中央企业的高管一年收入是多少呢？就在日前，国务院国有资产监督管理委员会，也就是人们简称的“国资委”，公布了2022年度96家中央企业负责人的薪酬情况，把央企“一把手”们的“工资条”向公众进行了公开。南都大数据研究院经过梳理后发现，从所披露的96家央企总共106位“一把手”的应付薪酬整体情况来看，超过八成的央企“一把手”应付年薪范围处于60万元至100万元之间，不过没有一个人的年薪超过百万，是这样的情况了。国资委方面发表声明称，其中央企业高级管理人员薪酬公开呈现，乃是完善重大信息公开相关制度，进而打造“阳光央企”的关键重要组成部分。
据悉，在2016年12月29日的时候，国务院国资委头一回全面公开央企负责人2015年度在缴纳税款之前的薪酬，并且到现在已经连续多年都对外进行公布了。按照相关制度，央企高管薪酬收入是由三个部分共同构成的：在缴纳税款之前的薪酬等于应付薪酬加上社会保险、企业年金、补充医疗保险以及住房公积金的单位缴存部分再加上其他货币收入。其中，应付薪酬是由国资委来进行核定的。
2022年度，应付年薪比较突出的央企负责人具体是谁？这一问题，依据本次所披露的信息来梳理，其中，中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进应付年薪颇为可观，达到了96.08万元，在央企负责人当中名列前茅，那么，哪些央企负责人年薪处于最高水平状呢？之后，有几家央企负责人年薪情况如下，中国石油化工集团有限公司，其应付年薪为95.34万元，中国石油天然气集团有限公司，应付年薪是95.29万元，中国移动通信集团，应付年薪为94.76万元，招商局集团有限公司，应付年薪是94.47万元，这几家央企负责人的年薪依次排队处于第二直至第五的位置 。
106位“一把手”的应付薪酬，总体瞧瞧，超过八成央企“一把手”的应付年薪范围处于60万元至100万元之间，然而没有一个人的年薪超过百万呢，并且还有20位央企“一把手”的年薪在60万元以下，当中，中国煤炭地质总局的负责人年薪是最低的，仅仅只有14.3万元。并且中国华能集团有限公司、中国华电集团有限公司这两家央企负责人的年薪也没有超过25万元。
行业各异，规模不同，效益状况存在差别的央企，薪酬是有差距的哦。比如说，“三桶油”以及通信电力领域的央企负责人，他们的应付薪酬大多是在90万元以上的；还有中国航空公司、南方航空、东方航空，这些公司的负责人应付薪酬是在40万到60万元左右的。
需要留意的是，早在2014年举行的中共中央政治局会议上呀，就已然审议通过了两份文件，一份是《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，一份是《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，进而开始针对央企高管收入展开制度化管理呢。
这次会议再次提到，针对不合理的偏高以及过高收入，会予以调整，同时还首次提出，推进这项改革要秉持国有企业完善现代企业制度的方向，健全中央管理企业负责人薪酬分配的激励与约束机制，此外还明确要坚持分类分级管理，构建与中央企业负责人选任方式相契合、与企业功能性质相适配的差异化薪酬分配办法，对中央管理企业负责人薪酬分配予以严格规范。
在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》施行之后，中央管理企业负责人的薪酬是由三部分构成的，这三部分是基本年薪，绩效年薪，以及任期激励收入。基本年薪乃是中央管理企业负责人的年度基本收入。鉴于在不同企业任职的中央管理企业负责人都是经由中央任命的，为了体现薪酬分配的公平性，原则上是确定相同的基本年薪。基本年薪的具体水平，是依据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数来确定的。跟中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系的是绩效年薪，它依据年度考核评价结果的不一样等次，再结合绩效年薪调节系数，于不超过负责人基本年薪的一定倍数范围之内来确定。而把任期激励收入跟中央管理企业负责人任期考核评价结果连接在一起，它依照任期考核评价结果的不同等次予以确定。
需要特别指出的是，在2019年的时候，《中央企业负责人经营业绩考核办法》正式出台了，该办法着重突出正向激励考核这一点，“业绩上升、薪酬便上升，业绩下降、薪酬就下降”成为了新考核办法最为显著的特征。
