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在不久之前，于设计院上班的朋友，跟我抱怨说，院里在近期开展的那一批裁员情况里，一线从事设计工作的人员被裁减掉了几乎百分之二十，然而行政后勤这个部门仅仅只减少了两个人 。
反倒令他心中更为烦闷的是，那些被留下的从事设计工作的人员，需要去负责担当数量较多的项目，然而在行政岗位方面，竟然又有两名新人加入了进来。
曾经，设计院是令人心生向往之地，现如今，出现了怪异的现象，一线设计人员的和行政后勤部门的地位、收入以及工作状态，形成了明显不同极为突出的反差 。
在设计院工作过的人，大多对行政后勤部门的地位心知肚明。
在设计院的组织架构里，职能岗比一线岗要好不少，就算你是C9毕业，技术水平相当高，也进不了设计院的职能岗。好多设计院的职能岗，都是留给二代们的岗位。
有这样一些岗位，其不存在针对产值规定的要求，那份工作轻松到了极点，简直快乐得不得了。与之形成极为明显反差的是，处在在一线位置的设计人员，却遭遇着以前从来没有过的压力 。
有据前设计院工作者透露，于设计院里，从事画图之为生产人员，公司最终所呈现的产品也就是图纸亦是由画图工去做，然而画图工乃是设计院里薪资最少的，领导层收入最高，其次则是行政人员。
工作状态的反差尤为明显。
据设计师回想，前往一家设计院盖章期间，察觉到行政后勤部门的人员数量，看上去竟比设计部门还多。当然咯，或许存在设计部门的多数人员都在出差这种缘由，不管怎样，就是显得行政部门的人气极为充足。
于行政部门当中，一旦踏入其中，要不处于喝茶聊天的状态，要不上班之际径直就在打游戏，这跟设计部门专注盯着屏幕进行画图的情形，构成了极为鲜明的对照反差！
办公位置的分化同样令人心惊。
行政后勤人员的办公室，紧挨着领导办公室，是距离领导办公室最近的，采光也是最好的，然而，设计人员的办公室，却是昏沉沉的，乌烟瘴气的。
更让人难以接受的是工资收入的倒挂。
设计部门依据产值来进行分成之举，然而处于行业寒冬的状况下，每月发放2740元这般的情形并非少见。与之形成对照的是，行政后勤部门并不施行绩效模式，大多是平均每月发放，使得每个月均有八千一万如此稳定的收入进账。
行政后勤部门为何能在设计院中如此特殊？关键在于其人员构成。
出于该部门同领导层接触频次颇高，故而其在此处的话语权相较而言较为突出，要是置于古代的情形，这番地位便大体约等于权臣所具之地位。并且其拥有的上升空间极为广阔，绝非一般从事画图工作之人能够与之相抗衡触碰的。
在设计院里，存在着好多关系户，还有不少混子，他们整日无所事事地摸鱼，仅仅凭借着擅长拍马屁，从而跟领导走得很近，不但不从事工作，而且拿到的钱还不少。
令人感到遗憾的是，在多数设计院当中，这类人员会被看成是“宝贝”，与之相反的是，那些专注于埋头绘图、技术水平处于一流程度的设计师却正面临着被裁撤的状况。
从前，设计院身为事业单位之际，从事后勤行政工作的人员，其状况或许比不上身处一线的设计师，并且对于人员数量有着严格的把控。然而，恰恰是在改制成为国企之后，却招聘了数量不少的后勤人员。
我思考这个问题，以往事业单位领导都是来自各种局、各种委，并且进入的人员就得占用编制，或许人家建设局那般层次的亲戚朋友还不情愿来你这个地方，有关系的话，别人反倒不如进入其他单位，因为那个编制才具备价值。
改制以后，直属领导换成了国资委和城投平台。
这些人的亲戚朋友，其档次显著下降，并且他们没有更好的去处，绝不可能前往城投公司的工地，所以设计院有个在办公室的位置，他们便都争着去 。
并且当下已经不存在编制了，就是签订合同对于他们而言也不存在阻碍，难度呈直线式下降，仅仅是领导说句话的事儿，。
实际上，这并非仅仅局限于设计院之类，差不多各行各业皆是如此，存在关系之人相较毫无关系的你确实更为具有优势。
现在，学生们都优先去考公考编，正是因为看透了这一点，专业技术能力，在权力面前，是毫无优势可言的，毕竟人家是制定制度的那一方。
这一点的改革若是不好，那么整个的大环境便都不会好起来。杭州以及其他类似的南方城市发展得起来，这实际上就是能够突破这一项问题的一种具体表现，仅仅只有那么一点点，却有着极为相当明显的效果。
希望全国都能慢慢有改善吧。
