财联社于4月17日发出消息（由记者高艳云进行报导），4月17日当日，因为要进一步去规范证券公司薪酬管理行为，还要健全长效激励约束机制，并且促进证券公司能够稳健经营以及高质量发展，所以中证协对《证券公司建立稳健薪酬制度指引》进行了修订并发布。
结合行业实际与本次修订内容，四大核心看点值得重点关注：
关键岗位实施长周期考核，其一，证券公司应对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人以及核心业务人员，依据其岗位职责开展长周期考核，纳入长周期考核人员的绩效考核指标，应含有3年及以上的长期指标。
其次，绩效考核着重突出功能导向，证券公司主要业务部门成员以及关键岗位中人员的绩效考核指标，应当涵盖经济效益指标，还应当包含合规风控指标，并且应当有社会责任指标等。
其中，经济效益指标要体现相关业务条线的功能性考核内容，证券经纪条线，应体现产品匹配度、风险揭示有效性等状况。证券自营条线，要体现投资行为稳健性、逆周期布局等情形。证券资产管理条线，需体现投资者长期投资收益等情况。衍生品条线，应体现与实体企业、商业银行及理财子公司、中长期资金投资管理机构开展的衍生品交易占比等状况。投资银行条线，要体现服务国家战略等情况。研究所条线，应当体现服务国家现代化产业体系、国家宏观产业政策和资本市场改革措施解读等应发挥的智库作用等情况。
三是，递延支付规则精准且细化，对风险存在直接或者重要影响岗位的那些人员，应当被纳入递延支付范围，递延支付的年限，应当和相关业务的风险持续期限相互匹配，递延支付速度不能快于等分比例，递延支付起付年不能早于绩效薪酬归属年度也就是T年往后的第2年即T+2年，国家以及有关部门对递延支付另有规定的，按照其规定来执行。
指引同时作出明确规定，不允许借助提高福利或者津补贴之类的方式，去避开递延支付的要求。
首先，薪酬追索扣回对离职退休人员也有覆盖。其次，证券公司要建立薪酬追索扣回机制。再者，对于违法违规或者致使公司存在过度风险敞口的高级管理人员以及相关责任人员，要追究内部经济责任。然后，可以对未支付部分的薪酬进行减少、停止支 付。接着，要求退还相关行为发生当年相关的全部或者一定比例的绩效薪酬。再然后，减少、停止对其实施中长期激励等。另外，追索扣回同样适用于离职和退休的责任人员，相关人员得配合。
树立正确经营理念
此次重点修订，优化相关原则和目标。
首先，证券公司需要确立正确的经营理念，去切实践行金融报国啦、金融为民这样的发展理念，接着要构建起健全完善的薪酬管理体系，目的是保障全面风险管理能够有效予以落实，最终达成稳健经营的状态哟。
其次，证券公司要注重推动各方面的工作，通过合理的举措促使功能得以充分发挥。在这一过程中，需要妥善处理功能性与盈利性之间的关联，利用薪酬管理制度来发挥正向引导的效能，进而提升公司为实体经济、国家战略以及居民财富管理所提供服务的能力。
第一，证券公司要保证合规底线要求得以达成。第二，要将公司治理予以完善。第三，需明确各方责任所在之处。第四，进行强化监督机制这一动作。第五，以此确保激励约束机制跟合规管理能够实现有效衔接。
首先，证券公司应当突出行业文化率先引带，把中国特色金融文化理念融入薪酬管理，将其作为一种引导，让员工珍视声誉，使其恪守职业道德，促使员工坚持廉洁从业，推动员工履行社会责任。
强化内部治理
此次修订着重强化内部治理，其一，证券公司董事会针对薪酬管理基本制度、薪酬总额预算决算、高级管理人员绩效考核状况以及薪酬情况等展开审议。其二，证券公司管理层承担起组织推进公司薪酬管理制度以及董事会相关决议实施的责任。其三，证券公司指定专门部门去落实薪酬管理日常工作，并且给董事会及其薪酬委员会工作予以支持。
此次修订对基本规范予以细化，其一，证券公司针对关键岗位人员依照岗位职责实施长周期考核，其二，明确主要业务部门、核心业务人员范围以及绩效考核指标主要内容，其三，对绩效递延支付的适用人员、年限、速度以及起付时间给出具体要求，其四，明确追索扣回应同样适用于离职及退休人员，其五，要求证券公司按规定把相关违法违规行为记入执业声誉信息库。
修订思路注重长期稳健
此次修订的总体思路，包括以下三个方面：
一是秉持目标导向，贯彻新“国九条”所明指出的，“完善与经营绩效、业务性质、所贡献程度、合规风控以及社会文化相适配的证券基金行业薪酬管理制度”这一要求，进一步对原则目标予以优化，引领证券公司构建起兼顾激励与约束、效率和公平、长期和短期的薪酬管理机制。
“二是立足优化完善”，“立足于优化而进行完善”，“本次修订使得总体框架保持不变”，“于董事会、管理层的职责之处”，“在建立薪酬总额决定机制方面”，“就递延支付适用情况而言”，“以及追索扣回方式等方面”，“都进行了细化并加以完善”，“进而进一步增强规则的适用性和可操作性”。
首先，存在注重长期稳健这一情况。其次，新增长周期有着考核要求。再者，其针对主要业务部门以及核心人员范围作出了具体规范要求。然后，对于绩效考核指标主要内容等也给出了具体规范要求。另外，还压实了公司主体责任。最后，强化了长期激励约束机制建设。
中国证券业协会宣称，在接下来的阶段，该协会会持续地去督促证券行业内的机构，使其落实《指引》所提出的要求，进而更加完善地健全稳健的薪酬管理制度，以此推动证券行业能够稳健地经营以及实现高质量的发展。
