上一周，和在国有企业工作了二十年的表哥进行交谈，他讲最近工龄工资提升了许多，如今每个月仅仅是工龄补贴，相较于新人就多拿到五百块，这并非是个别情况，“工龄工资应当上涨”的呼声愈发较高，并且存在三类人能够直接从中受益，凭借工龄来计算工资的确是更为公平 。
一、先搞清楚：工龄工资怎么算才合理？
已经不再是那种像工龄工资只是按干一年就加10块这样的老套模式了，当下呈现出的一种趋向是，工作的年限越发长，那么其工资上涨的幅度也就会越高，：
• 入职1-5年，每年工龄工资涨50-100元；
• 入职5-10年，每年涨100-200元；
• 入职10年以上，每年涨200-300元。
有着这样的情况存在，某央企所制定的工龄薪资标准是这般模样，那些已工作满20年的老职员，每个月能够获取到4000元的工龄补贴，相较于工作5年的员工而言，要多领取3000元 。
二、这3类人最受益，看看有你吗？
1. 长期在国企、事业单位的人
那些单位向来就看重工龄，当下工龄工资提升了，受益最为直接，像在某个事业单位工作了15年的张老师，以往每月的工龄工资是200元，经调整后涨到了1500元，一年能多拿1.56万。
这话是单位人事科的同事讲的，他说，要是新人想留下来，那都得去看长期干所能带来的好处，而工龄工资便是一个明确的能给人盼头的点 。
2. 技术岗、重经验的岗位人员
像医生、工程师、教师等这类岗位，经验愈是丰富便愈发值钱，工龄工资有所上涨后，他们之间的收入差距就显现出来了。某三甲医院当中，有主任医师工龄为25年，其每月工龄工资相较于刚入职的住院医师要多拿2500元，并且这还未将技术职称的差距计算在内。
3. 在同一家企业干了多年的普通员工
以往跳槽频次较高，如今不少人倾向于选择“长期深耕”，工龄工资有所上涨，他们的坚持因而获得了回报。在某制造业企业从事流水线工作达12年的工人老王，其工龄工资从每月300元提升至1800元，他表示：“幸好未曾跳槽，现今这般补贴足以用来给孩子缴纳学费了。”。
三、凭工龄算工资，公平在哪？
1. 鼓励长期稳定就业
员工于一家企业工作的时长越久，那么对于企业的业务以及文化就会越发熟悉，并且其贡献也会越大，而工龄工资便是对这种所谓“长期价值”的一种认可。在某互联网公司之中，以前存在留不住老员工的情况，如今提高了工龄工资之后相应地核心团队的离职率降低了40% 。
2. 缩小“新老员工”的心理差距
过去新人薪资处于较高水平、老人工资增长速度较为缓慢，这样的情况极易引发矛盾。如今依据工龄设定工资从而拉开差距，老员工心里认为“工作时间长会有相应回报”，新人也清楚“认真努力工作，往后也能够获取高额工龄工资”，因此团队更加稳定了。
3. 体现“多劳多得”的延伸
处于工作岗位上的时长较多，这便意味着工龄较长，如此这般的付出自然应该会得到相应的回馈。就如同表哥所讲的那般：“我在单位持续工作了20年之久，就算谈不上有显著的功绩，那也是有着辛勤的付出的，随着工龄工资得以增加，内心愈发觉得平衡了。”。
四、工龄工资上涨，企业和员工都不亏
对企业来说，涨工龄工资是“留人神器”：
• 减少离职成本，培养一个老员工比招新人成本低70%；
老员工，其经验丰富，具备提高生产效率的能力，在某制造企业当中，老员工的生产效率比新人高出30% 。
对员工来说，工龄工资是“长期饭票”：
• 每月多拿几百到几千，生活压力小了；
• 有了明确的“涨薪预期”，工作更有动力。
五、普通人该怎么利用“工龄工资”？
1. 入职前问清楚工龄工资政策
找工作之际，切莫仅仅盯着底薪，去询问一下“工龄工资究竟是如何增长的”，挑选那些“工作年限越久其涨幅便越高”的企业 。
2. 尽量别频繁跳槽
倘若不存在那种格外出色的机遇，不然于一家企业持续工作较长时间，工龄工资的积攒会颇为显著。
3. 保留好工龄证明材料
诸如劳动合同、社保缴费记录这般，乃是用于计算工龄的依据所在，倘若企业出现漏算的情况，这些相关材料能够助力你实现维权之举 。
人力资源领域的友人讲，当下有越来越多的企业将工龄工资视作“留人固定配置”，这对于员工而言是件有利之事，在岗位上工作历经的时长越多，所能获取的薪资就越丰厚，凭借工作年限来计算薪酬，的确显得更为公正。
工龄工资出现了上涨的情况，从中受益的并非仅仅是老员工这一群体，更为关键的是其堪称整个就业环境的“稳定器”。在后续进行找工作这一行为时，除了需要关注眼前所呈现的工资状况之外，还需要着重考察一下这家企业所制定的工龄工资政策这一方面，倘若做出了正确的选择，那么工作的时长越长就会越发划算。
需注意，本文是依据当下企业工龄工资的实际调整情形进行整理的，而具体的政策是以各个企业的规定作为标准的。
