适才向诸位道好，此篇乃是薪酬大揭秘系列里头的首篇，紧接着的后续，我会把各行各业上市公司的人均薪酬进而高管薪酬予以分享，不管是就业这一方面或者投资这一方面，均能够给大伙提供一个有着别样视角的参考，抱持着兴趣关注的朋友能够持续留意！
开篇是金融业，银行是金融业的基石，所以我将A股42家银行类上市公司分成国有大行、股份制商业银行、城商行、农商行这四类，本篇主题是国有大行 。
六家国有大行当中，除了宇宙四大行，也就是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行另外还有交通银行以及邮储银行。 ，。
国有大行的划分标准，其一在于这六家银行均由国家直接控股，其二在于这六家银行具备覆盖全国的综合金融服务能力，通俗来讲就是资金充裕，无论面对何种规模的客户，存贷款业务都能承接，此外就是在全国各处都设有网点，在全国的任何一个地方，都能够找到附近有国有大行的网点 。
好，国有六大行就介绍完了，我们直接看数据：
注意，人均年薪是通过这样计算得出的呢，先用资产负债表以及现金流量表里的科目算出员工总成本，再将这个员工总成本除以当期企业员工总数，从而得到人均年薪。这里面，员工总成本涵盖了全体员工税前薪酬，还有企业为员工支付的三险一金这类福利支出以及差旅招待等费用支出。不同企业有着不一样的薪酬模型，但是呢，人均到手年收入都会或多或少地低于给出表格里的人均年薪。
鉴于银行运作期间，差旅招待之类的费用开支相对而言较为有限，然而三险一金等缴纳的基数却偏高，六大银行税后人均实际到手的月收入中位数大概应当在2万元上下，交通银行会略微高出20% 。
这个收入水准于银行业里属中等层次，整体比股份制商业银行低，然而略高于农商行。不过要是和制造业作比较，已然能够对标高端装备制造企业，金融业的收入在社会里显著处于顶层位置。
另外，我又进行了六大行三年员工规模与平均薪酬的对比，从整体上来看，连续三年企业员工人数的变动情况不太显著，人均收入呈现出稳定上升的态势，相较于许多人均收入如同过山车般起伏变动的实体经济企业而言，其安全感以及稳定感要强出太多，简直就是一个金饭碗 。
末了，我排出了国有六大行高层管理人员二零二四年薪资的TOP20排名，用以供大家参考的行业收入上限：
注意，以上是依据2024年年报所披露的高管薪酬进行的TOP20排列顺序，这里面的税前薪酬涵盖了该高管的税前薪酬以及三险一金等福利方面的支出。鉴于出于隐私的保护，高管的姓名仅仅保留姓氏，而全名能够通过查询上市公司年报获取。
96万年薪所对应的个税速算扣除数是18.2万，因此，在扣除福利支出以及个人所得税过后，六大行里个人薪酬排第一名的，到手的税后年薪也是达不到七位数的。所以，六大行的收入天花板是很低的，不光是在银行业当中处于倒数位置，甚至跟全A股上市公司相比较，六大行高管的薪酬也仅仅只能排到中下水平，对于好多实体经济的大型企业来讲，三四个高管的收入便能够抵得上六大行TOP20的高管收入总和。
故而从就业层面予以端详，六大行的薪资置于一线城市，的确真切地相较其他行业的顶尖企业，其竞争力并非颇为强劲，然而倘若考量到网点遍布广泛，对于三四线城市来讲，简直不折不扣是毫无瑕疵的绝佳选择 。
从投资角度来看，我做了个三年的人均营收对比给大家参考：
就数据而言，最近两年，人均营收大体上没再有变化了，并且整体呈现出略为下滑的态势，若人均营收无法得到提升，而员工规模又连续三年基本处于稳定状态，显然当下现有的经营模式已然触及瓶颈期了 。于此，六大行的股价，建议各位结合股息率以及存款利率对比之后，再去做投资参考就行了，从业务角度展开分析，其意义并不是很大 。
最终，数据整理并非易事，期望您能够予以关注，点赞予以支持，在后续的时间里，我会持续分享各行各业上市公司的数据，从而为大家供给数据支持！
特此声明，本文之中的数据，俱是采集自上市公司的年度财报，要是存在质疑的情况，那么可以去查询巨潮资讯网，或者直接向上市公司的证券部门进行咨询，！
