1. 为什么这个毕设项目值得你 pick ?
公司绩效智慧管理系统，结合了会员组织架构关系管理，结合了职位管理，结合了多种绩效目标项与评估机制，其目的在于提供全面的绩效数据报表，其目的在于提供提升方案。本系统采用SpringMVC开发框架，本系统使用MySQL数据库存储信息。功能模块化设计，使得项目易于理解，功能模块化设计，使得项目易于实施，零基础开发者也能轻松上手。与之相比传统选题，那种“烂大街”的主题常常是欠缺创新性以及实用性的；然而这个系统于设计之际充分考量了实际之时的需求跟操作上面的便捷性，在实现的进程当中持续优化细节为的是保证系统的能够高效运行同时还有保证数据的安全性。透过具有直观特性的数据可视化功能，管理者可迅速地就获取到关键绩效指标的详细状况，并且依据这个来制定对应的提升策略。
2. 开发背景分析
对于现当代企业管理而言，绩效管理属于促使组织效能得以提升的关键措施，传统靠手工或者初级信息化存在的绩效管理模式，已然无法达到企业精细管理以及高效运营提出的要求，伴随信息技术的不断发展，借助现代软件技术搭建起来的企业级绩效管理系统由此显现出发展趋势。实现员工及部门的绩效目标设定自动化，实现员工及部门的绩效目标跟踪自动化，实现员工及部门的绩效目标评估自动化，开发公司绩效智慧管理系统有此意义，系统提供全面的数据统计分析功能，以此支持科学决策，系统优化薪酬福利管理流程，借此提高人力资源配置效率，系统增强企业内部沟通和反馈机制，从而促进团队协作和个人发展，该系统有助于提升企业管理效能，激发员工潜力，推动公司持续健康发展。
3. 系统需求分析
公司绩效智慧管理系统，其主要功能涵盖，会员组织架构关系管理，职位管理，绩效目标管理，绩效目标项管理，绩效评估计划管理，绩效考核结果管理，绩效考核结果项管理，薪酬福利管理，奖金政策管理，岗位能力管理，会员能力评价管理，员工自评管理，员工自评项管理，360度评价管理，360度评价项管理，人才培养计划管理，人才培养计划项管理，绩效周期管理，绩效考评标准管理，绩效考评标准项管理，优秀人才测评管理，绩效排名管理，绩效考评意见管理，绩效奖惩管理，绩效数据报表管理，绩效提升方案管理，绩效提升方案项管理。
3.1 会员组织架构关系管理功能分析
会员组织架构关系管理功能的定义，包含数据录入方面，系统提供详细字段像编码、所属会员、部门、职位等去确保信息完整准确；查询方面当进行时支持多种条件组合检索，方便快速定位所需记录；变更方面，涵盖新增、修改以及删除操作且有需进行权限校验来保证安全性；审核流程通过去按照设定规则自动或者手动完成验证过程，还有统计分析等五个方面。在统计分析方面，提供图表，展示会员组织架构关系相关信息，借此能洞察整体结构，并且能洞察变化趋势。，
3.2 职位管理功能分析
职位管理功能的定义涵盖了数据录入、查询、变更以及审核，首先，普通员工经由系统界面把编码、名称、级别、部门、状态等职务信息输入来开展数据录入；接着，部门领导能够查阅各项职位详情去完成角色分配以及任务指派工作；在进行修改时，要先由普通员工提交变动请求并且上传相应证明文件，供审批人员核验，确认无误之后才可以对数据库里的相关信息予以更新。最后，系统会自动给相关管理者发送审核通知，以此进行数据审核以及统计分析，保证信息准确性与一致性。
3.3 绩效目标管理功能分析
绩效目标管理功能定义有这些，录入的时候保证字段完整且准确，防止出现冗余信息，查询的时候支持多条件筛选以及模糊查找方便快速定位所需记录，变更过程中验证新数据的合法性并且保持前后一致，审核环节要严格把控逻辑关系和合理性，统计分析包含趋势预览、对比分析等高级功能。
3.4 绩效目标项管理功能分析
功能定义是绩效目标项管理，此模块涵盖数据录入，还有查询，以及变更，并且包括审核，字段属性有绩效目标项编码，以及所属目标，还有目标项名称，以及权重，还有描述等 。普通员工负责录入会员的绩效目标项，普通员工负责录入职位的绩效目标项，部门领导进行信息查核，部门领导确认无误后提交至系统，系统提供灵活的数据检索功能，系统支持不同维度的信息筛选需求，系统支持不同维度的信息展示需求，变更操作包括修改已录数据，变更操作如调整权重，变更操作更新描述，变更操作需经审核批准生效，统计分析方面，该模块可生成针对特定绩效目标项的评估结果报告，统计分析方面，该模块帮助管理层进行决策。
3.5，（略），（查看更多需关注博主后去获取），4.，系统设计，4.1，系统架构设计，
系统被三层架构设计分为 UI 表示层，业务逻辑层和数据访问层，其优势是职责分离与模块化，UI 表示层负责展示界面以及处理用户交互，不涉及具体业务，业务逻辑层实现会员管理、绩效评估等核心功能，确保业务规则准确执行，数据访问层专注于数据库操作，提供标准接口供上层调用，保证系统灵活性和扩展性，此设计便于团队协作与维护，提高系统响应速度及安全性。
4.2 功能模块设计
会员组织架构关系管理其主旨在于处理会员、部门跟职位的关系，职位管理则是维护岗位信息，包含编码、名称、级别等字段，绩效目标管理及项管理是设定年度或者项目目标，并且细分具体指标权重借此评估进度以及结果，绩效评估计划管理及考核结果管理是制定评价方案，还要统计员工表示得分等级评语，以此用于薪酬福利调整、奖金政策确定。岗位能力以及会员能力评价进行管理，记录职位所需要的能力以及个人技能测评的分数，员工自评，360度评价与人才培养规划项目开展管，确保实现双向反馈以促进成长，绩效周期考评标准以及优秀人才测评，为绩效排名提供数据支持，并且生成各类报表以便于进行分析决策，奖惩机制用于鼓励改进提升。
4.2.1 会员组织架构关系管理模块
在会员组织那架构关系的管理当中其所涉及到的角色主要是普通员工以及部门领导，角色的用例如下，普通员工去查看并且更新自身所从属的会员、部门以及职位信息，部门领导审核并批准下属成员的调整请求其中涵盖改变所属部门或者职位等，此模块主要达成公司内部人员基本信息的维护功能并且保证数据的准确性与一致性，为后续绩效目标设定以及其他管理提供可靠依据。
会员组织架构关系管理具备的主要属性有：会员组织架构关系存在编码，有属于的会员，有属于的部门，还存在属于的职位，存在入职的日期，以及有状态。
4.2.2 职位管理模块
职位管理里参与的角色涵盖普通员工跟部门领导，普通员工承担录入新职位信息的职责，普通员工承担修改或删除现有的职位记录的任务，普通员工承担查看职位详情的工作，部门领导负责审核职位相关信息的准确性，部门领导负责确认职位的状态（启用/停用），此模块具备新增职位的功能，此模块具备编辑职位的功能，此模块具备删除职位的功能，此模块具备展示所有职位的功能，系统中严格区分每种角色的操作权限，以此确保数据安全与正确性。
职位管理的主要属性包含，职位编码，职位名称，职位被区分的级别，所属何部门，职位具有的编码，职位所处的状态。
4.2.3 绩效目标管理模块
绩效目标管理里，参与角色有普通员工和部门领导，普通员工负责录入，负责查阅执行情况，负责信息变更，具体用例如下，创建新目标，要输入编码、名称、描述等，编辑现有目标详情，更新状为完成或暂停，部门领导进行数据审核，进行统计分析，例如审批目标设定，检查修改权限，确认最终版本，此模块确保绩效管理流程高效有序推进，满足不同角色需求，同时保证信息准确性和安全性。
绩效目标管理的主要属性涵盖这些，有绩效目标编码，有目标名称，有目标描述，有所属关联会员，有所属关联部门，有目标类型，有开始日期，有结束日期，还有状态。
4.2.4 绩效目标项管理模块
绩效目标项管理里涉及的角色有普通员工，还有部门领导，普通员工承担录入、修改以及提交目标项数据的工作，部门领导对这些数据予以审核并做最终确认，在系统操作流程方面，当设定好一个具体的绩效目标后（此由绩效目标模块产生），普通员工要再一步细化目标的具体实施步骤以及各阶段的评估标准，并且生成相应的绩效目标项记录，随后将此信息提交给上级进行审批。这些目标项数据，部门领导会审核其是否合理，是否符合整体绩效计划的要求，确认无误后即予以批准，或提出修改建议。系统支持多级审核机制，用以确保数据准确性与公正性。通过角色之间协同工作，来实现对员工绩效的有效管理以及跟踪。
主要包括这些，绩效目标项管理的属性有，由绩效目标项编码构成，还有所属目标，目标项名称，目标项权重，目标项描述，评估标准以及状态。
略，查看更多请关注博主获取，系统存在核心功能实现，核心功能实现中存在系统登录
开启系统登录的网址，键入账号，输入密码，填入验证码，确认登录就行，登录的界面呈现如图所示的样子。
5.1.2 会员组织架构关系管理功能实现
会员组织架构关系管理功能涵盖，会员组织架构关系列表，以及会员组织架构关系统计。
于会员组织架构关系列表里，能够选择去新增会员组织架构关系，或者编辑会员组织架构关系，亦或是删除会员组织架构关系，甚至是搜索会员组织架构关系等。会员组织架构关系属性涵盖：会员组织架构关系编码，以及所属会员，还有所属部门，再者所属职位，另外入职日期，以及状态等。新增会员组织架构关系界面呈现如所示：
在对于会员组织架构关系进行统计这么个情况之下，能够看到所属职位开展统计工作，有入职日期按照年份来统计，有入职日期按照月份作统计，还有入职日期依据日期作统计，以及状态统计呢，其中入职日期按照月份进行的统计呈现出如图所示的样子：
5.1.3 职位管理功能实现
职位管理功能包括职位列表、职位统计。
在职位列表那儿能够选取去新增职位，还能够编辑职位，也可以将职位删除，也能够搜索职位之类的。职位所具有的属性涵盖，是职位编码，还有职位名称，再者是职位级别，以及所属部门，另外有职位编码，还有状态等。新增职位的界面如同所展示的那样：
能够在职位统计里看到职位级别统计，还能看到状态统计，职位级别统计就如同图中所呈现的那样：
5.1.4 绩效目标管理功能实现
绩效目标管理功能包括绩效目标列表、绩效目标统计。
于绩效目标列表里头，能够去选择增添绩效目标，对绩效目标予以编辑，将绩效目标删掉，对绩效目标展开搜索之类的操作。绩效目标的属性涵盖着：绩效目标编码，目标名称，目标描述，所属关联会员，所属关联部门，目标类型，开始日期，结束日期，状态等这些方面。增添绩效目标的界面就如同展示的这般：
绩效目标统计里，能看到目标类型统计，能看到开始日期年统计，能看到开始日期月统计，能看到开始日期日统计，能看到结束日期年统计，能看到结束日期月统计，能看到结束日期日统计，能看到状态统计，开始日期年统计如图所示：
5.1.5 绩效目标项管理功能实现
绩效目标项管理功能包括绩效目标项列表、绩效目标项统计。
可以于绩效目标项列表里，选择去新增绩效目标项，选择去编辑绩效目标项，选择去删除绩效目标项，选择去搜索绩效目标项诸如此类。绩效目标项属性涵盖：绩效目标项编码，所属目标，目标项名称，目标项权重，目标项描述，评估标准，状态等等。新增的绩效目标项界面就如同展示出的这般模样：
在绩效目标项统计中可以看到状态统计，状态统计如图所示：
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