一名年纪为二十四岁的来自日本的应届生，叫吉田真也。他在总部设立于东京的大型聊天软件企业LINE找到了工作岗位。在此之前，他修习的是计算机科学，这可是在全球范围之内都非常热门的专业。被内定做2018年春季入职的吉田，在一间会议室里与LINE的招聘专员进行了会面。那位招聘负责人差不多介绍了一下福利保障等劳动条件之后，在白板上面写下了一组数字，并说道“这是你的起薪” 。
据日本经济新闻讲，LINE聘用工程师时，最低初始年薪是501.6万日元，这摺合成人民币约为28.93万元。选拔进程里成绩越发好，起薪就会越高。吉田虽然只是普通正式员工，然而拿的是依成果定薪资的年薪。吉田入选了LINE的“特殊人才选拔”机制，在该机制范畴内、成绩优异者的起薪，会比通常高出一百多万日元，摺合成人民币约为5.77万元。
日本经济产业省在2016年施行的调查表明，日本的IT人才于2且十几岁之时，其平均每年的薪资为413万日元折合约人民币23.82万元，这一数字大大低于美国的1023万日元折合约人民币59.日万元。然而随着该领域人才之间争夺的加剧，以及自2017的夏季起始的“华为冲击”这个情况，日本的企业正逐渐地提升薪资这种行为。。
据说，华为的日本法人针对理工科学生，在众多岗位里，向应届大学毕业生提供40.1万日元（大约折合人民币2.31万元）的起始月薪，给硕士提供43万日元（大约折合人民币2.48万元）。界面新闻于查阅华为在日本发布的新闻稿之时留意到，当下华为在日本雇佣了大概1000名员工，其中75%是在当地进行雇佣的。
华为设在日本的法人作出解释，称，“此类薪资水平与欧美企业类似，并非罕见。”并且，除了初始薪资之外，华为据说还会以每年三千万日元（大约折合人民币一百七十三点零六万元）的薪酬从日本的大型电子企业招揽员工。
这样的薪酬水准把压力投向了本土企业，这些公司察觉到，若不把待遇提升，就无法把优秀人才招来，还不能让人才不外流。日本经济新闻针对此的描绘是“华为40万起薪使日本掀起工资革命”。虽说存在夸大其词的嫌疑，可部分体现了基于日本IT市场热门情况下人才的价格战已经打响。
有动作在近些年接连传出，此动作是上调起薪，其范围是在日本境内 。迅销公司是日本优衣库等休闲服饰品牌的运营商 ，不久前迅销公司宣布了一件事 ，这件事是将提高员工的薪资水平 ，并且还预定要做出一个调整 ，这个调整是把 2020 年春季入职员工的起薪较目前调高约 2 成 ，调后的起薪达到 25.5 万日元 / 月 ，而 25.5 万日元 / 月约合人民币 1.5 万元 。
去年3月，日本索尼公司发布了薪资调整方案，全体员工年薪提高约5%，年终奖也会大幅增长。索尼的人事企划部统括部长宇野木志郎对此声称，“有一种整个电子行业走向没落的危机感，不涨工资无法确保竞争力”。他表明，索尼已今时不同往日，过去仅靠索尼品牌就能吸引到优秀人才，如今则并非如此。
与对人才的抢夺相伴而生的，是员工于薪酬问题上的话语权显著增强，在日本 IT 企业 CyberAgent 的年会上，一名年轻工程师针对起薪过低发出的抱怨，得以传至该公司社长藤田晋的耳中，随后藤田立刻指明相关之人来调整制度，将 2018 年春季入职的大约 50 名工程师拿来作为对象，把无差异性的起薪制度予以废除，并且还着手开始向拥有专业技术的人才给付超过 720 万日元（约合人民币 41.53 万元）这样子的年薪。
从某种程度来讲，日本公司长久以来流行的年功序列制呀，也就是论资排辈的那种制度，还有同行业内部各个企业薪酬均质的规则呢，正在市场竞争这个大环境之下，悄悄地瓦解掉了。而 IT 业凭借自身的经济活跃度，是跑在很前面的。不管是对于员工而言，还是处在企业本身这个角度，人才的合理市场配置将会成为对良性价格竞争所做出的一种回应，并且还会为更加灵活的人才市场铺就道路。
