第一章 总 则
一是为了让国有企业领导人员廉洁从业行为得以规范，二是要加强国有企业反腐倡廉建设，三是为维护国家以及出资人利益，四是促使国有企业能够科学发展，依据国家相关法律法规以及党内法规，进而制定了本规定。
第二条，本规定适用对象为国有独资企业，以及国有控股企业，这里面包含国有独资金融企业和国有控股金融企业，还有它们的分支机构的领导班子成员， 。
第三条，国有企业领导人员，其本应得遵守国家所制定的法律法规，并且还要遵循企业里所设立的规章制度，得依法去做好经营工作，要开拓创新，于廉洁从业方面也需严格要求自己，做到诚实守信才行，切实去维护国家的合法既得利益，以及企业的正当利益，还有职工们的合法权益，得努力达成国有企业拥有良好又快速的发展状态。
第二章 廉洁从业行为规范
将上述文本改写为：第四条，国有企业领导人员身为单位负责人，应当切实尽心尽力维护国家以及出资人利益，绝不能有滥用手中职权，实施损害国有资产固有权益的下述行为：
违反决策原则，违反程序，决定企业生产经营的重大决策，决定重要人事任免，决定重大项目安排，决定大额度资金运作事项。
违反规定，办理企业改制之事，办理企业兼并之事，办理企业重组之事，办理企业破产之事，办理资产评估之事，办理产权交易之事 。
违反规则展开投资行为，违规进行融资活动，违反规定做那担保之事，违规拆借这资金，违反要求委托理财，违规为他人代开信用证，违反规定购销商品以及服务，违反规定参与招标投标等 。
（四）没有经过批准，或者虽然经过批准了，但是之后却没有去办理能够保全国有资产的法律手续，接着用企业资产，以个人或者以其他的名义，在国（境）外注册公司，进行投资入股，购买金融产品，购置不动产，又或者开展其他经营活动；。
（五）暗示，指示，强行命令财会人员，开展违背国家财经纪律，企业财务制度的活动 。
（六）没有经过履行国有资产出资人职责的机构以及人事主管部门批准，就去决定本级领导人员的薪酬，然后决定本级领导人员的住房补贴等福利待遇，。
在未经企业领导班子展开集体研究之情形下，便去决定捐赠、赞助之事，又或者虽经历了企业领导班子的集体研究，然而却未经履行国有资产出资人职责的机构去批准，就做出大额捐赠、赞助之事了；。
（八）其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
第五条，国有企业领导人员，应当履行职责讲忠诚，不得有利用职权，谋取私利，以及损害本企业利益的行为，具体如下：
个人进行营利性质的经营活动，以及执行有偿中介经营活动，又或者于本企业的同类经营企业当中投资入股，同时在关联企业投资入股，还在与本企业有业务关系的企业投资入股 。
处于在职状态时，或者离职之后，接受、并索取本企业的关联企业所提供的，与本企业有着业务关系的企业所给予的，以及管理和服务对象所提供的物质性利益 。
（三）以显著低于市场的价格向请托人购置，或以显著高于市场的价格向请托人售卖房屋、汽车等物件，并且通过其他交易形式违法收受请托人财物；。
通过委托他人去进行证券、期货投资，还有以其他委托理财这类名义，并未实际投入资金却得到收益，或者就算是实际有所出资，然而所获取的收益要显著高于按照出资本应得到的收益；。
（五）借助企业上市之际，或者在上市公司并购、重组、定向增发等进程当中，利用其中的内幕消息，加上，以企业的商业秘密，以及企业的知识产权、业务渠道等无形财产或者资源，来为本人，或者为配偶、子女以及其他特定关系人，去谋取利益；。
（六）没有经过批准就兼任本企业所出资企业，或者是其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，又或者是经过批准兼职了，却擅自领取薪酬以及其他收入；。
（七）把企业经济往来里的折扣费，还有中介费、佣金、礼金，而且将因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等，据为己有或者进行私分；。
（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。
第六条，国有企业领导人员，应当正确地行使经营管理权，要防止那种，有可能侵害公共利益以及企业利益行为的发生，不得有以下这些行为：
我的配偶，我的子女，和另外一些属于特定关系范畴的人物，于从事关联业务带有紧密联系的本企业关联企业，和存在业务往来有着某种业务关系的企业，进行投资入股行为 。
把国有资产，委托给与配偶、子女以及其他特定关系人，进行经营，再将其租赁出去，最后承包给这些人 。
（三）凭借职权，给配偶、子女以及其他特定关系人，去从事营利性经营活动，提供便利条件 。
（四）凭借职权，彼此为对方以及对方的配偶、子女还有其他特定关系人，开展营利性经营活动，创设便利条件。
本人的配偶，其投资或者经营的企业，与本企业产生某种情况，即有出资关系的企业，发生了可能侵害公共利益的情况，同时也发生了可能侵害企业利益的经济业务往来 。
（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避；
（七）离职后，三年内，于与原任职企业存在业务关系的私营企业担任职务，又在外资企业担任职务，还在中介机构担任职务，同时投资入股，或者在这些企业或者机构从事与原任职企业经营业务相关的活动，更或者代理与原任职企业经营业务相关的经营活动 。
（八）其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。
第七条，国有企业领导人员，应当做到勤俭节约，要依据有关规定来进行职务消费，不得有下列行为：
未按照履行国有资产出资人职责的机构所备案的预算，超出此预算范围来进行职务方面的消费 。
（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费；
（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费；
（四）不按照规定公开职务消费情况；
（五）用公款旅游或者变相旅游；
在企业出现并非政策性原因导致的亏损时，或者在企业存在拖欠职工工资的阶段，进行购买小汽车操作，或是展开更换小汽车行为，又或者实施公务包机相关事宜，再或者开展装修办公室活动，以及执行添置高档办公设备这类情况 。
七、采用信用卡、签单之形式来开展职务消费，却不给出原始凭证以及相应的情况说明，。
（八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。
第八条，国有企业领导人员，应当强化作风建设，着重自身修养，增进社会责任意识，创设良好的公众形象。不可以有下面这些行为：
（一）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；
（二）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；
妻子、孩子以及身边工作的人员，利用本人所拥有的职权，凭借所处的地位，去开展有可能造成不良影响的活动，本人对此采取默许的态度，甚至加以纵容 。
（四）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；
（五）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；
（六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；
（七）从事有悖社会公德的活动。
第三章 实施与监督
第九条，国有企业应当按照本规定来制定规章制度，或者把本规定的要求归入公司章程，构建起健全的监督制约机制，借以保证本规定能得以贯彻执行。
国有企业党委（党组）书记，是为本企业实施本规定的主要责任人，董事长是为本企业实施本规定的主要责任人，总经理也是为本企业实施本规定的主要责任人。
第十条，国有企业领导人员，应当把贯彻落实本规定的情况，当成民主生活会对照检查重要内容，作为年度述职述廉重要内容，作为职工代表大会民主评议重要内容，进而接受监督，接受民主评议。
第十一条，国有企业，应当明确决策原则，以及程序，在规定期限内，把生产经营的重大决策，还有重要人事任免，接着是重大项目安排，以及大额度资金运作事项的决策情况，报告给履行国有资产出资人职责的机构，把涉及职工切身利益的事项，向职工代表大会报告 。
那些需要经由职工代表大会去进行讨论并通过的相关事项啊，是应当在经过职工代表大会讨论且获得通过完毕之后，才会去实施的呢。
第十二条，国有企业要完善企业民主管理制度，该制度以职工代表大会作为基本形式，还要实行厂务公开制度，并且要报履行国有资产出资人职责的机构备案。
第十三条，国有企业要依照有关规定，构建健全职务消费制度，向履行国有资产出资人职责的机构报备，将职务消费情况当作厂务公开的内容，向职工公开。
第十四条，国有企业领导人员，应当按年度，向履行国有资产出资人职责的机构，报告兼职情况，报告投资入股情况，报告国（境）外存款情况，报告购置不动产情况，报告配偶从业情况，报告子女从业情况，报告配偶出国（境）定居情况，报告子女出国（境）定居情况，报告有关情况，以及本人认为应当报告的其他事项，并且以适当方式，在一定范围内公开。
第十五条，国有企业要结合本规定，建立领导人员从业承诺制度，以此规范领导人员从业行为，还有其离职和退休后的相关行为。
第十六项 履行国有资产出资人职责的一众机构那儿，还有人事主管部门之所在彼处，应当去适应实情，进而完善国有企业领导人员的薪酬相关管理制度，规范了之后还要去完善激励以及与此同时的约束机制。
第十七条，纪检监察机关，要对国有企业领导人员进行经常性教育与监督，组织人事部门，同样要对国有企业领导人员进行经常性教育和监督，履行国有资产出资人职责的机构，也应当对国有企业领导人员进行经常性的教育以及监督。
第十七条，履行国有资产出资人职责的机构，要依法开展各项审计监督工作，严格执行国有企业领导人员任期经济责任审计制度，还要严格执行国有企业领导人员离任经济责任审计制度，同时，要建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行机制。
第十九条，各级纪检监察机关，组织人事部门，履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构，应当对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况，进行监督检查。
其一是关于国有企业的纪检监察机构，其二是应当联合年度考核，其三是每年都对管辖的国有企业领导人员，其四是执行此规定的情况以进行监督检查，其五是并作出相应评估，其六是朝着企业党组织以及上级纪检监察机构去报告 。
对于违反本规定行为的检举，对于违反本规定行为的控告，有关机构应当及时受理它，就该行为作出处理决定，或者针对该行为提出处理建议。
对于那种针对违反本规定行为搞的检举以及控告，要是符合函询所具备的条件，那就应当依照规定去进行函询。
一些职工对检举违反本规定行为的其他职工进行打击报复，再者，一些职工对控告违反本规定行为的其他职工进行打击报复，对于这样的情况，应当追究相关责任人的责任。
首先，第二十条规定，各级组织人事部门，应当针对国有企业领导人员，把廉洁从业情况视作考察的重要内容，其次，各级组织人事部门，对此类人员应当将廉洁从业情况当作考核的重要内容，最后，各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，把廉洁从业情况视为任免国有企业领导人员的重要依据。
第二十一条，处于国企范畴之内的监事会，应当依据相关规定，着重强化针对相关国企领导人员廉洁从业状况的监督行为 。
向履行国有资产出资人职责的机构报告的事项，依据本规定第十一条，向其备案的事项，按本规定第十二条，还有按本规定第十三条，依本规定第十四条，这些事项，都应当同时抄报本企业监事会。
第四章 违反规定行为的处理
有关对于国有企业领导人员，依照相关管理权限，若其违反本规定第二章所列出的行为规范，可依据情节的不同严重程度依次实行，给予警示谈话处理，给予调离岗位处理，给予降职处理，给予免职处理 。
除了适用前述规定之外，要是应当追究纪律责任，那么就要依据具体情节的轻重情况，按照国家相关的法律法规，给予对应的处分。
对当中身为共产党员之人，依据其情形严重程度或者轻微程度，按照《中国共产党纪律处分条例》给予与之相对应的党的纪律处分。
涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第廿四条，国有企业领导人员，若违反本规定获取不正当经济利益，应当责令其清退，若给国有企业造成经济损失，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任 。
第二十五条，国有企业领导人员，若违反本规定，受到降职处理，那么在两年内，不得担任，与其原任职务相当，或者高于其原任职务的职务。
受免职处理者，两年内不得任国有企业领导职务，因违反国家法律致国有资产重大损失而被免职者，五年内不得任国有企业领导职务。
构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务。
第五章 附 则
第二十六条，存在这样一些人员，他们并非国有企业领导班子成员，然而却对国有资产负有经营管理责任，另外还有国有企业所属事业单位的领导人员，这些人员都参照本规定执行。
在国有参股企业，其中涵盖了国有参股金融企业，里面有一些对国有资产来说负有进行经营管理责任的人员，他们要参照本规定来执行。
第二十七条，本规定所讲的履行国有资产出资人职责的机构，涵盖了，作为国有资产出资人代表的各级国有资产监督管理机构 ，还有，尚未实行政资分开代行出资人职责的政府主管部门 ，以及，其他机构 和，授权经营的母公司。
有这么一种规定，它所指的特定关系人，是那种跟国有企业领导人员存在近亲属关系之人，以及还有其他共同利益关系的人 。
在第二十八条中，提出国务院国资委，以及各省、自治区、直辖市，能够依据本规定从而制定实施办法，并且要向中央纪委、监察部进行备案。
可以结合金融行业实际制定本规定补充规定的，是中国银监会、中国证监会、中国保监会，以及中央管理的国有独资金融企业和国有控股金融企业，制定后要报中央纪委、监察部备案。
第二十九条 本规定由中央纪委商中央组织部、监察部解释。
第三十条，本规定自发布之日起开始施行，2004年发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》与此同时废止。
现行的其他有关规定，凡与本规定不一致的，依照本规定执行。
