近些年以来，即便金融领域就业的热度出现了一定程度的降低，然而金融机构所提供的高薪依旧是备受关注、极为热门的谈论话题。随着上市银行的年报完成了披露，各个银行在2022年薪资的大致情形也清晰地显现出来了。
第一财经记者通过综合银行财报以及Wind进行详尽统计，去年，有42家上市银行，其员工薪酬总额大概是9934亿元，相较于2018年，增长幅度为28%，和上年末相比，增长了5.8%，增速同2021年相比较，出现了回落；在这4年里，银行薪酬的总金额上涨了2182亿元，同一个时期，行业的年度营业收入抬高了1.22万亿元，净利润增长了大约4826亿元。
从人均报酬方面来看，多数上市银行的人均薪酬保持在30万元以上，相较于2021年，去年有22家出现了下降。其中，中信银行的人均薪酬以62.45万元位居首位，另外还有南京银行、江苏银行、招商银行等10家银行的人均薪酬在50万元以上。全面观察近5年的变化情况，银行间员工人均报酬的差距在2020年达到41.17万元的高点，去年则降低至33.28万元。
255万银行人分万亿报酬
详而言之各银行状况，二零二二年时，有五家银行员工总数呈现减少态势，当中，工商银行减少六千五百零二人，农业银行减少二千九百一十六人，中国银行减少一百四十人，除此之外，江阴银行减少二十人，西安银行减少四人，其总员工数稍有下降。然而呐，就员工总报酬而言，这五家银行里，除西安银行稍有降低之外，另外四句均有着不同程度的增长 。
去年年末截止时，上市银行中的金融人员数量总计约是 255 万人，人员增长态势得以延续保存，与 2018年末相对比增添约 10.52 万人。在国有大型银行里头，农业银行和工商银行的总共员工数目身处 40 万人之上，分别是 45.23 万人以及 42.76 万人，建设银行与中国银行的总共员工数目分别在 35 万人、30 万人之上，中国邮政储蓄银行、交通银行的员工数目分别大概为 18 万人、9 万人。招商银行为股份行里头唯一一家员工数目在十万人以上的银行。
有着众多员工数量在万人以下的城农商行，存在着一十二家上市银行员工数量处于五千人以下这种情况，其中，苏农银行、江阴银行以及无锡银行的员工数量并未达到两千人 。
昨年一整年，四十二家上市银行之内员工的薪酬总额大概是九千九百三十四亿元，跟二零一八年相较提高了百分之二十八，总金额增长了两千一百八十二亿元，同一时期年度营业收入增添了一万两千两百亿元，净利润增长了四千八百二十六亿元 。
较之于2021年，2022年上市银行薪酬的总金额出现了增长，增长幅度在了约930亿元，增幅达到5.8%，不过是呈现出回落态势。员工的总报酬之中，最低的是江阴银行，其数额为5.91亿元，最高的是农业银行，数额是1474.64亿元。原本2021年总薪资超千亿元的上市银行有3家，到了2022年增加至4家，4家当中除了农业银行之外，还有工商银行、建设银行以及中国银行；邮储银行职工薪酬约为630亿元，交通银行职工薪酬约为394亿元，招商银行凭借638亿元的总薪酬与国有大行处于同等水平。
22家人均薪酬减少
以行业总报酬支出以及总人数来计算，银行业当中人均收入水平大概是39万元。然而银行相互之间存在着较大差距，自2018年起，行业人均薪资最高值跟最低值的差距从35.41万元开始扩大，直至2020年达到41.17万元，随后渐渐收窄，到去年差距缩小到了33.28万元。
在2022年期间，有11家上市银行的人均薪资超出了50万元，相较于2021年，数量减少了1家。当中，中信银行以人均62.45万元的报酬而位居首位，它是上市银行里唯一一家人均报酬超过60万元的，并且这也是继2020年之后又一次超过60万元。其余10家“高薪”银行的阵营主要由股份行、城商行组成，它们分别是南京银行、江苏银行、招商银行、浙商银行、兴业银行、杭州银行、宁波银行、民生银行、上海银行、平安银行。
国有大行当中，交通银行的人均薪酬是42.89万元，建设银行的人均薪酬是35.98万元，邮储银行的人均薪酬是34.97万元，工商银行的人均薪酬是33.56万元，中国银行的人均薪酬是33.54万元，农业银行的人均薪酬是32.61万元。
在股份行里头，除了中信银行，招商银行，浙商银行，兴业银行，民生银行，平安银行这6家，它们的人均薪酬是超过50万元的呢，而光大bank呀，它的人均薪酬是47.01万元，那浦发bank呢，其人均薪酬为44.98万元，还有华夏bank，它的人均薪酬为38.64万元 。
整体而言，在2018年的时候，人均薪资30万元以下的上市银行有10家，2019年，这个数量变为8家，2020年，又有10家，然而到了2021年，急剧减少至1家。到了2022年，30万～40万元依旧是主要薪酬范围，有12家银行处于40万元梯队，18家处于30万元梯队，常熟银行依旧是人均薪酬在30万元以下的那唯一一家银行，其人均薪酬为29.16万元，相较于上一年略有下降。
相比于二零二一年，去年，有二十二家上市银行人均薪酬出现了下滑，其数量仅仅次于疫情冲击表现显著的二零二零年，降幅处于零点一一%至八点九八%之间。在二零一九年至二零二一年期间，人均薪酬下滑的上市银行分别有十一家、二十七家、两家。
具体去看，渝农商行，还有南京银行，继而是平安银行，再就是沪农商行，连同厦门银行，人均所得报酬产生的降幅超出了百分之五。从金额出现的变化方面来看，南京银行人均收入下降的幅度最大，其曾由上一年的六十二点七八万元降低到了五十八点五五万元，人均减少的金额超过了四万元；渝农商行以及平安银行人均减少的收入数量超过了三万元 。
去年，行业经营压力未曾减轻，然而，有20家上市银行，其人均收入有着各式各样的程度增长，当中有9家上市银行，人均薪酬上涨幅度超过了5%，在这9家里面包含有，除了中国银行之外的5家国有大行。成都银行增强的幅度是最显著的，其人均薪酬从2021年的39.06万元提升到了43.63万元，提升幅度为11.7%，中信银行人均收入同样增加的数量超过了4万元，紫金银行、兰州银行、瑞丰银行人均收入增长的数量均超过了2万元。
薪酬规范逐渐完善
第一财经记者查阅财报发觉，存在多家银行公布了反向讨薪情况，就像招商银行于年报里提及，2022年该行针对2876名员工追索扣回绩效薪酬的总金额为5824万元，等同于人均退薪2.03万元，渤海银行同样有370人被追回1760万元，等同于人均退薪4.76万元。
工商银行给出表明，截至年报披露日子之时，其高级管理人员以及对着总行风险有着具关键性影响作用岗位的员工岗位地方，在2022年度这个时间段内，状况处于并不涉及绩效薪酬需要实施追索同时扣回发生相关情形的状态。与此相同的是，光大银行、哈尔滨银行等银行也都有提及相关举措，不过却并未对外披露数据 。
于2021年1月，银保监会曾发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，也就是所谓的《指导意见》，要求银行保险机构依据风险暴露状况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性，持续开展薪酬延期支付情况的现场检查以及评估，同时要求加强薪酬信息披露的全面性与透明性。去年8月， 财政部发布出了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，也就是所谓的《通知》， 提到强调对于金融企业要有绩效薪酬追索扣回制度的制定措施， 而且该绩效薪酬追索扣回规定适用范围涵盖了已离职人员以及退休人员呢。
就当前情形而言，上述那些规定已然处于执行的进程之中。银保监会在今年3月所披露出来的数据明确显示，一直到当下这个时间节点，超过95%的机构都已经制定并且实施了绩效薪酬延期支付以及追索扣回制度。尤其是在某些高风险的机构里面，相关的那些制度对于追究违规高管的责任、挽回资产方面的损失起到了相当重要的作用。比如说，在山西5家城商行进行合并重组的那段时期，针对61名高管以及关键岗位的人员追索扣回了绩效薪酬3359万元。
在去年的财报里，部分银行披露了绩效薪酬追索扣回的具体缘由，其中江西银行表明，对于该行里主要对不良资产形成负有责任的有关人员，按照不良责任本金的大小来开展认定，进而追索扣回与之相应的绩效薪酬。另外，有多家银行提到已经制定并且实施了绩效薪酬延期支付以及追索扣回相关的机制，然而却并没有披露数据。
并且，上述之中的《通知》还进一步表明，金融企业应当积极主动地去优化内部的收入分配之结构，进而充分地发挥工资薪酬所具备的正向激励之作用，切实有效地去落实总部职工平均工资的增幅，原则上来说应当是低于本企业在岗职工平均工资的增幅，而中高级管理岗位人员平均工资的增幅，原则上而言是不高于本企业在岗职工平均工资增幅这一政策要求。金融企业需恰当把控岗位分配级差，尽数调动一线员工、基层员工这般群体之际极性，切实均衡好领导班子、中层干部以及基层员工之间那收入分配关联，要是总部职工平均工资显著高于本企业在岗职工平均工资的话，那其年度工资总额会进一步朝着一线员工、基层员工去加大倾斜程度。依据Wind数据，管理层报酬排前面的几家银行，便是主要为股份行、城商行的那些，在2022年相关数额大多呈现下降态势，好多家国有大行管理层薪酬现有增长情况。不过，相关数据多数并非管理层报酬的最终金额。
