文 尹宗尧律师
我曾代理过数目众多的劳动争议案件，时常会遇到，公司自行确立的薪酬管理制度，极为严苛，稍有不合就克扣工资。比如说：规定倘若员工离职，公司的“期票账户”会被全部扣完，而该期票账户实际上便是员工的工资来源账户，到了法院，这条规定是否有效呢？
道理很简单。
要是单位所制定的这般苛刻的薪酬制度具备效力，那么，单位进行扣发工资的行为便是合乎法律规定的；。
与之相反，要是法院判定这个严苛的薪酬制度不具备效力，那么，单位克扣工资即为违反法律规定的行为，理当进行补发。
多数员工觉得这是公司所定的规章制度，基本上都不敢去挑战此规章制度。
想当然地认为，公司的规章制度就是内部的法律，只能认真遵守。
是这样的吗？
故事一句话
在济南，有一家汽车公司作出这般规定：要是员工自行主动选择离职，那么该公司便会将其存储在“期票账户”里，总计总数为 11万多元的余额，全部予以扣光 。
法律一句话
劳《动合同法》第三十六条，工资必要整体达到员工手中，任意的公司规定都不被允许说扣就扣。
法院怎么做
法院作出判定，法院认定，此属于 “霸王条款”，钱必要依照状况被照发，扣钱条款不具备效力，公司在当下需马上支付 11 万，法院向着总公司发出 “司法建议”，告知其不要再耍弄这般的花招 。
法院废掉公司的这条薪酬条款的依据：
某汽车公司的期票管理流程里，有这样一项规定，即若因个人原因与企业解除劳动合同，那么就要扣除期票账户的全部余额，此规定的实质是免除用人单位履行发放工资法定义务，这明显严重违背了《劳动合同法》第三十条第一款中“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的法律规定。另外，依据《劳动合同法》第26条规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的”，劳动合同无效或者部分无效。
也就是说，公司规定的规章制度，有时候也是不好使的。
打工族记三点
① 凡是写着“离职就扣钱”的制度，直接无效，可大胆要回。
②公司制定的新规矩，需要经过职工的集体讨论，之后还要进行公示，要是没有按照这样的程序来走，那么这个新规矩就如同“废纸”一般 。
③ 遇到克扣，直接起诉，法院撑腰。
