制度名称
薪酬管理制度
薪酬编号
受控状态
执行部门
监督部门
生效日期
第1章 总则
第1条 目的
为将员工的个人工作成果与团队的整体工作成效以有效的方式进行结合，用来设计出契合市场实际运作情况的薪酬架构，进而对员工潜藏的能力予以激发，最终构建起能够留住人才以及吸引人才的机制与环境氛围，故而特地制订了此项制度。
第2条 职责划分
人力资源部负责公司员工薪酬相关事项的管理工作。
第3条 适用范围
本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外。
第2章 薪酬构成
第4条 岗位工资
1．员工的贡献通过岗位工资，从岗位价值以及员工的经验积累这片予以体现，岗位工资的额度，主要取决于员工的岗位性质，还有工作内容。
2．本公司依据工作分析以及岗位评估的结果，遵循“岗位分等”的原则，按照“等内分级”的方式，采用“一岗多薪”的办法来确定员工的岗位工资。
第5条 技能工资
在公司里，有一个特地依据员工学历情况、所具备的职称以及过往工作经验等多方面因素来确定的工资单元，它被称作技能工资。
第6条 绩效工资
绩效工资，是公司所确定的工资单元，该工资单元是依据年度之内员工开展绩效考核的结果来定的，其内容主要涵盖着，绩效奖金，年终奖，以及其他特殊奖金。
第7条 福利
本公司所设立的福利，主要涵盖，国家所规定的具有强制性的社会保险，额外补充的保险，以及公司专门针对员工，在出差时节，住房方面，出行交通，餐饮住宿等诸多层面，所给予的补助。
第3章 员工工资的确定
第8条 岗位工资的确定
1．公司员工，其岗位工资存在计算公式，此公式为，月岗位工资，等于月岗薪基数，乘以岗位系数。
2．公司员工月工资的基数，是由人力资源部去根据公司承受的能力以及岗位相对的价值来进行测算从而得出的，一旦被确认之后，要是没有特殊的原因，在当年度之内是不会给予调整的。
第9条 技能工资的确定
1．技能工资在公司的计算方式是这样的，月技能工资的得出，是通过月技能工资基数，去乘以岗位系数，得出相应结果。
2．各岗位的技能工资基数，是由人力资源部依据技能要求测算了出来，一旦被确认，要是没有特殊原因，就不会给予调整。
第10条 绩效奖金的确定
1．对于公司员工而言，绩效奖金有着特定的计算公式，那就是，月绩效奖金通过月奖金基数，与岗位系数，以及员工个人考核系数相乘而得到。
2．年终奖金的确定
（1）公司里面，那些不属于项目人员范畴的员工，其年终奖金所依据的计算公式是这样的：员工的年终奖金，等于其固定工资，乘以年终奖金系数，再乘上年终个人绩效考评系数。
（2）员工年终在公司项目里所获的年终奖金，其计算方式是这样的，员工年终奖金等于固定工资，乘以年终奖金系数，再乘以T除以8，然后乘以年终个人绩效考评系数，这里呀，T指的是那个当年度内项目工作的总时间，而公司呢则是以8个月作为基准的。
（3）年终奖金总量，由人力资源部来确定，这是依据公司当年度的利润情况，以及年度经营目标的实现状况，还有公司下年度的预算计划来进行确定的。
第11条 其他特殊奖金
1．创新奖
（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。
有这样一些人员，他们在工作方面，对改善工作有着突出贡献，在提高工作效率这件事上颇为显著，于改善生产以及管理流程等方面也有着可观成效。
②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。
（2）创新奖，由公司各个职能不同的部门来进行申报，经过人力资源部评审之后，给予相关人员一次性的奖励，并且将其计入绩效考核所对应的档案之中。
（3）创新奖励金额为～元。
2．优秀建议奖
（1）被采纳建议是，在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出的，员工提出这些并被采纳，人力资源部会对其进行评审，然后根据效益给予一次性奖励，并且将奖励计入绩效考核档案。
（2）优秀建议奖奖励金额为～元。
3．特殊贡献奖
（1）公司对于那些，并非是以上所提到的情形的，做出了特殊贡献的，付出了超额劳动的员工，都会给予合理的奖励，像是卓越贡献奖，还有见义勇为奖，以及助人为乐奖等这些奖项。
（2）特殊贡献奖的奖励金额为～元。
第12条 保险福利
1．公司为了能够吸引并且留住那些优秀的人才，进而增强公司自身产生的凝聚力，依据国家所制定的法律法规以及考察公司自身的经营状况，为员工提供与保险相关的福利。
2．公司员工福利项目
（1）社会保险
根据国家和地方相关规定予以执行。
（2）交通补贴
公司每月发放给员工交通补贴元。
（7）节日津贴
每逢春节、中秋节等节日，公司发放给员工节日津贴。
（8）带薪休假
①在公司工作1～5年的员工，享有天带薪年休假。
②在公司工作5～10年的员工，享有带薪年休假。
③在公司工作10年以上的员工享有天带薪年休假。
第4章 附则
第13条 公司每月号发放工资。
第14条 本制度自发布之日起执行。
第15条 人力资源部负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行。
第16条 公司总经理负责本制度的批准，修订时亦同。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
