曾几何时，国务院国资委网站运用给出各央企薪酬讯息披露页面链接这样的办法，公布了其对之进行监管的87家央企头头2024年度的薪酬情况。新华社进行报道时表明：“这是国资央企始终抓实重点领域信息公开、回应公众所关心关注之事的一项关键举措。”华商报大风新闻这儿的记者整理数据得出，依照2025年7月国务院国资委揭晓的100家央企名单来看，此番薪酬信息披露覆盖了绝大多数央企。
19位“一把手”应付年薪90万元以上
所谓“央企负责人”，包含着央企领导班子的全部成员，由于87家央企的总体数量相对较多，在本文当中，仅着重梳理各央企2024年度中“一把手”的税前薪酬状况。
依据国资委考核分配局所提供的资料，央企负责人的税前薪酬是由三个部分共同构成的，这三个部分分别是，税前薪酬等于应付年薪，加上社会保险、企业年金、补充医疗保险以及住房公积金的单位缴存部分，再加上其他货币性收入。其中，应付薪酬是经由国务院国资委给予核定的。对于“应付年薪”而言，已公布的87家央企“一把手”在2024年度，应付年薪能够达到90万元以上的有19人，可是并没有任何1人超过百万元。
国家电网在2024年，营业收入达成3.95万亿元，持续稳稳占据“中国企业500强”头名位置，还连年6次进入《财富》世界500强前三位置。企业呈现强劲发展态势之际，于2024年3月从总经理职位升任国家电网董事长、党组书记的张智刚，全年累计领取98万元从而成为2024年度央企负责人应付年薪当中最高的一个。
经综合梳理能够看出，2024年度央企“一把手”应付年薪的相关数额，大致处于94万元至98万元这个区间范围之内。在张智刚之后，中国海油董事长、党组书记汪东进，其年薪为96.69万元；中国石油董事长、党组书记戴厚良，年薪是97.85万元；中国华能董事长、党组书记温枢（此处原信息有误，应为温枢刚），年薪为96.17万元；中国华电董事长、党组书记江毅，年薪是96.11万元；南方电网董事长、党组书记孟振平，年薪为95.83万元；中国电信董事长、党组书记柯瑞文，年薪是95.35万元；华润集团董事长、应是党委书记王祥明（此时原信息有误，应为党委书记王祥明），年薪为95.12万元；中国铝业集团董事长、党组书记段向东，年薪是94.79万元；招商局集团董事长、党组书记缪建民，年薪为94.64万元。
若把“社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分”算进去，再把“其他货币性收入”也加以考虑，将这两者相加得出总和，此总和就是2024年度央企“一把手”的税前薪酬，前10位如下：招商局集团董事长、党委书记缪建民（169.32万元），华润集团董事长、党委书记王祥明（162.18万元），中国旅游集团董事长、党委书记王海民（149.65万元），国家电网董事长、党组书记张智刚（128.34万元），中国华电董事长、党组书记江毅（127.15万元），中国石油董事长、党组书记戴厚良（125.41万元），中国海油董事长、党组书记汪东进（123.17万元），中国华能董事长、党组书记温枢刚（123.17万元），中国广核集团董事长、党委书记杨长利（122.39万元），中国电信董事长、党组书记柯瑞文（121.6万元）。
明明应付年薪并非特别靠前，然而却能够处于税前薪酬的前三位置，其主要缘由在于“其他货币性收入”这个项目。华商报大风新闻记者经过梳理察觉到，华润集团、招商局集团、中国旅游集团以及南光集团这四家央企领导班子的所有成员都存在着40万元的境外补贴。审视已公布出来的，央企负责人的薪酬情况，除去前面所提到的那四家，总部处于港澳两地的央企之外，那些取得“其他货币性收入”的央企负责人还有，中国石油的董事长、党组书记戴厚良，以及中国石化的董事长、党组书记马永生，他们各自都拥有1.2万元的院士补贴，另外，中国有研科技集团的董事长、党委书记赵晓晨，拥有0.72万元的国务院特殊津贴。
3人税前薪酬低于80万元
查看2024年度已公布的80多家央企负责人薪酬情况，能发现里面有40多位“一把手”的税前薪酬超过了百万。从行业方面来讲，各同一领域央企高管的薪酬差距并不是很大，像能源、电力、石油、电信这类的央企负责人年薪相对处于较高的水准。能够看到，除了个别央企的董事长薪酬信息没有公布，还有2024年2月上任的国家电投董事长、党组书记刘明胜是112.27万元，除此之外，公众所熟知的“三桶油”、两大电网、五大电力集团、三大电信运营商里的其他“一把手”，在2024年度都是120万元以上，和“三桶油”关联紧密的国家石油天然气管网集团，其董事长、党组书记张伟有110.8万元。
相比较来说，处于航空、汽车、农林以及环保、冶炼一类行业的央企“一把手”，其税前取得酬薪的情况比较低。其中一汽“一把手”是一百万元出头，东风“一把手”也是一百万元出头，所谓三大航“一把手”更是一百万元出头。特别指出，中国节能环保集团董事长、党委书记名为宋鑫，宋鑫取得酬劳是八十点六五万元。
企业经营效益的差距，通过央企负责人薪酬的高低来体现，这里面，既有行业方面造成，也有企业自身因素导致，请注意，职务变动是影响薪酬的某个关键变量。2024年的时候，多家央企进行了“换帅”，那么，对于仅是2024年全年职务未曾调整的那些“一把手”来说，存在税前薪酬低于80万元的情况，其中有三人，这三人分别是新兴际华集团董事长、党委书记贾世瑞，其薪酬为70.75万元，鞍钢集团董事长、党委书记谭成旭，其薪酬为70.37万元，华侨城集团董事长、党委书记张振高，其薪酬为61.13万元。
钢铁行业近些年来一直处于持续低迷的状态，鞍钢，它有着被称作“共和国钢铁工业长子”的名号，其粗钢产能在国内排名第二，于世界位列第三，可是在2024年时其核心子公司鞍钢股份的净利润居然亏损了71.22亿元，新兴际华集团是由78家军需企事业单位经过整编重组脱钩形成的，该集团旗下存在冶金、轻纺、装备、应急、医药这五大主业，然而作为全球最大的球墨铸铁管生产研发基地它也常常被看作是一家钢铁央企，其经营业绩同样不是特别引人注目与突出。
在如今文旅热度持续攀升的状况下，地方国企以及民营企业纷纷大量涌入，哪怕这一市场细分领域的竞争极为激烈，仅仅主攻旅游业的央企中旅集团的“一把手”，其税前薪酬，把40万元境外补贴计算在内，已然达到了149.65万元，然而在文化、旅游、房地产三条赛道进行布局的华侨城，不但没能达成多点开花的局面，2022年张振高从保利集团来到华侨城一事，一直到2025年9月退休，就算是“老将出马”，也没能引领这家往昔叱咤风云的文旅地产巨头摆脱下行通道。需要予以留意的是，张振高在华侨城二零二四年的那个前税前薪酬地步，甚至是要比保利集团来得更低的。按照国有资产监督管理委员会所发布的“中央企业负责人二一年度薪酬信息披露”当中所显示出来的情况，在二一一年的时候，当时担任保利集团党委副书记以及总经理之职的张振高，其应付的年薪额数是八十八点六七万元的。
央企负责人薪酬并非“只涨不降”
《中央企业负责人经营业绩考核办法》表明，依据国有资本的战略定位以及发展目标，结合企业实际情况，针对不同功能和类别的企业，突出不一样的考核重点，合理地设置经营业绩考核指标以及权重，确定差异化的考核标准，进而实施分类考核 ，国资委凭借年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人施行奖惩 ，经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据以及职务任免的重要依据 。
公开的报道呈现出这样的情况，2015年度的时候，央企负责人薪酬是首次进行公布，在当年，111家央企的负责人之中，其税前薪酬处于第一高位置的是招商局董事长，薪酬为120.24万元，那些超过80万元以上的央企负责人，主要是分布在电力行业，而“三桶油”当中则没有一个人薪酬超过80万元。
朝后的方向去看，中央企业负责人薪酬信息的披露，已然是走过了连续的十年时间，需要着重说明指出的是，中央企业负责人薪酬并非是仅仅呈现上涨态势而不会出现下降情况。华商报，大风新闻的记者大致去进行梳理，和之前的上一年度做比较，部分央企里头那种“一把手”，在二零二四年所要应付的年薪是出现降低走势的，举例来说，当属中国远洋海运集团呀当中那个董事长又是党组书记的万敏，其年薪是九十点六七万元，相对于上一年度就减少了一点一二万元；还有保利集团那边的董事长兼党委书记刘化龙，是拿到八十二点九五万元，减少了一点三九万元啦；再有呢像中国建筑集团中的董事长兼党组书记郑学选，年薪为九十点一三万元，减少的幅度是一点二九万元；另外中国盐业集团的董事长兼党委书记李耀强，年薪变为六十四点一二万元，减少了六点二八万元，通用技术集团对应的那个董事长兼党组书记于旭波年薪为七十一点七二万元，比上一年度减少了十三点五八万元。
一些媒体通过报道进行分析指出，在央企负责人薪酬信息被披露的背后，存在着一种成熟机制，这种机制是央企薪酬制度经多年改革而形成的，呈“业绩与薪酬硬挂钩、激励与约束相统一”的状态。2024年央企负责人薪酬的核定，已遵循了《办法》的核心要求，并且与2024年国资国企深化绩效改革的方向相衔接，使得“薪随绩走、能增能减”转变成常态。 。
