从市场经济的基本原理来看，风险与收益共担是其核心准则之一。
在平常的市场状况下，投资者投入资金以及技术，担着企业运营期间的各类风险。一旦企业经营达成预想，他们就能获取对应的收益；要是企业经营未达预期，他们也会承受极大的损失。
然而，国企管理者的情形可就和此完全不一样了，他们既没有普通投资者通常那样，凭借资金投入以及技术投入去承受企业运营过程中的风险，又不是依托企业投资者的身份来获取高额薪资的 。
于股份制企业之内，出资者依据其所持有的股份占比去分享企业的盈利，这般的收益分配形式是基于其对企业的实际投入以及所承担的风险 。
然而，国企管理者那高额的薪资，并非是搭建于这样的一种根基之上的。他们所获取的薪酬，常常是借助行政任命这般的形式予以确定的，并且缺少和市场机制的有效衔接。
这般情形，严重地违背了市场经济里风险与收益共同承担的准则，致使管理者的薪酬跟风险、贡献之间的平衡被打破了。
再来瞧国企管理者的任用机制，仅依据一张任命文书，他们便能获取绝大多数人难以达到的财富与权力，这般任命的形式致使国企管理者的挑选欠缺足够的市场竞争以及透明的考核机制。
对管理者工作绩效进行有效激励，这应是合理薪酬体系所具备的。若管理者把企业运作得良好无比，并给企业带来切实突出的经济效益以及社会效益，那么给予他们偏高的薪酬是合乎情理之事，同时这也是对于他们能力而且贡献的一种确定认可。
可是，于现实当中，国企管理者置身于一种“旱涝保收”的情形里。在企业经营获取成功之时，他们理所当然觉得自身理应获取更多薪酬。而在企业经营办砸之际，他们的薪酬却不会遭受太显著的影响 。
这样一种不合理的薪酬现象，恰似于企业运营所使用的天平之上，摆放了一块失衡的砝码，致使企业的发展动力，以及企业的发展方向，均出现了偏差。长久如此这般，这种不合理的薪酬制度，将会引起一系列严重的问题。
1、打击普通员工的工作积极性和创造力。
普通员工看到，管理者不管企业经营的状况是好还是坏，都能够获取高额薪酬，而自身就算努力去工作，薪酬提升的空间却非常有限，这会致使他们对工作的热情下降，投入度也降低，进而对企业的整体运营效率产生影响。
2、加剧社会贫富差距，影响社会的和谐稳定。
薪酬制度不合理，会滋生腐败现象，一些管理者为获取更高薪酬与利益，利用手中权力进行不正当交易、操作，损害国家利益，也损害企业利益。
以上种种情况综合起来看，国企管理者薪酬过高而引发的不公平状况以及潜藏的危害，是绝不能够被忽视的。为了确保国企能够健康顺遂地发展，并且维护社会的公平公正原则，一定要针对国企管理者的薪酬制度展开深度的改革，构建起一套科学合理、契合市场经济运行规律的薪酬体系，使得薪酬能够切实与风险、贡献达成匹配状态。
