在3月29日这一天，交通银行实施了召开2018年度业绩大会这一行动，在2018年的时候，此银行出现管理团队新老交替的状况，原本担任交行行长的彭纯转而接任董事长这个职位，原本身为中行副行长的任德奇到交行担任行长这一新职务，依据年报的相关呈现，上一届管理层首个年度的考核呈现出这样的情况，资产总额同比增长5.45%，净经营收入同比增长8.41%，净利润同比增长4.85%，不良率和上一年年末相比略微下降了0.01个百分点。
交行董事长彭纯在业绩发布会上称：“这是近年来最好的业绩。”
交行的年度业绩中和发布会中高管的发言有四大亮点值得一提：
首先，资金业务收入呈现出显著的大幅上升态势，进而，在公司金融业务以及个人金融业务的税前利润出现下滑的这种较为特殊的情况下，成功维持了全行利润的增幅。
其一，经历几年不良升高局势，今年不良率才看到好转迹象，其二，与此同时风险抵补能力发生强化。
四是首次对外公布深化改革后明晰的职业经理人激励制度。
资金业务突围背后是加仓地方债
截至报告期末，交通银行的资产总额达到了人民币9.53万亿元的规模，相比于上一年年末，增长幅度为5.45%。在全年时段内，其实现的净利润（此净利润归属母公司）为人民币736.30亿元 ，与同比情况相比，增长了4.85% ，该增幅创下了近三年以来的最高纪录。它还实现了净经营收入为人民币2130.55亿元 ，与去年同比则呈现增长态势，增长幅度为8.41%。
值得一提的是，利息净收入增幅转变为正向。2017年，交行的利息净收入相较于上一年出现了下滑，下滑幅度为5%。然而今年，利息净收入却出现了上升，上升幅度为4.8%。
净利润这块来讲，公司有金融业务、个人金融业务与资金业务这三大板块，前面两大板块里，金融业务的税前利润相较于上一年减少了8.9% ，存在个人金融业务，它相较于上一年其税前利润减少百分之9.9%这样，那么要问的是，利润增速究竟是以怎样那种状态被撑起来的呢？
原本是资金业务实现强势突围，其在2017年时，税前利润为114.5亿元，之后迅猛增至208.3亿元，增长幅度达到了81.9% ，它对于整个集团税前利润的贡献，从13.7%急剧飙升至24.2% ，这种情况与大部分银行零售业绩大幅增长的路线并不相同。
交通银行同业与市场业务板块的业务总监涂宏，在针对21世纪经济报道记者所提出的问题进行回答的时候，表明存在导致如此状况的缘由会由三点呈现构成。
首先，从负债端方面瞧，除了传统那些个人、与公司存款呈现上升态势以外，同业存款、央行融资、同业拆借还要算作资金业务负债范畴里的，另外发债也算，至去年为止这方面业务规模上升速度有所加快，再加上市场资金价格大幅度走低，交行的资金久期相对地比较短，对利率敏感性相比较而言较强所以负债此处一端对利润作出了较大程度的贡献。
二是在资金业务交易这一方面，去年的时候，交行于利率以及汇率层面抓好了机遇，利率处于有效管控状况下，针对波段性操作做出了相对准确的判定，该行还较为精准地判定出去年年底人民币呈现单边贬值的趋向，所以交易性业务收入给全行带来的贡献颇为可观。
其一，乃是加仓地方债配置，去年的时候，财政部做出要求，地方债投票利率相较于国债均值而言，要上浮40个基点，之后呢，虽说被调降到上浮25个基点，然而利润空间依旧是比较大的，其二，交行新增地方债配置数量较多呀，因此，资金业务利润的增幅较大。
不良曙光初现
交行的信贷风险同样出现了有所下压降低的情况。在去年的时候，不良率是1.49% ，与上一年年末相对比，下降了0.01个百分点。
需要明白，交通银行在2014年的不良率是1.23%，在2015年的不良率是1.48%，在2016年的不良率是1.50%，在2017年的不良率是1.50%，故而这属于近些年来头一回出现年度不良呈现下降的情况，而且还是在90天以上逾期贷款被归入不良的条件之下。
恐东北为不良较为严重的区域。从分部经营业绩看，2018年大部分地区税前利润为正，仅东北区域税前利润从前一年的24.57亿元转为亏损39.07亿元。
截至报告期末，逾期贷款，以及逾期90天以上贷款的余额和占比达成了“两逾双降”的情况，其中，余额较之上年末，单独来看，分别减少了人民币103.34亿，还有135.20亿，而占比跟上年末比，各自下降了0.33，再者下降了0.38个百分点。
风险抵补能力同样有了增强，拨备覆盖率是173.13%，比上一年年末显著提高了18.40个百分点，创下近四年以来的新高；资本充足率为14.37%，比上一年年末提高了0.37个百分点，达到五年来的最值。其中，核心一级资本充足率、一级资本充足率分别是11.16%、12.21%，比上一年年末分别提高了0.37、0.35个百分点。
打好风险防控保卫战，这是我们面临的重大挑战之一，它是金融工作的底线。这方面一直有着很大压力，随时面临危机，我们时刻紧绷这根弦，从董事长到行长，再落到分行行长，每个人都如坐针毡。我们守住这个底线并非只是喊喊口号，今年交行推进了风险与授信改革工作，以此让管理防控风险的基础更加稳固，交行董事长彭纯在业绩发布会上这样说道。
2018年末时，在服务实体经济这件事上，交行集团客户贷款余额（拨备前）跟上年末比起来，增加了人民币2749亿元，增长幅度为6.00%，还加上收回移位再贷6337亿元，投资地方债1387亿元，总共投放超过万亿元用以支持实体经济发展。普惠金融“两增”口径贷款余额和上年末相比，增量为人民币262.80亿元，增幅是29.63%，此增幅高于全部贷款，平均增幅；金融精准扶贫贷款达到人民币277.43亿元，增幅为72.78%。相较于2018年一季度，小微贷款利率在同年四季度的定价，下降了110个基点，且超额完成了监管要求。
行内仍设资管中心 与理财子公司双线并行
当时，工商银行开展发布会的时候宣称会使用“1 + 1”这样的形式去应对资管改革，也就是在筹备理财子公司之际还留存资管部门。
交通银行也会运用这样的办法来应对过渡期，在1月的时候，交通银行的理财子公司已被准许批筹，才从邮储银行前往交通银行担任副行长的吕家进对21世纪经济报道记者的提问作出回复表示，和工商银行相同会采用“双线管理模式”，银行内部依旧设置资管中心，使其与理财子公司同时运行，并且资管中心会把部分职能委托给子公司去行使。
吕家进宣称，历经与同业间的交流以及和监管部门的沟通，我们所采用的是双线管理模式以及委托管理模式，思量着把行内资管中心的某些职能托付给理财子公司，这有益于当下的人员同步妥善做好新业务的开办以及存量业务的管理，并且也有益于子公司的筹建。
吕家进补充道，子公司筹建已经做了下列工作：
其一，总行党委对理财子公司董事会人选予以了研究，其二，总行党委对理财子公司监事会人选予以了研究，其三，总行党委对理财子公司经营层人选予以了研究，其四，已召开了首次董事会，其五，针对申请开业的相关文件展开了审核确定。
二是子公司IT系统方面已经全面布局，独立建设。
制度体系方面，三是完成了起草，此项涵盖治理、管理以及业务等，共114项制度。
首先，在人员安排方面，正在致力于充实人才队伍，其次，是面向行内以及行外展开招聘工作，再者，特别着重于有关财务管理、科技开发、估值分析、信息披露等多方面的人才招聘。
五是对于存量业务开展审计，提出了分类处理意见。
2018年，交行表外理财规模是7697亿元，和上一年相比上升了11.83% ，净值型理财产品日均规模比上一年增加了人民币356亿元，其占表外理财的比重比上一年上升了4.83个百分点，达到了15.52%。
“186”战略下的高管激励揭开面纱
交行的“186”战略系统所指的是“一个目标、八项举措、六项谋略”，详细来讲，是“走国际化综合化路径，打造最佳财富管理银行”的战略目的，“以客户为至上、走‘两化’之路、靠‘双轮’来驱动、借‘双线’协同、凭科技予以赋能、用人才作为引擎、由风险保驾护航、开展家园建设”等8项保障办法，以及“增加有效客户、增加核心负债、增加转型收入，降低风险成本、降低资本占用、降低营运成本”6项经营考量。
交行在业绩发布会上，首次对深化改革后，该行实行职业经理人制度改革所产生的激励措施予以了揭开。
交行董事长彭纯作出解释，在此之前，董事会人事薪酬委员会采用市场化机制对三位前台总监进行考核，这三位前台总监分别是公司业务板块总监、零售业务板块总监以及同业业务板块总监，而当下考核范围已经扩展至整个高管层的职业经理人，其中涵盖经营的二级机构的主要负责人，共计70人。
任期激励计划已然开启实施进程，职业经理人的薪资构成被划分成三块，分别是基本工资，加上绩效，再增添任期激励。任期设定的时长是4年，现今已给予了首期的激励额度共计2万股，在此之中占比20%的部分规定由个人进行购买，而占比80%的部分则由公司从二级市场予以购买，并且设定了锁定期为4年。
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