去年，有多家顶级的风险投资也就是 VC 机构，联合起来发布了中国第一份针对早期企业的薪酬调研报告，首次向社会揭开了早期企业的薪酬状况。今年，这份报告继续发布，和去年相比较，今年的报告全面涵盖了互联网早期企业的现金薪酬、员工福利、长期激励等所有方面，提供了超过 500 个基准岗位、近 20000 个真实样本，以此勾勒出中国早期企业的发展现状。
今年的报告，是由君联资本、华创资本、联想之星、经纬中国、真格基金、云启资本、北极光创投、峰瑞资本、顺为资本以及创新工场这10家顶级VC，联合美世、企鹅智酷而发布的，。
技术类人员薪酬水平较高
较去年而言，今年的报告里参调企业增长了百分之三十三呀，基准岗位增长了百分之三十六呢，样本量增长了百分之五十哟，看上去愈发可信啦。从整体情形来讲，虽说截止到九月，二零一七年的新增创业企业数量跟前两年比起来有显著下降哇，这表明历经近几年创业市场的磨炼之后呜，创业者的创业热情趋向于理性且成熟了呢，创业方向也开始朝着多元化发展啦，企业服务、人工智能或者大数据相关领域变成了新的创业风口哇。与此同时呀，好多优秀的早期企业依旧在各自领域持续快速地发展着哩，并且不断获取资本的强大助力哦。
在创业企业总部地址方面进行选择时，北京单单一个城市的占比就达到了58%，处于占据极为突出的优势地位。上海凭借22%的占比排列在第二位，广州和深圳两地合并起来占比是10%。北京、上海、广州、深圳这四个地方依旧是创业企业总部地址选定时最先被考虑之地。
从2015年开始一直到现在，互联网行业当中人力成本上升的速度展现出逐渐慢慢放缓的态势。在2017年的时候，互联网行业整体调薪预算增长的比例是10.3%，针对绩效考核达标的全部人群开展的普遍性调薪调整（也就是薪酬普调）比例为8.6%，这两项核心调薪数字跟2015年、2016年相比较，分别下降了1.6%、1.4%以及1.9%、0.4%。有报告进行预测，这一趋势会至少持续到2018年，受到互联网整个行业的影响，早期企业的薪酬增长比例预计还会进一步收窄。
对于不同工种人群薪酬情况而言，技术和产品类人员薪酬占比，高于他们在企业内所处人数占比，其中，技术方面表现得更为突出，其薪酬占比，高出人数占比6个百分点，这意味着技术类人员平均薪酬水平更高。
人工智能“一将难求”
然而，于此次调研期间，80后以及90后，在将近一万个真实样本里，所占比例达到90%以上，这同样体现出当下中国互联网早期企业之中，此两个人群已然成为绝对的主力。
划分按照不同职能完成之后哦，报告呈现出这样的情况呢：早期企业里，80 后的整体薪酬水平，跟 90 后的整体薪酬水平相比，相差了 69%呀。由于受到管理经验的作用，在企业中，80 后高管的薪酬与 90 后高管的薪酬相比，差距是最大的，这个比例达到了 117%呢。
然而，于人工智能范畴之内，鉴于有关人才供不应求之状况，致使这般差距并不显著，仅为百分之十五。于此同时，人工智能领域变成学霸汇聚之地，硕士与博士人才占据了相当比例。作为今年最为热门的行业，因人工智能领域人才需求急剧增长，基础层研究人才成为最大人才需求点，包含深度学习、机器学习、算法、神经网络、图形处理器、云计算以及人工智能芯片等细分领域皆极度匮乏人才 。
有投资人在接受记者采访的时候表示，当下人工智能方面那些所谓的“专家”，其中大部分都存在水分，全球人工智能领域内的高精尖人才可能也就只有数千人，所以在对人工智能领域进行投资时，人才以及团队是非常重要的考量要素之一。“要是团队特别好，具备自身的技术，长时间在这个领域里开展研究的话，那是值得投入重金去押注的，不管多少钱都得投进去 。”。
销售职能薪酬涨幅最高
询问的是哪些职能岗位，其薪酬涨幅最为显著呢？一份报告呈现，涵盖销售职能以及支持职能的薪酬水平，涨幅处于最高的状态，其中销售职能的涨幅达到了37%，支持职能的涨幅为20%。与此同时，高管类职能以及技术类职能方面，平均薪酬水平并非上升，而是出现了下降的情况，两者均有着3%的降幅。
参与这次调研的企业里，部分早期企业，比例为49%，对于销售人员，不仅给予业绩提成，并且还会发放绩效工资呀。此外，有55%的早期企业，会按月去考核销售业绩，每个月发放销售提成，以此让激励及时能够到位呢。
一名业内人士接受记者采访时称，对于这类员工，须激发其积极性，方可使其更投入销售工作里，唯有得到相应回报，反过来才可刺激销售量增长。
当然啦，和成熟的互联网企业相比较而言，早期企业在现金收入这一方面是不占优势的哟。所以呢，绝大多数的早期企业把股票期权当作主要的长期激励工具啦。在参与此次调研的早期企业当中，有35%的企业采用了全员持股的方式呢，65%的企业采取了非全员持股的方式呀。更显著突出的是，早期企业对核心人才的激励倾斜相当明显呢，核心人才的人数占比虽说仅仅只有31%，可是在已授予股权里的占比却高达79%，远远高于非核心人员的持股占比哟！
