第一章 总则
第一条 制定目的与依据
旨在保护公司核心竞争优势以及商业秘密，借此明确核心人才于履行竞业限制义务的那段期间内的薪酬补偿标准，还有支付方式以及双方的权利义务，进而保障公司与核心人才的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及相关法律法规，再结合本公司的实际情况，最终制定出本办法。
第二条 适用范围
与公司签订《竞业限制与保密协议》的所有核心人才，适用本办法。公司依据岗位涉密程度、对公司技术或经营决策的影响力、以及可能给公司综合竞争力造成的损害等多方面因素，全面综合，确定核心人才认定标准。具体核心人才名单由人力资源部在会同技术、贸易等部门一起拟定之后，上报公司总经理办公会进行审批，最后予以确认 。
第三条 基本原则
公司与核心人才在履行竞业限制与保密协议时，应遵循以下原则：
（一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规及公司相关规定。
（二）公平对等原则：权利与义务对等，补偿与约束相当。
（三）诚实信用原则：双方均应秉持诚信，全面履行各自义务。
（四）具备合理激励性的有效激励原则，拥有明确针对性的约束原则：补偿需有合理激励性，约束要有明确针对性。
第二章 竞业限制的启动与确认
第四条 竞业限制的启动
在核心人才出现离职情形的时候，依据公司所掌握的其商业秘密的关键程度如何，离职原因究竟是什么，以及可能入职的竞争对手情况怎样，从而决定是不是展开竞业限制条款。公司应当在解除亦或是终止劳动合同之前的阶段当中，以书面形式清清楚楚地告知该员工是不是需要履行竞业限制义务。
第五条 竞业限制的确认与豁免
员工于收到公司启动竞业限制的书面通知之后，应当在规定的期限以内予以书面确认，倘若公司没有在法定期限以内或者约定时间以内发出启动通知，那么就视为豁免该员工的竞业限制义务，此员工不需要承担竞业限制责任，公司也不需要支付补偿。
第六条 竞业限制期限
竞业限制的期限，是随着劳动合同正式解除或者终止的那一日开始计算的，其最长的时长不会超过二十四个月。对于具体的期限问题，会在《竞业限制与保密协议》当中进行明确的约定。
第三章 薪酬补偿标准与支付
第七条 补偿标准确定
补偿计算基数是啥呢，就是以员工离职之前的十二个月的月平均工资来算的呀。要是月平均工资比公司所在的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那就按照职工月平均工资三倍的那个数额来计算呢。
补偿比例如此，首先，公司会经由按月的时间频次，向员工支付竞业限制经济补偿，其次，月度补偿金额有着明确幅度，即不会低于本条款第（一）项所确定的补偿基数的百分之五十。
（三）存在特殊约定，有这样一些核心人才，他们要么对公司有着特殊贡献，要么掌握着极端重要的商业秘密，针对这类核心人才，经过公司总经理办公会进行特批，补偿标准能够适当上浮，不过最高限度是不会超过补偿基数的百分之百 。
第八条 支付方式
（一）支付周期：竞业限制经济补偿按月支付。
公司支付补偿金的时间是，在每个月的最后一个工作日之前，把当月对于员工的补偿金，支付到员工指定的其本人的银行账户之中。
公司保留着所有支付记录，员工负有确认收款的义务，在支付凭证方面是这样规定的。倘若因员工自身原因，像是比如账户信息错误、冻结等情况，致使支付失败，那么员工应当及时以书面形式通知公司去更新信息，支付期限会相应随着顺延句号。
第九条 税费缴纳
经竞业限制所获得的经济补偿属于税前收入范畴，员工按照法律规定应当缴纳个人所得税，此税由公司依据法律规定代为扣缴。
第四章 双方的权利与义务
第十条 公司的权利与义务
（一）公司有权要求员工严格遵守竞业限制约定。
（二）公司应按本办法规定，及时、足额支付竞业限制经济补偿。
这家公司具备这样的权利，能够借助合法的渠道，从而去知晓员工处在竞业限制期时所呈现的就业状况，在这种情况下，员工是应该积极给予配合的。
在公司拥有证据能够证明员工已然违反竞业限制义务的情形下，公司具备暂停支付补偿金的权利，并且能够依法追究该员工的违约责任。
第十一条 员工的义务与权利
，员工处竞业限制期时，不可以进入和公司有所竞争关系，生产同样产品或者经营同样业务，的其他用人单位工作，并且，也不可以自己去生产同样产品亦或是从事同样业务 。
（二）员工有权按时获得足额的竞业限制经济补偿。
员工应当每三个月，朝着公司人力资源部门，交出一份书面形式的汇报，内容是当下就业的状况，并且还要对其真实性作出承诺。
员工负有继续履行保密责任的义务，不可以，以任何形式，泄露其所知道，所了解的公司商业秘密。
第五章 违约责任
第十二条 员工违约
员工违反竞业限制约定的，应立即停止违约行为，并向公司：
（一）返还公司已支付的全部竞业限制经济补偿；
（二）偿付《竞业限制与保密协议》里所规定的违约金，该违约金的数额应当能够在合理范畴内被预见到，足以对公司的损失予以弥补，并且呈现出针对违约行为的惩罚性质；。
（三）对公司造成的所有经济损失予以赔偿，这里面包括但不局限于直接遭受的经济损失，还有在调查违约行为时所花费的调查费用，以及律师费用，还有诉讼费用等 。
以上责任，公司有权同时主张。
第十三条 公司违约
要是公司没有依照本办法定下的约定，准时且足额地支付竞业限制经济补偿，时间超过三十日，员工在进行书面催告之后，公司仍然没有支付，那么员工就拥有这项权利，以书面形式通知公司解除竞业限制协议，从通知送达公司的那一日开始，协议便解除了，员工从此不再受到竞业限制的约束。
第六章 争议处理
第十四条 协商与调解
若因执行本办法以及《竞业限制与保密协议》而产生争议，那么两方应当首先借助友好协商的方式来予以解决。要是协商无法达成一致的，那么能够向具备管辖权的劳动争议调解机构去申请调解。
第十五条 仲裁与诉讼
要是协商没办法解决争议，并且调解也没办法解决争议，那么任何一方都有权利依照法律规定向公司所在地方的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；要是对仲裁裁决表示不服，那么可以依照法律规定向拥有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七章 附则
第十六条 协议效力
公司跟核心人才敲定的《竞业限制与保密协议》里有薪酬补偿部分，本办法是针对这部分的具体细化，公司与作为《就业限制和协议核心保密性》薪酬一部分做出的具体规定进一步明确。要是本办法存在和协议条款并非处处契合的状况，那就以更明晰且能维护双方合法权益的那部分条款当作规定范围边界，只是不能对法律强制性规定有所违背。
第十七条 解释与修订
公司人力资源部拥有本办法的最终解释权，公司能够依据国家法律法规的变化以及公司经营的需求，对本办法予以修订，修订的程序应当遵循民主和公示的程序，。
第十八条 生效日期
本办法，自发布那一日，开始施行。在此之前，公司相关的规定，要是与本办法不一样的，就以本办法当作标准。
