企业进行管理时，薪酬调查设计是极为重要的内容，这一内容关乎企业薪酬体系的合理性与竞争力，进而在很大程度上影响企业薪酬管理的成败与否。考虑到薪酬设计的重要性及其对企业薪酬激励体系的影响，每位企业老板都期望能将这一项工作完美地完成。
薪酬调查设计在企业管理中的作用
岗位评价在薪酬设计中的作用
通常来讲，企业于开展薪酬设计之时候，岗位评价常常是首先得去完成的事情，缘由在于这是薪酬设计达成内部公平的根本前提以及依据。要是没有把岗位的价值评估给做好，就好似轮船于大海里迷失了方向，抵达最终目的地的愿望亦就很难被达成。
企业依据一定标准，采用合理方法，对企业内相关岗位进行科学且合理的工作分析，此即所谓岗位评价比如一般企业内包含管理、技术、销售、行政等岗位，这些岗位的工作职责不同，岗位价值不同，工作难度也不同，所以其薪酬结构的组成显然也不会相同，是这样的 。
像销售类岗位，企业做薪酬设计时，要更突出激励性，可适当增加绩效工资，或奖金，或提成比例等，因这类岗位基本工资通常很低，主要依工作业绩支付薪酬，且薪酬激励能更多激发其工作热情。至于文员、客服等职位，要突出薪酬的保健作用，以此稳定其工作情绪。
薪酬调查在薪酬设计中的作用
开展完岗位评价后，薪酬设计的内部公平基本达成完善状态，此时能够借助参与薪酬调查的途径，去完善薪酬设计的外部公平。这个被称作外部公平的，实际上是企业薪酬水平相较于市场而言的竞争力，这对于企业提出了要求。企业要将市场中同类企业的薪酬水平当作参照。与此同时，结合企业发展的实际情形以及员工的需求，来进行综合方面的制定。
大家都知道，人才对企业发展特别关键，当下企业间竞争好多都体现在人才竞争上，毕竟没人才就很难有好客户，因为企业老板不可能独自完成所有企业经营管理。然而要吸引人才加入就得从薪酬福利着手，显然较高薪酬水平会让企业占得先机，这也直接证明了薪酬调查在企业薪酬设计里的重要性。
首先要着重说明的是，企业于开展薪酬调查之际，务必要挑选一家专业的薪酬调查机构，这对薪酬设计成功与否有着极大影响。当下，民营性质的薪酬调查机构正逐步增多，并且服务质量优良。中国薪酬调查网乃是一家专注于薪酬调查服务的民营机构，自成立起便始终致力于为众多企事业单位供给最为优质的薪酬调查服务。要是您也存有此需求，不妨登录网站去了解更多 。
