在企业的管理范畴之内，绩效以及奖金的计算，属于激励员工的关键部分，也是提升工作效率的关键部分，更是达成企业目标的关键部分，合理的绩效跟奖金的计算公式，能够精准地反映出员工的工作表现，还能够精准地反映员工的贡献，进而激发员工的积极性，并且激发员工的创造力。
今天我们继续分享介绍常见的绩效与奖金公式计算方法；
公式： 绩效工资基数×绩效考核系数
说明，绩效考核系数常常是依据KPI得分来予以确定的，举例来说，得分处于90至100这个范围时，系数是1.2；得分处于80至90这个范围时，系数是1.0等等。
年终奖（单独计税，老算法参考）
公式： 年终奖金额×适用税率−速算扣除数
首先阐明，得先把年终奖分除以十二个月，跟据所得到的商数来明确税率以及速算扣除数。当下存在着能够选择并入综合所得这样的方式或者单独计税这样的方式。
提成工资
分成比例乘以销售额，或者，分成比例乘以利润额，再有，分成比例乘以销售额，或者，分成比例乘以利润额。
加以说明，存在有可能出现的阶梯提成情况，举例来说，像是当销售额处于零至十万这个区间时的提成比例为百分之五，而当销售额处于十万至二十万这个区间时的提成比例则为百分之八。
至于绩效考核于工作里的重要程度，我唯有讲十分重要却并非万能，其重要之处展现于多个方面，并非仅仅是一个单纯的打分或者奖惩器具，这便是好多人觉着它没作用且对它厌恶的缘由，主要是鉴于：
形式主义泛滥：考核仅仅变成了填写表格、给出分数，缺失了有效的交流以及反馈，最终形成了人力资源部门催促着索取的“任务”。
指标设定存在不合理之处，目标过高会致使人们陷入绝望的境地，目标过低则不存在挑战性，又或者仅仅将关注点放在短期、易于量化的成果方面，却忽视了长期价值以及团队协作这类软性贡献。
管理者能力存在欠缺，具体表现为，管理者欠缺辅助指导以及给予反馈的技能，这使得面谈被弄成了“批斗会”，或者变成了“走过场”。
奖金分配时展现状况单一或者存在不公，比如说导致差距不大，陷入吃大锅饭的情形，又或者在晋升之际完全不参照绩效结果，致使考核变得毫无意义，变得无关紧要。
缺乏公正性：人情分、关系分过重，主观印象主导一切；
它的关键重要性能否切实展现出来，全然取决于这套制度怎样进行设计，并且更为关键的是，怎样去执行，一个出色的绩效管理，应当是持续不断的沟通、辅导以及反馈的进程，而绝非仅仅是年末时的一张打分表格。
关于年终奖，大家可能会问，我们没有年终奖咋办？
我只能讲，年终奖是不是一定要发，法律不存在那种一概而论强制的规定，重点在于“是怎样约定的”以及“为何不发”。
首先，我们得明确年终奖的性质，依据法律规定，年终奖是工资总额的组成部分，然而法律并未强制要求每个公司都得发放，这便给了公司一定的自主权，所以，判断的关键在于公司与你之间是否存在明确的“约定”。
那什么情况下，没有年终奖可能是“合理”的
如果属于以下几种情况，公司不发年终奖通常被认为是合理的：
未于合同以及制度之中作出约定，并且不存在发放的惯常情形：你的劳动合同，还有公司员工手册等相关制度里面根本就没有提及过年终奖这一事项，而且公司从来都未曾发放过。处于这种状况之下，年终奖属于公司自行开展的激励行为，不进行发放并不违法。
员工自行主动提出辞职，并且公司所拥有的制度明确规定“在离职情形下不会发放”：你是由于个人方面的缘故，在年终奖即将进行发放之前主动提出辞职，与此同时，公司存在着经由民主形式的程序而制定出来并且进行了公示的规章制度，该规章制度清晰明确地规定“在发放日期之前办理离职手续的员工不具备享有年终奖的资格”。处于这样的一种情形之下，法院一般来讲会尊重认可公司所做出的规定，不会对员工索要年终奖的请求给予支持。
员工绩效倘若未达到标准，或者存严重违纪情形：此年终奖明确是与绩效相挂钩的，然而你在当年的绩效考核里所呈现的结果真真切切是不符合事先约定的发放标准的，又或者，你由于存在严重违反公司制定的各种规章制度，而从而遭受被解雇的后果，进而致使无法满足规定的年度考核条件，那么公司也是拥有不发放年终奖的权力的。
那什么情况下，没有年终奖可能是“不合理”甚至违法的呢？
相反地，若是归属于下面几种情形的话，公司不发放年终奖便有可能是不合理的，而你是拥有主张权利的。
年终奖是那种被称作“伪装的固定工资”的东西，要是公司每个月都从你的工资里头预留一部分，等到年底的时候再当作“年终奖”来发放，那么这部分钱从本质上来说就是你的固定工资，公司是不可以用“年终奖”这个名义去克扣的，在你离职的时候也得按照相应比例来支付。
合同之中约定了“十三薪”或者固定年终奖，倘若录用通知书或者劳动合同里清清楚楚写明了“十三薪”或者固定金额的年终奖，那么这属于你固定薪酬的一部分，公司必须依照约定进行发放，不可以随便取消。
要是因为公司方面的缘故而离职，像遭遇被裁员这种情况，或者是合同到期了公司不再续签之类的，最高法的那些指导案例外加相关的司法实践都是倾向于对劳动者予以保护的。要是你是由于公司进行裁员，或者是违法解除劳动合同，又或者是劳动合同到期之后公司不续签等这些原因从而离职的，哪怕公司的制度里规定了“离职就不发放”这样子的情况，法院一般而言也还是会认定你已经付出了一整年的劳动，公司依照常理应当依据你的工作时间按照相应的比例来支付年终奖的。
公司心怀恶意地借助条款来“卡时间”：像是公司蓄意把劳动合同的终止日期设定在考核年度的最后一天之前，接着以“不在职”作为理由拒绝发放年终奖。这种凭借合同条款去规避支付责任的行为，常常会被法院判定为无效条款，员工依旧拥有获取年终奖的权利。
公司存在发放惯例，然而却毫无正当缘由地突然停止发放：要是公司以往年份都进行发放，今年却突然以“经营困难”作为理由停止发放，可是又拿不出能够证明的有效的财务报表之类的证据，或者发放程序不符合规定（就像没有经过民主协商这种情况），那么这种单方面做出的决定有可能会被判定为无效。
简要地说一说绩效以及年终奖的相关事宜，对于法律方面的梳理，我们会在接下来的时间里予以分享，多谢您。
你好，我是HR
