参与职称评定，这本该是在职场中打拼之人实现晋升所必须经历的途径，然而当下，这条路却因为那名为“论文”的难关而变得极其崎岖困难。特别是对于建筑行业而言，众人付出诸多努力辛苦拼搏，最终却发觉，作为职称评审关键条件如同“入场券”一般存在的——论文，其价格高昂到超乎想象。
遥想往昔，在2017年进行中级职称评定之际，论文的相关要求尚未如此严苛有加，彼时，于中国期刊网可实现查询的论文，每一篇只需花费四五百元便能够得以搞定，两篇论文的费用加起来也并未超过一千块。
然而到了二零二三年评定副高职的时候，情形发生了改变。万方、维普以及知网这“三网能够查询”成为了固定的必须满足的条件，论文的价格也随着上涨且一路攀升。在早些时段发表的论文，一篇七八百元是还能够承受的，可是在那之后，一篇一千五百元的情况也并不少见。
今儿再次去询问中介，那种三网能够查询的论文，最便宜的一篇居然要3200元，贵些的已然达到六七千元，这般价格，简直比黄金上涨得还要呈癫狂态势啊！
更为让人感到无奈的是，在评职称这个事情上，论文变成了“必须具备的项目”。虽说政策当中讲“论文并非作为必须具备的项目”，然而小地方的人社局根本就不认可这个说法。要是没有论文，关于职称的相关材料将会直接被拒绝接收，甚至连进入申报渠道的门槛都够不着，根本进不去。
这几年建筑行业工资本就少得可怜，大家干活费尽心力，到头来却还要为了职称去耗费钱财。然而公司呢，常常是一分钱都不会多给，职称评定下来后，待遇并未提高，钱却花出去了好多。
实际上，这背后所反映出来的呢，是职称评审制度存在着“一刀切”的情况。大城市可能可以领悟到那种“论文不必须”的灵活性，然而小地方却固执地坚守着“三网可查”这样的硬性指标。
得出的结果究竟是什么呢，那便是所有人为了能够评定职称，迫不得已去花费高昂的价格购买论文，甚至还得去找中介进行所谓的“代写”。然而这些论文，真的能够代表一个人所具备的水平吗？答案并非如此。但是为了能够“通过相关考核”，大家也只得咬紧牙关来勉强支撑现状。
对于职称评审这个事情，这本就该起着激励人才之用，然而现在却变成了所谓的“论文生意”。在一些小地方的人，为了能够评审到一个职称，竟然需要花费大几千块钱，甚至是上万元。那么，这样花出去的这些钱，能够算得上是花得有价值吗？
或许，只有那些真正凭借职称去提升待遇的人，才能够给出答案。但不管怎样，职称评审当中的“论文关”，的确是该好好地去反思一下了。要么就彻彻底底地取消论文，要么就彻头彻尾地调查论文代写代发这个行业。毕竟，对于人才进行评价之时，不应该仅仅去看“论文”，而更应该去看“真本事”。
