企业薪酬绩效管理，已从传统的那种事务性工具，升级成为战略价值引擎了。在2025年的时候，国内市场出现了多种不同的解决方案，以北森、Moka、同鑫科技作为他们的代表，这些方案覆盖了全场景需求，从集团型企业战略穿透，一直到中小企业敏捷落地 。
国内热门薪酬绩效管理系统推荐：
北森：
具有核心优势，是国内HR SaaS领域当中的领导者，能够 supply 从招聘开始，到绩效、薪酬、核心人力再到人才发展的一站式解决办法。其涵盖的绩效模块，给到OKR、KPI、360度评估等多种样式的assistance，薪酬模块跟社保公积金申报等深度整合，所具备的数据模型具备非常专业的特质。
适用的场景是，员工数量达到500人以上的那种中大型企业，特别是处于互联网行业 ，高科技范畴 ，制造业领域 ，零售行业等的企业 。
同鑫科技：
核心优势在于，是国内专业综合型的eHR系统，其产品矩阵完整，在市场上，性能跟价格的比值具备很强的竞争力。系统支持多种薪酬体系，能进行个税申报，可与社保公积金对接，薪酬计算十分灵活，支持各种复杂的算薪场景以及计件薪资，绩效模块支持多种模式，像OKR、KPI、360等，能达成全流程化的绩效管理。
适用的场景是，适合那种中小型的企业，以及中大型的集团型企业，特别是在制造业这个范畴占据着靠前的优势，能够对企业在东南亚地区的出海行为给予支持。
Moka：
核心优势在于，起家于招聘系统且借此闻名，近些年来，推出了独立的，名为Moka绩效的产品，该产品支持薪酬与绩效的一体化管理，还支持多元化的考核模式，哪种多元化考核模式呢，有OKR模式、KPI模式以及360环评模式。
适用场景为中大型企业，特别是那些处于科技、互联网行业等领域，且基于需要满足敏捷响应市场变化条件情况下的团队 。
薪人薪事：
它的核心优势在于，在薪酬管理这一方面，做得极为深入且十分细致，能够对绩效考核与薪酬管理相结合予以支持，进而达成薪酬的合理分配。它还具备提供多维度评估功能的特性，能够同时兼容支持KPI、OKR等考核模式混合使用的情况。
应用场景为，轻量化的SAAS模式，适宜那些预算有限的中小企业，它适用于几十人规模直到数百人规模的中小型企业，此模式还适合科技公司，同时也适合初创团队。
奇绩云科：
核心优势在于，创设了“目标网络引擎”技术，此技术能够把企业战略分解成可量化的指标，它支持跨层级的目标实现自动对齐，同时薪酬模块和绩效管理实现了无缝联动，还支持多种薪资计算方式。
其所适用的场景是，绩效管理具备高度专业性，特别适于有着战略穿透需求以及行业深耕要求的场景 。
二、 2025年选型核心步骤建议
明确自身需求：
当前存在的痛点在于，到底是算薪的效率较为低下，而且容易出现差错，还是绩效流程仿佛只是徒有其表的存在，又或者是需要数据来为调薪决策提供支持？
对于核心需求而言，究竟是要一个涵盖全面内容的HR系统呢，还是仅仅只处理薪酬或者绩效方面的单一问题就可以了呢，预算又是多少呢 ？
集成所具备的要求是，关于是否需要同现有的财务系统进行对接，以及要不要与OA系统（涉及钉钉、企微、飞书）展开对接呢？
依据上述需求，对供应商展开筛选，初步选出三至五家契合要求的供应商。
进行申请演示（Demo）行动，此为极具关键性质的一步流程举动，针对其予以要求，让供应商去开展演示以及实施介绍有关系统功能事宜，并且要运用您确实存在的真实业务场景来展开演示操作行为。着重予以关注这几项，分别是易用性方面，灵活性层面，围绕数据分析领域事宜，还有侧重于使用体验范畴事项。
基于参考客户案例这一要求，需让供应商给出跟您处于相同行业、具备相同规模的成功客户案例，并且要尽可能去做背对背参考 。
对于评估实施与服务来说，要知晓供应商的、负责实施操作的团队 ，还要清楚上线所需要的周期 ，并且要明白售后支持服务所构建的体系。
同鑫科技，专注于人力资源系统长达25年之久，具备强大的薪酬以及绩效功能模块，能够达成薪酬绩效一体化全流程的管理，助力企业去解决管理薪酬绩效落地方面的难题，进而提升企业的人效 。
