有众多企业，把工资划分成绩效工资与岗位工资，这是常见做法。绩效工资跟员工绩效表现、KPI紧密关联，当月绩效没达标的时候，公司有可能扣减绩效工资 。可是，扣减绩效工资符不符合劳动法规定，还有人力资源部门怎样展开绩效薪酬考核与发放，都是值得深入探究的问题 。
1. 合规性问题：扣减绩效工资是否违反劳动法？
劳动法对于扣减工资方面的规定，是极为关键重要的。在过往的漫漫历史时刻当中，企业于经济管理范畴之内，常常运用罚款以及工资扣减这两种不同的方式。可是呢，《企业职工奖惩条例》被劳动法与劳动合同法给替代掉了，进而致使用人单位丧失了罚款的权力。而在另外一个方面，劳动法明确规定用人单位不可以毫无正当理由地去扣减劳动者理应获得的工资。
尽管地方性法规在工资扣减方面有着不一样的规定，然而在司法实践里头存在着分歧，特别是在废止《企业职工奖惩条例》之后，法律依据愈发复杂，一派觉得企业没有权利随便扣减工资，而应该去履行应支付的劳动报酬，另一派则声称要遵循本单位规章制度，不过得保证扣减合理合法，防止克扣员工应得工资。
2. 绩效工资的定义与要求
绩效工资，这是一种呈现变动性质的工资，借由绩效考核达成工资的增加或者减少。于推行绩效薪酬制度之际，要满足以下这些关键条件：
此外，在绩效考核过程中，还需要满足以下条件：
3. 关注薪酬绩效的注意事项
经由薪酬调整用以调动员工积极性其实比经由绩效扣减用来监督员工要更称得上有效，薪酬进行调整之际需要留意下面这些关键点，。
薪酬调整若要成功，需考量诸多方面，涵盖企业经营业绩的提升情况，激励成本投入的具体内容，以及员工的满意度怎样。为保证合规性要求，提升员工积极性，企业得严格依照劳动法的规定行事，还要制定出科学合理的绩效薪酬制度。与此同时，关注薪酬的内部公平性状况，促使差距合理化，这对提高员工的满意度，以及企业的长远稳定发展是有帮助的。
