平安银行在去年，其人均创收更是超430万元，同比提升近6万元，且继续位列第一；兴业银行是紧随其后的，其人均创收超362万元，增幅在上市银行中也位居前列 。
城商行里头，徽商银行人均创收大概是332万元，重庆银行人均创收约为320万元，二者处于领先水准，泸州银行薪酬很高，其人均创收快要接近290万元。甘肃银行去年人均创收仅达121万元，中原银行去年人均创收仅为128万元。
而国有大型银行当中，人均创造收入普遍处于200万元左右的水平，其中农业银行人均创造收入不到160万元，交通银行在去年人均创造收入接近300万元，在国有大型银行里是最高的，这和该银行有着较高的人均薪酬也是相互对应的 。
上市农商行受到员工基数较大这一因素影响，同时科技能力相对较弱，其人均创收普遍在200万元以内。其中，重庆农商行人均创收在195万元左右，张家港行人均创收也在195万元左右，二者相对较高。常熟银行小微业务团队较为庞大，其人均创收仅112万元。
银行还在减员吗？
薪酬及均产看完之后，最后去看前面提到的那37家上市银行员工人数的变动情况，其中有25家银行是增加员工，有12家银行是减少员工，而全部37家银行员工数量超出1.6万人的增加。
从整体上进行观察，银行员工数量呈现出增加的情况，这种增加普遍是在业务条线这一方面出现，是在信息科技这一领域出现，是在新设分支机构这种情形下出现，也是在收购兼并整个过程中出现 。
拿招行为例子来说，去年的时候，该行员工总数冲破十万这个关键界限，一整年增加了接近1.3万人之多。其中零售金融条线增添人员8780人；研发人员增多1161人，该行整体总研发人员突破了一万人 。
需加以留意的是，就学历结构而言，招行去年专科以及低于专科这一学历层次的员工数量增添了将近6000人。经了解得知，这关键是因该行把先前给信用卡中心予以外包服务的公司收归控股，致使低学历员工数量、零售条线员工数量均实现了较快幅度的增长。
招行之外，兴业银行去年专科以及以下学历的员工，增加了将近4500人，然而在同一时期，全行增员数量不到3000人。与此同时，去年该行科技人员数量实现了成倍增长，全行科技人员占比上升到6.45%，按照该行的规划，到2025年末，全行科技人员占比要超过10%。
在普遍进行增员的这个时候，银行业持续推进员工结构的调整呢，就此整体而论，银行业里面减员的人群所具备的特征有较为一致的情况，并且主要是集聚于三类员工以及岗位那里：
一个个岗位，是那种可替代性比较强的，像大堂经理岗位，柜员岗位，保安岗位，现金清收岗位，电话客服岗位，信用卡销售岗位等都属于这类范畴，它们有两种归属情况，要么是正式员工所在岗位，要么处于派遣员工归属的境地，没错，就是这样的。
这些岗位的员工，其薪资水平处于较低水准，对于银行进行创收所做出的贡献，相对而言比较低；伴随电子渠道替代率持续不断地上升，以及客户产生偏好的转变之后，银行也实施了裁撤低效益网点的举措，并且推进网点向着轻型化、智能化的方向进行转型。
然而，银行网点的转型并非直接选取裁员的形式，而是促使传统的柜面结算人员转向客户服务以及营销岗位，以此解放柜面生产力，不过这种方式必定会致使部分转岗员工难以适应角色的转变，进而出现被动或者主动离职的情况。
比如说农业银行，去年的时候，该行整个情况是减员了差不多4000人，这里面呢，柜面人员以及技能人员加起来的数量减少超过了1万人，与此同时，营销人员却增加超过了6000人。再看中国银行，去年其综合营销服务以及柜员数量的情况是减少了将近5000人，然而全行减员数量是不到3000人。
先是出于提质增效的考量，接着是基于缩短管理半径的想法，银行做出选择，选择精简内设机构，进而压降中后台机构和中后台人员的占比，最终部分管理岗位的数量减少了，部分运营人员的数量也相应减少了。
三是员工，其教育背景不占优势。譬如农行去年专科及以下学历员工减少约1.5万人，工行去年专科及以下学历员工减少约1.5万人，建行专科及以下学历员工数量压降约6500人，邮储银行专科及以下学历员工数量压降约5000人。
数据呈现，国有大型银行作为一个整体，持续不断地继续着减少人员数量的行动节奏。在去年时，六大国有银行加起来总共减少人员数量接近1.1万，累计起来的减少人员规模创造了近些年以来的新高度。其中，工商银行减少人员数量大约为5700人，农业银行减少人员数量大约为3800人；中国建设银行却维持着增加人员数量的行动节奏，在去年员工数量增加的数额超过了2000人。
