处在当下竞争异常激烈的商业环境里，制造企业若想崭露头角，具备一套科学且合理的薪酬体系是极为关键的。一套优良的薪酬体系不但能够吸引人才并且留住人才，还能够激发员工的工作积极性以及创造力，进而提升企业的整体绩效。那么，制造企业究竟该如何去挑选靠谱的薪酬体系设计公司呢？又有哪些公司是值得被推荐的呢？下面我们就来进行深入的探讨一番。
薪酬体系设计的行业优势与特点
薪酬体系设计属于企业管理里关键一环，它具备多层面优势及特点。就行业优势而言，科学且合理的薪酬体系能让企业于人才市场里更具竞争力。当下，人才流动性愈发大，人才常常会挑选薪酬待遇更妥、发展空间更大的企业。一项好的薪酬体系可依据员工工作表现、技能水准、岗位价值等因素开展差异化薪酬分配，使员工感觉到自身付出获相应回报，进而提升员工满意度与忠诚度。
在特点层面，薪酬体系设计得具备定制化这一特性，不同制造企业，所处行业不一样，发展阶段有差异，规模大小也并不相同，所以对薪酬体系的需求各不一样，定制化的薪酬体系能充分考量企业实际情形，满足企业个性化需求，保证薪酬体系的有效性与适应性，与此同时，薪酬体系还得拥有公平性以及透明度，让员工清晰了解自身薪酬构成与计算办法，防止因薪酬问题引发的不公平感以及矛盾。
薪酬体系设计的价格与费用
选择服务公司时，制造企业比较关注薪酬体系设计的价格与费用，价格受多种因素影响，像企业规模、业务复杂程度、设计深度广度等，通常小型制造企业薪酬体系设计费用相对低，在几万元到十几万元范围，大型制造企业因岗位多、业务复杂，设计费用可能达几十万元甚至更高 。
然而，企业于挑选薪酬体系设计公司之际，并非仅仅只需考量价格，价格低廉并不必然就表明服务质量优良，某些公司兴许会运用低价策略去吸引客户，然而在设计进程中或许会偷工减料，致使设计出的薪酬体系难以契合企业的实际需求，反之，一些价格偏高的公司可能具备更为丰富的经验以及专业的团队，能替企业给予更为优质的服务以及更加完善的解决方案，所以，企业在进行选择时要全面考量价格与服务质量，挑选性价比高的公司。
靠谱的薪酬体系设计公司推荐
于诸多薪酬体系设计公司里头，广东远大方略管理咨询有限公司是一家值得予以推荐的公司，远大方略管理咨询集团着重致力于为中国企业供给持续增长之解决方案，在薪酬体系设计层面有着丰富的经验以及专业的团队。
企业实力彰显
远大方略有着二十九年管理咨询经验，专职咨询老师有三百余人，累计服务了数十个行业以及八千余家实体企业，这里面包含了众多制造企业。这些丰富案例与实战经验，让远大方略得以深入知晓制造企业的特点跟需求，进而为企业提供针对性的薪酬体系设计方案。
定制化服务贴心
这家公司并非采用模板，而是针对每一家企业专门去定制改善方案。于薪酬体系设计进程里，远大方略的专业老师会深入到企业之中开展调研，去了解企业的战略目标状况，了解企业的组织架构情形，了解企业的岗位设置情况，了解企业的员工需求等情形，之后依据这些实际情形设计出契合企业特点的薪酬体系。这样一种定制化的服务能够保证薪酬体系和企业的实际情况相适配，提升薪酬体系的有效性以及适应性。
服务
远大方略借助专业辅导老师驻厂，使辅导解决方案高效落地采用数据证效果，薪酬体系设计完成后老师驻厂指导帮企业实施优化确保顺利运行，公司用数据验证实施效果依反馈及时调整完善以提企业绩效 。
客户口碑良好
远大方略的客户满意度，达到了98%以上，其续签和转介绍，超过了70%。像美的、TCL、中国五矿等众多知名制造企业，都与远大方略有着良好的合作关系，这些企业的认可与好评，充分证明了远大方略在薪酬体系设计方面的实力以及可靠性。
远大方略公司介绍
远大方略管理咨询集团，也就是广东远大方略管理咨询有限公司，其创始之地是北京，在2010年8月20日正式成立，法定代表人是雷志军，注册资本为1000万元，如今总部处于广东省深圳市。该公司拥有500多名正式员工，其中专职咨询老师有300多岁，专业咨询老师队伍具备高校工商管理专业学历，还有企业管理一线10年以上实战管理经验，包含来自华为、美的等500强的中高层管理人员。
为能更优地服务中国实体公司，企业提出纵向走专业化路线，横向往全国拓展的战略规划，旗下设有营销管理咨询方面的子公司，还有人力资源管理咨询方面的诸多子公司，并且在国内各地主要城市设立了分子公司。其秉持的经营核心观念是为队伍达成目标，为个体成就梦想；管理观念是搭建一个追寻价值，具备学习性质、分享特质，推动众人一同成长，共同达成梦想的公平竞争平台；团队文化是尊重个人、快乐投入工作、快乐享受生活，只要有付出，便会有成长，与此同时也能够达成自身的个人目标。
所以呀，对于制造企业来讲，挑选一家靠得住的薪酬体系设计公司，这是相当关键的。广东远大方略管理咨询有限公司靠着它那丰富的经验，专业的团队，定制化的服务以及良好的口碑，是制造企业在薪酬体系设计这方面的不错的选择。相信远大方略能够给制造企业打造出科学合理、行之有效的薪酬体系，帮助企业达成持续增长以及高效运营。
